简介:摘要:经济全球化发展到今天,国与国之间相互依存到了前所未有的程度,日益形成利益共同体、命运共同体。党的十八大以来,我国实施“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带三大发展战略,“开放包容、合作共赢”成为国家政治互动和经济交往的主旋律。开放包容是襟怀,是国家间建立和提升良好关系的前提;合作共赢是基础,是国家间互促发展的平台。随着互联网经济的发展,越来越多的传统行业也正在突破时间以及地域的壁垒,向“万物互联”方向发展。“有限的游戏在边界内玩,无限的游戏玩的就是边界”,形成协同效应从而追求不朽的第一步,就是不断打破边界,构建一个广泛链接的生态结构。企业是一个整体,企业内各种子系统 (个体、微组织等 )若能呈现出协同现象,整体上就会和谐、有活力,各方力量汇聚成一种欣欣向荣的气象 ;反之则互相拆台、彼此掣肘,整体呈现混乱状态,内耗增大而终致失败乃至组织瓦解。因此,企业唯有通过提高整体性的组织协同度,降低协同成本,才能增强组织的协同效应,引导企业实现组织协同的价值创造,实现 1+1>2的效应。
简介:近年来,一些基层管理人员对谈心工作有所忽视,认为天天与员工见面,非常熟悉,“用不上”;有人认为是过时的方法,“看不上”;还有人认为成天忙于工作和事务,“顾不上”。这些现象看似小问题,但如果长此以往,很容易挫伤员工的工作积极性,造成千群关系冷漠,影响员工士气,影响企业的安全工作和服务质量,应引起重视。俗话说:上面千条线,下面一根针。基层是工作落实的末端,基层员工的思想决定着工作落实的质量。作为航空运输企业,做好基层员工的思想对于抓好安全和服务工作尤为重要。笔者作为基层管理人员,多年的经验认为:谈心,永远是做好思想工作的重要“法宝”。
简介:硅钢厂机械车间党支部书记谭文海又一次来到职工医院。他原是一位学供热与通风专业的技术干部.从1989年改做支部工作后就认准一条:思想政治工作不是讲出来的,而且一件件做出来的。夏天,他带领车间干部为现场检修工人送冷饮。平时,逢到职工婚丧嫁娶他都必须到场。大凡职工的直系亲属去逝,他总是一马当先地帮助张罗,直到火化、上山罢休。逢年过节,他非走访老工人、困难户不可。每走访一家,便记下被走访人的困难及要求,记下后就一件件地去办。对病号,他更是关怀备至。他车间原有位患精神障碍的职工,他一方面组织人对那位职工进行监护治疗,一方面做那位职工的知心朋友。当那位职工家里淹水时,他连夜组织人帮他转移家什,之后又到处批材料为其修缮。病情稍有好