简介：公务员薪酬福利制度与工作幸福感相关性的实证性研究指出公务员的货币性收入与其工作幸福感相关性更大。针对于这一事实提出促进公务员福利货币化及优化现有工资结构的薪酬福利制度改革建议,以促使公务员工作幸福感的提升,规范公务员收入,促进所得透明化、显性化、数量化,加强内外部监管,建设阳光政府。

简介：

简介：目前的报考公务员热，是一种值得警惕的社会现象。它说明体制内人士对社会资源的占有已经到了尽人皆知、趋之若鹜的地步。年轻人一窝蜂地往体制内挤，力求在体制内分一杯羹，而不是壮大中产阶层——说明中国改革已经面临一个非冲决不可的体制瓶颈。

简介：

简介：公务员薪酬地区差异问题,一直备受关注。根据罗尔斯公平正义理论中合理的差别原则和亚当斯的公平原则,选用“S”部门公务员薪酬基本工资和津补贴相关调查数据,运用回归模型和夏普利值(Shapleyvalue)分解模型,对公务员薪酬地区差异的驱动因素进行理论界定和实证分析。结果显示,基本生活成本、经济发展水平、政府层级、劳动力市场价格、商品住宅价格是公务员薪酬地区差异的重要驱动因素,其对差异的相对贡献度分别为30%、21%、20%、18%和7%。公务员薪酬地区差异存在,任何有关公务员薪酬的制度安排,除了考虑政治理性,还须关注经济理性。

简介：摘要近年来，“公务员热”在全国范围内盛行，这引起了人们的广泛讨论。很多人认为此现象是由我国严峻的就业形势导致的，当然这只是原因之一。在此，笔者也将分析引发“公务员热”现象的原因，但着重利用寻租理论从制度层面对“公务员热”现象进行剖析，并提出相应的改善制度的建议。

简介：政府信息化建设的快速推进,对公务员素质提出了更高的要求。提高公务员的信息化素质,不仅要进行多渠道信息化培训,而且还必须在信息化建设中大胆使用人才,通过传、帮、带,提高公务员的信息化素质和能力。

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简介：有效的激励与约束机制能够解决公务员的败德行为，声誉激励是其中一个有效的制度安排。在国内外学者研究的基础上，建立一个简单的博弈模型，研究发现公务员声誉激励机制必须满足具有长远预期、完备的信息传播渠道等四个条件，同时根据现阶段我国公务员声誉激励失效的原因，有针对性地提出了完善公务员职务晋升制度、充分发挥公务员声誉激励等政策建议。

简介：<正>广州市人事局于11月4日向新闻界披露,广州市在近一年中辞退了思想、工作与国家公务员身份不符的人员48员名,并批准了不愿意或不适应在行政机关工作的62名人员的辞职要求。

简介：本文以公务员考核运行机制的界定为起点，比较系统地分析了我国公务员考核运行机制在考核主体、考核程序、考核方式与方法、考核结果应用和考核监督等方面存在的问题，提出了相应的对策建议，进而阐释了优化公务员考核运行机制的思维准则。

简介：公务员考录制度作为我国公务员制度中重要组成部分，对政府机关选贤任能、提高行政机关行政效率发挥重要作用。在经历近30年的改革发展，我国公务员考录制度得到不断地完善，取得了一定的成就。但是，公务员考录程序存在的问题依然不同程度的存在。本文就从公务员考录程序的几个方面进行解剖分析以发现我国现行公务员考录程序中存在的问题及提出相应的对策。为我国公务员考录程序的不断完善提供借鉴。

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简介：<正>今后,担任领导职务的公务员在同一职位上任职5年以上,原则上要实行轮岗,根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。人事部近日在京召开电话会议,对全面推行国家公务员轮岗工作作出部署。在电话会议上,人事部部长宋德福,说公务员轮岗是干部交流制度的重要组成部分,是干部交流工作的深化和发展。

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简介：自5月1日起，中央和国家工作人员赴地方出差住宿，同省出差将根据出差目的地经济发展水平和物价水平差异，执行1至7档不同的住宿费上限标准。

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简介：本文试从第一印象、学生干部、沟通平台、学生宿舍等七个方面探讨高校新生辅导员工作的要点,通过对新生辅导员工作的具体分析,来促进新生的全面协调发展。

简介：小企业员工培训工作对于国民经济的发展,以及企业自身发展都具有重要的意义,所以要高度重视研究小企业员工培训工作中遇到的问题,探寻解决问题的途径。