简介：当大部分创业者正在为增资扩产而四处寻找资金的时候，少数聪明的创业者却另辟蹊径。

简介：

简介：在现代经济企业中，人力资本作为生产要素之一，越来越发挥着重要作用。劳动者的知识、技术、生产能力决定着企业经济的增长与发展。人力资本投资在现代人力资源管理中的地位愈加明显，建立创新型国家需要强大的人才作支撑。为此，针对我国人力资本投资存在的问题，提出几点建设性对策。

简介：人力资本思想起源于对人的经济价值的研究,人力资本概念被正式纳入主流经济学,标志着人力资本理论的形成。随着知识经济时代的来临,人力资本将成为未来经济发展的发动机。

简介：基于三部门的人力资本驱动OLG模型,利用1995年~2016年、1998年~2015年两个时段的省级面板数据,采用系统GMM方法,探讨人力资本积累中的投资流量效应与老龄化存量效应对经济增长的影响。研究结果表明:老年人存活率或预期寿命增加能显著促进经济增长;当期和滞后期的私人人力资本投资的GDP占比或收入占比提高能促进经济增长,但当期公共人力资本投资的GDP占比或收入占比与经济增长显著负相关,滞后期公共人力资本投资的GDP占比或收入占比与经济增长显著正相关,说明老龄化对经济增长有积极的一面;公共人力资本投资效果具有滞后性,因而政府在决策时需有长远考虑;非常规的经济刺激政策对我国经济向人力资本驱动的发展模式转变有负作用,因而应慎用。

简介：在劳动力成为商品的条件下，企业可以取得人力资本产权，人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素，人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化，因此会计必须确认人力资本产权。

简介：在当今社会，人力资源已成为时髦并广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改为人力资源部，然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富让其为企业使用，并不断增值，给企业创造更多的价值。

简介：人力资本是指蕴藏在人身上具有异质性和边际收益递增性的有用价值的总和,是能够预期带来未来收入的一种无形资源。人力资本组成要素主要由人们的心体资本和图式资本所构成。心体资本和图式资本可划分为心理资本、心智资本、健康资本、知识资本、技能资本、道德资本。当前流行的这类与人力资本密切相关的概念,为人力资本的研究展现了广阔的理论空间,也使我们对人力资本的构成要素有了进一步的认识,为我们全面认识人力资本的内涵提供了一个新的视角。

简介：摘要作为企业与高端求职者之间桥梁的猎头公司近年来受到了各行业的青睐，越来越多的企业将人才的招聘交由猎头企业负责，因此其在市场经济中扮演着愈加重要的角色。猎头企业作为为企业发掘所需人才的机构，其经营模式区别于一般企业，本文就此进行分析，根据当前猎头公司经营的现状，提出加强管理的措施。

简介：人力资本区别于物质资本的最本质特征就在于人力资本存在于个人体内,与其承载者不可分离,人力资本所有者对其自身人力资本的使用有最终的控制权。这一特性决定了人力资本在对企业的投资过程中可能出现不按照合约中规定把人力资本全部投入到企业的现象。因此,企业必须对其人力资本进行合理的激励和有效的约束,以保证物质资本所有者以及其他人力资本所有者的利益不受侵害。

简介：人力资本是第一资本。文章通过国际比较,实证分析了我国人力资本及其教育投资的国际相对水平。研究结果有助于我们客观地看待我国人力资本现状,正确把握我国未来教育投资的方向和水平。

简介：股票期权作为当前人力资本参与企业收益分配的新型分配方式,可谓是一把“双刃剑”。实施股票期权制度,应完善相关的法律和制度规定,实施全方位的内部控制,并利用软契约对股票期权制度加以补充和完善。

简介：本文运用1983-2005年间数据，实证研究了不同类型农户人力资本投资之间以及它们与农民收入之间的相互关系和影响。结果表明：1、农户健康投资抑制了农民收入的增长及农户教育、迁移投资水平的提高，并且目前的农户健康投资水平还远不能满足农民的正常需求；2、农户迁移投资不仅显著促进了农民收入增长，还有助于提高教育和健康投资水平，但迁移投资的影响有一定的滞后性；3、农户教育投资对农民增收的正影响最大，并能降低农户的迁移成本。但降低幅度很小，说明它在解释农户迁移投资变动中所起作用并不大。此外，本文还分析了上述结果产生的原因并提出了简要的政策建议。

简介：广西是一个农业大区,但远不是农业强区,农民收入的增加直接关系到广西能否顺利全面实现小康的奋斗目标.当前各种因素的存在严重制约了农民收入的增加.其中,作为生产力中最积极、最活跃的因素,劳动力能动性的发挥仍远未到极限,发展潜力是巨大的.发展农村经济,就是要增加农民收入的来源和机会.因此,从长远角度,实现广西农民收入的可持续增长需要加大人力资本的投资力度,提高农民素质,提高农民的增收能力.

简介：研究人力资本对就业质量的影响,能够为当代人才培养提供一个更加准确的方向,并为人才培养内容、方法的选择提供重要依据.因此,人才培养会更加科学、更加合理,这是当前知识经济背景下,相关领域工作者必须要研究的重要课题.本文就以实际调查案例为内容,对人力资本对就业质量影响进行几点分析.

简介：收入差距会影响到人力资本投资，同时人力资本投资也会影响到收入差距的变化。在长期内，考虑到最低消费约束与投资成本，我国农民的人力资本投资存在着两个稳定均衡和一个非稳定均衡，这使得农民的人力资本差距和收入差距逐渐增大。由于收入差距对人力资本投资的影响，公共财政支出的增加不一定能消除贫困，使所有农民的人力资本投资都超过“最小临界门槛”才是最终解决贫困和收入分配问题的根本途径。

简介：一、人力资本定价模型1.模型假设企业是人力资本和物质资本的结合体,这样企业的投资者就可分成两类:即物质投资者和人力资本投资者(经营者).物质投资者为企业提供生产经营的物质资源,如厂房、机器、资金等;经营者以其拥有的知识、经验、技能、技术和行动投入企业生产经营中,形成企业的人力资本投资(指能够获得剩余价值分配的人力资源价值).两类资本投资分别形成了企业的物质资源和人力资源,二者相互依赖,共同结合在企业中发挥经济资源的作用,为企业创造利润.

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简介：随着生活水平的提高，开始有越来越多的人在空闲时选择用旅游的方式放松自己，因此，我国的酒店旅游业在近几年得到了前所未有的发展，随之而来的就是对酒店进行人力资本开发时的难度大大增加，本文立足于当今的时代背景，以酒店的人力资本开发以及与学生间存在的问题为出发点，提出了相应的解决方案，供相关人员参考。

简介：伴随着经济全球化、一体化脚步的加快，一些新兴领域如电子商务、管理信息系统的兴起，标志着人类社会已经步入知识经济时代。智力资本在知识经济市场中发挥出来的巨大作用逐步明显，找到一套理论完备而又行之有效的方法体系对人力资本价值进行计量就尤为重要。笔者认为会计要素的计量和其自身特征与产权特征有着密不可分的关联关系，例如固定资产本身具有价值波动小轻易不会贬值，产权相对固定的特征，故而宜采用历史成本法确认与计量其价值；而存货由于其受市场价格变动影响较大宜采用成本与市价孰低法进行计量。因此，人力资本及其产权特征是一个亟需解决的问题。本文将从人力资本特征入手讨论人力资本产权的特征并对人力资本价值计量方法进行选择。