简介：本文以时间为径，简要叙述了激励理论的发展情况及其主要内容。激励理论已经从最初对个体（员工）的激励的关注发展到封产业组织激励的研究。产业集群激励问题是近年来出现的一个新课题。

简介：本文通过建立企业家声誉机制模型的分析，针对其必要性与可行性展开了阐述并分析如何建立有效的声誉机制，对企业家行为长期化进行了系统的论证，探讨了声誉机制对企业家激励约束问题的重要性，同时就企业家声誉机制激励约束问题提出几点建议。

简介：一、引言由于历史因素的影响，我国国有商业银行的各顼业务中均存在缺乏活力的现象，其管理手段落後和业务品种单一等情况使其难以适应我国现行经济制度下优化资源配置的要求。本文将目光聚焦于国有银行中的信贷业务，从信贷激励——约束机制的角度对其进行博弈分析。目前我国商业银行所采取的激励——约束机制尚不健全，具体来说就是其激励手段单一，而另一方面在各个商业银行的管理中制度对员工的约束又比较严格，从而使得在目前我国的商业银行经营中信贷业务并不尽如人意。在我国商业银行的经营中激励手段主要以行政激励与精神激励为主，而物质激励则较少。

简介：技术创新是一种制度现象，有效的制度安排对企业技术创新具有重要的激励作用。本文从新制度经济学的视野入乎，根据我国企业技术创新激励不足的现状，分析企业技术创新的特征及与制度安排的紧密联系，从企业、市场、政府等不同层面出发，构建一个能有效激励企业技术创新的制度系统框架。

简介：产学协同创新是企业技术创新的重要途径之一，也是高校实现科研成果产业化市场化转移的重要形式，其核心和动力在于有效的激励机制。通过文献回顾，梳理了产学协同创新的相关研究，将产学协同创新的激励机制归纳为企业激励、市场激励、政府激励和产权激励四种方式。企业激励是产学协同创新最基本、最直接的形式；市场激励具有一定的间接性和自组织性，但效果较为显著；政府激励在国家创新体系中扮演着重要的角色，对产学协同创新起着引导和支持作用；产权激励有赖于政府、市场和企业三者的有机结合。

简介：知识与资本密集型创新型企业的一个显著特征是大多都已实施了大面积的员工持股或持续滚动的新型股权激励计划。然而,保荐机构与监管层基于首发管理办法中对公司股权稳定性的规定,存在着操作层面上的保守操作或＂一刀切＂的简单处理,即一般要求公司终止该计划后再上市,而这与公司核心团队的稳定性需求相违背,成为这类拟上市公司被迫赴海外上市的重要因素之一。本文通过分析带有股权激励机制新兴企业的特征,发现股权激励机制与上市准入制度在财务指标、股权结构及操作层面链接不畅,并从法律、规章制度层面及风险防范角度进行可行性分析,最后提出了在新形势下对金融支持产业发展的改革建议,具有一定的理论意义和实践价值。

简介：随着我国改革开放和对外贸易的发展，特别是加入WTO以后，海关工作最明显、最直接、最突出的挑战就是严密监管与高效运作的问题，海关的管理理念、管理效率问题也就自然而然地成为社会广泛关注的焦点。本文试从创新海关对企业管理角度出发，就海关建立激励性管制模式问题谈一些粗浅看法。

简介：中国独立董事制度虽然已经过三年多的发展，但仍处于发展阶段，各项与独立董事相关的制度、法规依旧不够完善，特别是缺乏有效的激励和约束机制，以至于独立董事在公司中所起的作用不够明显。本文旨在探讨中国现行独立董事制度中激励与约束机制方面的缺陷，从报酬机制、声誉机制以及约束机制等方面构架适合中国国情的独立董事制度。

简介：我国城市市政建设在改革开放以后得到迅速发展，建设了大量的基础设施，其中对道路和照明工程的需求日益增加，并且道路照明工程的发展呈现大型化的趋势。因此，大量高效节能的新光源、新灯具拥有了相当好的发展前景，新的高效节能和绿色环保技术近几年在城市道路照明建设、管理和监控系统等各方面都得到了广泛应用。为此，本文主要对城市路灯照明节电的现实要求、对策措施进行了分析与探究。

简介：随着煤炭资源的不断消耗,煤炭开采量大量增长,矿井深度不断增加,漏水、粉尘、瓦斯、塌方等问题愈发严重,严重影响煤炭开采的安全.虽然近年来我国加大了煤炭企业的整治力度,关闭了一大批不符合规范的小煤矿,但采煤工作的安全问题依旧严峻.长期以来煤炭的井下开采都面临着塌方、漏水、瓦斯等问题,严重影响采煤生产的安全.为了改善采煤工程的工作环境,提高安全系数,必须加强生产过程中的安全管理.本文从煤炭开采的实际出发,针对采煤工作中的安全隐患,对采煤工作的安全生产管理工作进行了分析.

简介：管理层激励是提高企业绩效的有效手段,通过管理层决策和行为发挥作用,在复杂多变、充满不确定性的经济环境中,企业需要根据内外部环境变化进行业务调整。通过对我国企业的考察发现:管理层激励能够促进其做出合理的业务调整决策,进而提升企业绩效,但是管理者权力抑制了这种激励效应。公司治理设计要合理平衡管理者剩余控制权和剩余索取权,激励机制设计兼顾激励和风险分担,由此充分发挥管理者权力和管理层激励的积极作用。

简介：激励是针对人的行为动机而进行的工作，激发个体努力工作去实现组织目标和任务的过程。在高校二级学院办公室管理工作中，要充分利用激励理论，采取有效的激励措施，以激发员工的工作热情，提高工作质量，使每个员工的能力得以充分发挥，从而为实现学校的整体目标做出应有的贡献。

简介：本文从企业传统的以“高薪揽人”来吸引人才切入问题，指出在现代市场竞争和以人为本的思潮下非经济性激励成本的重要性，分析了中国企业进行非经济性激励成本控制的理论及现实运用，提出几种适用于中国企业的非经济性激励途径，并强调企业应针对自身特点，使经济与非经济性激励手段相配合，以最低的人力资本投入带来最高的产出效益。

简介：配电带电作业在施工建设过程中,应注重对安全管理措施进行全面分析,以实现对安全隐患和不安全行为的科学控制,同时是促进配电带电作业安全、稳定进行的前提和基础.配电带电作业的全过程安全管理措施,应根据配电带电作业的施工环境和地理环境,分析其影响的相关因素,从而制定合理的应对措施,推动配电带电作业的安全施工.本文对配电带电作业的全过程安全管理措施进行探讨,以实现对配电带电作业的全面认识,结合全过程安全管理措施的分析,制定相应的应用措施,促进对配电带电作业安全隐患的全面应对,确保配电带电作业供电质量和稳定发展.

简介：随着社会的不断发展,工业与民用建筑不断增多.工业与民用建筑与人民的生活、工作息息相关,因此工业与民用建筑的质量安全就非常重要.而在工民建的施工工程中,工民建的施工质量控制是非常重要的环节,对整个施工工程有着重要的影响.工民建工程在现代建设工程体系中属于较为系统的、复杂的一项工程,其施工管理对工民建工程具有非常重要的意义.

简介：土建工程造价是企业建立市场化运作、管理功能的重要工作体系，在土建工程建设中有着深远的促进作用和长远的发展功能。由于过程控制不良、思想观念落后、重点控制不力等原因，实际土建工程造价存在对资源、资金、人力的超支与浪费的实际问题。要突出土建工程造价的专业价值和市场职能，整合土建工程造价的相关关系和内外资源，构建符合创新、改革和市场化的土建工程造价管控体系，有效对土建工程造价管理和控制的水平提升做出支撑和保障。

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简介：人民银行青岛市中心支行、青岛市外经贸局向全市银行机构和外贸企业发布了支持对外贸易发展的8条金融措施。从积极主动为外贸企业提供优质服务、创新产品适应多元化融资需求、加快出口收结汇、改进外汇管理为企业正常贸易活动提供便利、完善信用担保体系、加强中小企业征信体系建设、鼓励企业多渠道融资和创造条件支持外商直接投资和企业“走出去”等八个方面努力为促进对外贸易稳定发展提供支持。

简介：所谓技术性贸易措施，是指一国政府或非政府组织为维护国家安全，保证人类健康安全、保护环境以及提高产品质量等为由，所制定的那些具有强制性的和非强制性的技术法规、标准以及商品合格性的检验评定程序而形成的贸易障碍，即通过颁布法律、法令、条例、规定，建立技术标准、认证制度、检验检疫制度等方式，设置贸易壁垒，