简介：如何调动装维人员的积极性,实现企业与客户的双赢。中国电信江苏公司邳州分公司（以下简称邳州分公司）市话装维班进行内部绩效改革,打破装维人员＂维护薪酬＋装机酬金＂的绩效模式,实行＂计件酬金×绩效得分＋竞赛奖＋值班补助＂的新机制,赢来了多方喝彩。

简介：实现集群企业与大学及研究机构之间的技术协作与协同创新,是培育集群创新能力,实现由生产型向创新型集群转型的有效途径。本文构建了企业集群协同创新的理论框架,对集群协同创新的内在机理和实现机制进行了分析,在此基础上,构建了实现企业集群协同创新的对策与建议。

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简介：竹溪县地处鄂西北,是湖北省最偏远的国家扶贫开发工作重点县.

简介：当前,农民宅基地占地多、浪费大,农村宅基地政策在解决农民散居和集约化利用宅基地等问题上力度不够,影响城市化进程的推进.本文根据成都市农村人口散居、宅基地分散造成大量土地浪费的实际情况,提出新的农村宅基地机制及其配套措施.

简介：近年来,四川省粮食部门按照＂政府引导、企业主导、规划先导、协会督导＂的思路,以＂惠及民生＂为出发点,创新构建＂放心粮油＂体系,确保粮油质量安全。目前,全省累计投入省级财政专项资金1.87亿元,撬动地方及社会资金15亿元以上,已建或在建18个粮食质量可追溯体系和质量监管平台、8个市开展了＂互联网＋放心粮油＂试点,支持80个粮油加工企业开展技改和品牌提升、

简介：作为培养直接面向农业生产、建设、服务和管理第一线高技能应用型人才的农业高职教育，必须创新校企、校地合作机制，通过项目开发、园区示范等方式，突出人才培养过程的“三结合、三循环、两指导”，以形式与农业生产方式相适应的育人方式。

简介：摘要：随着社会的不断发展，人们对电力的重视也有很大的提升，其根本原因在于电力对人们日常生活有非常重要的影响。但是在人们对电力重视程度逐渐提升的过程中，使得我国电力企业得到非常良好的发展，在这种情况下就要采取适当的方法提升电力企业自身竞争力。目前用于提升电力企业自身竞争力的方法主要是进行电力企业内部人才建设，借以提升电力企业自身竞争力度，促使电力企业得到更好的发展。　

简介：摘要：近些年，随着社会经济水平的不断提高，人们生活水平也在逐渐提高，随之而来对电力系统的要求也在逐渐的提升，在电系统中，其小型的基建项目管理也在逐渐的受到人们的关注。因此，在电力系统中，如何加大对小型基建的项目管理水平，针对实际的应用，提出相应的管理措施成为其中关键。本文从小型基建项目管理以及对小型基建项目管理的思考等方面进行简要研究和分析，进而为电力系统的小型基建的项目管理提供参考性的意见和建议，提高电力系统小型基建的项目管理水平和质量，为电力系统的安全稳定运行提供保障。

简介：摘 要：近些年来，伴随着我国经济发展水平的不断提升，在用电总量上也明显激增，因此这也为我国的电网企业带来了更大的工作压力与发展机遇。对此，本文中，笔者将针对电网企业在科技创新机制与应用平台方面的全新工作内容进行探讨。针对电网企业现阶段进行科技创新机制发展的主要路径展开分析，而后基于电网企业科技资源共享平台，即应用平台的总体框架设计与具体的平台功能进行分析，最终形成一个具有完整架构的电网企业生存与发展模式，希望能够借此促进我国电网企业科技工作的可持续发展，仅供参考。

简介：分析了铁路局直接管理站段后的变化,阐述了站段的职能定位,运用管理理论,结合铁路实际,从生产管理、安全管理、资产管理、工资管理、成本管理、站段考核及专业管理与综合管理协调等方面,提出了构建管理新机制的建议和构想.

简介：当前我国地方高校旅游高等教育模式有诸多环节不适应社会发展以及旅游业要求的情况，只有创新旅游高等教育动态系统才能在根本上解决这一矛盾。因此有必要构建旅游高等教育动态创新机制。结合我国地方院校的实际，在分析制约旅游高等教育动态创新因素的基础上，有针对性的提出了地方高校实现旅游高等教育动态创新机制的途径。

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简介：搞活国有企业的要害在体制，目的在于把生产力中最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来。企业经营者处在国有企业改革发展的“关键”地位，改革开放以后，在肯定相当一部分国有企业经营者努力工作、廉洁自律的同时，也应充分重视近年来一些经营者行为的扭曲现象。解决国企经营者的价值实现，将他们作为和人力资本一样的资本要素纳入收入分配范畴，建立和现代企业制度相适应的企业经营者收人分配机制是当前国企改革亟待解决的问题。（一）国企经营者行为目标的特殊性在现代企业制度下，国有企业是一种典型的两权分离企业，在所有者缺位的情况下其代理人（国企的经营者）行为目标是多元的，他们除了有获取个人经济收人动机外，还有提高自己

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