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简介：建立校内银行深化高校财务改革东北大学财经处为了适应改革开放的新形势，结合我校的实际情况，在深化财务管理体制改革方面，进行了引进银行经营机制、建大校内银行的实践和探索。一、建立校内银行是学校整体改革与发展的需要根据我们的实践，同时借鉴兄弟院校的经验，引...

简介：内涵发展是提高高职院校办学水平的必由之路。实现高职院校内涵发展必须与时俱进，更新教育观念；工学结合，创新人才培养模式；适应社会，加强专业建设；统筹规划，提高师资队伍水平；提升能力，积极服务社会；引领价值，建设高职文化。

简介：随着我国市场经济与高等教育体制改革的深入．高校独立自主办学的法人地位已确定．办学规模日益扩大，经费来源也趋向多元化，这就从客观上要求建立一套完整有序的内部控制体系，以保证国家法律、法规、政策的贯彻执行，保证会计信息真实可靠、资产安全完整．在不降低教学质量的前提下谋求办学成本最低化，提高资金使用效益．

简介：1993年至1999年，拖欠教师工资5000万!如今，新拖欠仍然连绵不断……1998年“普九验收”，竟然做出了两张教师工资表。2001年，共33人办公的教育局花了400万元搬进了可容纳几百人的办公楼区；县政府则斥资近2000万建起了豪华办公楼。

简介：“我喜欢中国货，我买的T恤衫基本上是“MadeinChina”(中国制造)，既好看又便宜。”美国北卡罗来那州的小伙子阿尔伯特对中国记者说的这番话，上了最新一期的《瞭望东方周刊》。

简介：随着我国科教兴国战略的提出,也就意味着知识经济时代已经到来,并且随着我国对教育事业的大力支持,各种规模的高等院校都得到了不同程度的发展。但是在我国高等教育事业蓬勃发展的背后,也随之出现了一些与高等教育事业建设不和谐的因素,其中高效的财务管理是其中一个最为明显的不和谐的因素,这在很大程度上制约了我国高等教育事业的发展,同时也为高效的建设与正常发展埋下了一些隐患。本文针对高等院校财务管理体制创新提出了一些自己的看法,用以改善高等院校内部财务管理。

简介：<正>劳动部官员近日称“九五”计划期间,我国工资改革的总目标,是建立“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控”的工资收入分配制。当前,政府调控工资的主要对象是国有企业,将由工资总额控制,转变为由市场工资率调节,原来的全国统一标准工资和各项补贴将取消,工资结构将根据企业自身需要重新组合。具体办法是对实行现代企业制度的国有企业,放开对其工资总额的直接控制,让企业工资增长与市场挂钩,并实行工资谈判制度来确定企业职工的工资水平和增长幅度,企业

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简介：随着市场经济的不断完善和深化,劳动工资统计作为反映劳动力价格成本、社会就业变化的重要指标,越来越受到政府部门和社会公众的关注。本文对企业劳动工资统计存在的问题进行分析,并提出了相关对策

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简介：高等院校财政资金支持力度逐步加大,使得高校的教育经费来源更加充足。面对日益繁杂的高校财务工作,加强高校内部财务监督,强化内部控制制度就显得十分迫切。笔者针对这一问题进行了探究,并结合最新的法规提出对策建议。

简介：该文针对投资与理财专业提出了设立“理财中心”的构想，分析了投资与理财专业组建“理财中心”的必要性，从学校和银行等金融机构各自的利益角度明确了“理财中心”的定位，并提出了关于“理财中心”组织与管理的具体建议。

简介：高校活动在基建工程、科研经费管理、资产管理及招生科研等领域面临重大风险,原因在于缺乏管控风险的内部环境、风险评估机制缺失、内部审计作用受限.建立以风险为导向的内部控制环境,完善内部控制体系,健全风险评估机制,实行内部审计专业化等,可以完善高校内部审计,发挥内部审计防范风险、创造效益的作用,促进学校事业目标的实现.

简介：高校内部督导体制一直是提高高校教育质量的有效手段。如今越来越多的高职院校重视校内督导的作用，用以提高办学水平和教学质量。高职院校要建立有高职特色的校内督导机制，必须从高职教育的特点入手，抓住高职校内督导的核心，建立长效督导机制，在督导内容、督导方式方法等方面下工屯深入基层进行督导，从而取得较好的督导效果，建立有特色的校内督导机制。

简介：摘要：本文以高校内控智能化建设的必要性作为研究出发点，分析了高校财务内部控制现状及漏洞，并提出了相应的对策建议。通过本文的研究为加强高校内控建设提供有益建议。

简介：随着经济的发展，工资水平的提高，越来越多的人的工资，薪金得到了应纳个人所得税的标准。因而，对其筹划也就具有了一定的现实意义。尤其是在现代经济中人们的收入形式多样化，为个人所得税的筹划也提供了更大的空间。

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简介：<正>近年来,工资上得慢,物价上得快。妥善处理工资与物价关系,已经日益成为深化经济体制改革、发展生产力和维护社会安定团结的一个重大经济和政治问题。要寻求解决这一问题的思路,应考虑确立在市场经济条件下工资与物价关系的新模式。在市场经济条件下,工资有名义工资和实际工资之分,名义工资只是劳动者收入多少的

简介：利用2000—2003年中国工业统计数据，研究了中国制造业企业工资决定的所有制差异。研究结果表明：企业规模与工资之间呈正相关关系，这种企业规模-工资正效应在国有企业中表现得最为明显，从隶属关系来看，中央属国有企业的企业规模-工资正效应最强；企业年龄与工资正相关，老企业会支付更高的工资；在私营企业中，企业人均利润与工资正相关，而在国有企业中，两者之间呈负相关关系。