简介：<正>“他们售货员说是10号沥青,我们就买了。用锅一熬,你猜怎么着,锅底下全是泥沙,杂质太多。我们的工人用铁锨都翻不动。一使劲,一口锅还杵漏了。”“买时,黑乎乎的,外边还沾着土,没有看出来。后来我们要求退货,他们还不退……”用户在通县工商局经检科向工商干部诉苦。

简介：

简介：成语是英语词汇中的基本组成部分,主要来源于现实生活、宗教生活、名人轶事、寓言神话和民间传说、历史故事等.

简介：摘要写文章,首先要占有材料,这是第一步。材料是作者为着某一目的,从生活中收集、摄取以及写入文章之中的一系列事实或论据。材料是写作的目的，一篇优秀的文章的前提，应该是在生活中收集一些写入作文中的许多事实与材料。本文从五个方面论述了作文教学的技巧与方法。

简介：目前，我国大部分煤矿废水未经处理直接排入自然水体中，对煤矿附近水环境及生态环境造成了严重污染，对煤矿废水处理、利用迫在眉睫。矿井水、煤泥水、煤矿生活污水是煤矿废水的主要来源，对其水质特征进行总结，有利于为煤矿废水治理提供研究思路，进而创新治理工艺，以响应国家提出的节能减排、绿色环境的号召。

简介：“叛逆，是我重要的活力来源。我一想到要做个驯顺的人，就感到沉闷。我们永远都应该处于不太舒服的，对自己有一点不安的情绪中。”

简介：八卦的来源分为两种传说,一种传说是关于伏羲传说,一种是关于女娲的传说。本文围绕着两种传说来写,每一种传说都有其自己的中心和由来。八卦的伏羲传说,是他在观察的的过程中发现了一些大自然的显现和那匹龙马所的缘由来画出了八卦。关于女娲的传说,是女娲和伏羲的传说,在过程中有着八卦的出现和一些八卦的意义所在。

简介：通过对潮汕工夫茶的来源及形态演变的梳理，探究工夫茶的发展过程，展现工夫茶作为保存至今的中国传统茶文化中最重要的茶艺程式的历史与内涵。工夫茶产生于福建，最初是对上等岩茶的指称，尔后发展为指代冲泡岩茶的方式，由闽入粤之后，与粤东潮汕文化相融合，茶具和程式逐渐精细化并固化为今日的潮汕工夫茶。．

简介：点击率高的菜品要做到低成本、低售价、高毛利，这是消费者与经营者双赢的菜单设计模式。

简介：

简介：进入21世纪,炼铜、电力等新型技术得到革命性发展与进步,而伴随着经济全球化和区域化不断发展,人们对铜制品的需求量也随之越来越大。我国在经济的不断发展和人民生活水平的日益提高的同时,铜在人们生活质量方面所具有的巨大优越性逐渐地被认识接受与使用,我国已开始缓慢成为人均铜消费大国。而冶铜技术中,我国关于低氧铜与无氧铜的原料使用的不同,在加工方法上呈现出不同的特点,而在对铜的电解精炼中,铜冶炼阳极板产生的杂质元素会对电解车间产生的极大的影响,我国必须加大对电解铜车间杂质元素的探究与分析,从而控制,减轻成本损耗。

简介：该OPP讲稿的设计思路如下：1．开篇便提出直销的概念，而不是去回避。一是没有必要回避，来听说明会的人大多知道今天是来了解直销的；二是在开篇以组数据和事实来阐述直销行业的发展，加强听众对直销的正面认识。

简介：批评界长期以来对约翰·济慈的研究主要是围绕其诗歌的艺术成就和审美观,忽略了济慈诗歌中的美与现实的密切关系.以《秋颂》为例,他是通过对艺术和美的追求、崇尚来表达他对当时英国现实的痛恨和不满,并以此来对抗邪恶,升华现实生活.从某种意义上来说,济慈诗歌之美的源头还是现实.

简介：阿根延行业经济研究所2月1日发布报告称，去年前11个月阿根廷进口的家用电器中有34．1％来自中国，中国成为阿根廷家电进口的最大来源国。

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简介：摘要：现如今，我国经济发展十分迅速，为了满足人们日益增长的电力资源需求，提高电力供应效率，保证电力资源供应的稳定性，要逐步扩大电网规模，提高电力设备电压等级，并对变压器等主设备的安全使用提出更高的要求。要保证变压器等主设备的正常使用，就要开展预防性实验，应用气相色谱法测定变压器油中的溶解气体组分含量，从而发现变压器运行中存在的问题。该技术受外界因素的影响小，且不需要停电，能保证设备的正常运行。如今，实验室色谱分析技术已经在电力行业得到了极其广泛的运用，能有效保障电力设备的安全性能。但是，对已经安装在线色谱监测系统的变压器而言，却无法保证变压器故障判断的正确性。

简介：摘要：本文首先阐述了变压器油的色谱分析方法，论述了色谱仪分析结果误差来源，接着分析了影响变压器油色谱分析误差的因素，最后对色谱分析和故障判断进行了探讨。

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简介：摘要：润滑油中的杂质对机组所带来的不利影响是非常大的，所以要对润滑油的恶化进行有效的防止是非常必要的。本文主要对汽轮机润滑油中的杂质进行了分析，并且对这些杂志对机组产生的一些不利影响进行了说明，并对油中杂质是如何产生的进行了阐述，并对原因进行分析之后，结合了自身的一些实践经验，提出了几点建议，希望此次的研究能够为以后在这方面的研究工作提供一些参考资料。

简介：基于中国上市公司数据检验高管继任来源对高管薪酬差距的激励效应,结果表明,无论核心高管继任来自内部还是外部,薪酬差距对业绩的激励作用都显著支持锦标赛理论;薪酬差距对业绩的激励作用与高管外聘比例正相关,即高管外聘比例较高时,锦标赛理论适用,而高管内部继任比例较高时,则行为理论具有较强的解释力。这为研究高管薪酬差距提供一个新视角,上市公司要合理安排核心高管和高管团队继任制度,进而考虑高管激励制度的整体设计。