简介：摘要过度自信在金融市场中发挥的作用不容忽视。综合国内外关于过度自信的研究发现，心理学的基础研究结论正在改变，而行为金融中关于过度自信已有的研究方法和实证结论也受到的质疑，行为金融未来将会更加慎重和稳健的引荐心理学的相关成果。

简介：院随着行为财务理论的兴起，过度自信理论倍受人们的关注。而在这一类研究中，实证研究远远滞后于理论研究，其中的主要原因是研究者们难以找到一个可行的方法来度量管理者的过度自信。本文将对我国现有的关于管理者过度自信量化指标的研究做以梳理，并在此基础提出适合中国实际情况的量化指标。

简介：1宝钢董事长何文波辞职宝钢股份8月1日发布公告证实．因工作另有安排,何文波向董事会提出辞去公司第五届董事会董事长、董事职务以及在第五届董事会中的其他职务。宝钢同时表示，由于何文波的辞职未导致公司董事会低于法定最低人数．其辞职不会影响公司董事会的依法规范运作，不会影响公司正常的生产经营。

简介：1马云投资伊利牧场养奶牛;2东阿阿胶总裁否认复方阿胶浆退市传闻;3雷军给员工每人发1，88万礼包据悉，由马云联合发起的云锋基金。以及中信产业投资基金将参与投资伊利子公司畜牧公司，投资者将以合计不少于20亿元人民币等值的美元向畜牧公司以现金方式增资，以获得60％的股权，伊利则持有增资完成后畜牧公司的40％股权。

简介：12011央视经济年度人物揭晓柳传志获终身成就奖2011CCTV中国经济年度人物评选12月12日晚间揭晓，航天科技集团天宫一号、神舟八号交会对接任务团队获经济年度人物年度大奖，联想控股有限公司董事长兼总裁柳传志获终身成就奖。

简介：百事GEO卢英德再次位列全球50大最具影响力女性近日．美国《财富》杂志公布了。2016年全球50大最具影响力女性”榜单．百事公司董事长兼首席执行官卢英德女士（IrldraNooyi）名列第二。卢英德女士已经多年名列该榜单。

简介：1摩根士丹利女CFO转投谷歌曾为美国副财长人选中新网3月25日电据英国《金融时报》网站消息，摩根士丹利首席财务官（CFO）露丝波拉特（RuthPorat）周二转投谷歌（Google），出任后者CFO，成为这轮高科技热潮中，从华尔街转投硅谷的最新一位资深人士。

简介：魏家福：将会收购非洲港口中远集团正在考虑收购非洲的港口资产。9月14日，中远集团总裁魏家福在出席天津达沃斯论坛时对记者表示，公司下一个收购的港口将会位于非洲，目前具体方案正在研究中。

简介：李昕哲百度CFO将入“全球最牛董事会”百度公司近日证实，其CFO李听哲已获全球烟草及食品巨头菲利普莫里斯公司提名担任公司独立董事。在两年前加盟百度之前，李听暂曾在中国、新加坡、美国和加拿大历任多个财务岗位，其中包括通用汽车中国部门CFO和通用电气金融服务公司主计官等。

简介：11月29日,由计算机世界传媒集团《计算机世界》报社主办的“2003年中国IT财富(CEO)年会暨2003年中国信息主管(CIO)年会”在北京成功举行。本次年会吸引了来自全国各地的100余位CEO与近800位CIO参加,人数之多,现场之热烈、议题之深广以及反响之强烈,均为产业盛会之最。2003年的IT市场乍暖还寒,期盼中的回暖预言一直没有实现。“不要再期待重温旧梦了。”IBM大中华区董事长周伟焜告诫IT同行们不要再抱着任何不切实际的幻想。尽管来自IDC和计世资讯的消息表明,2004年应该是IT业的第二春,但品尝过苦苦等待滋味的IT厂商CEO们还是保持着谨慎乐观。

简介：首都机场集团聘稻盛和夫为管理顾问北京首都国际机场集团公司近日聘请稻盛和夫为管理顾问。首都机场集团公司总经理董志毅表示，此举是为了吸收借鉴稻盛和夫用哲学管理企业的文化理念，进一步提升首都机场的管理和服务水平，朝着国际一流机场的目标迈进。

简介：摘要基于行为财务理论，本文选取我国上市公司A股市场作为研究样本，在董事会治理的视角下，考虑了管理者过度自信与盈余管理之间的关系。

简介：今后人们在决定是否要投资一家公司前,或许可以先查一下首席执行官的婚姻状况。宾夕法尼亚大学沃顿商学院的两位教授,调查了1500家公司及其首席执行官的婚姻状况。他们发现,由单身CEO和已婚CEO经营的公司在公司行为上确实存在差异。单身CEO管理的公司往往会投入更多的钱在研发、收购和其他能够更快扩大业务规模的投资上,但失败的概率也更高。结果是,股价的波动性更大。

简介：激发员工的创造性,保持组织的活力,是管理者的重要责任。每位CEO都不可避免地面临这样一个问题,自己的“经验法则”(empiricalrule)会影响员工,进而影响整个组织,哪怕CEO离去,组织的血液里也总还有CEO的“影子”。如果CEO是一个强调领导力与执行力的人,员工会在工作中强调效率;CEO是一个不喜好社交、个性内敛的人,下属员工往往会

简介：

简介：据博思艾伦咨询公司近期发布的有关CEO继任情况调查报告显示，2006年全球2500家规模最大的上市公司中，离职的CEO多达357名，其中有近1／3属于被迫离职，而这个数字在1995年仅为1／8。而这样的离职原因之中，业绩不佳、与董事会意见不合是主要因素，董事会内部的权力斗争对其影响亦日渐加剧。那么，CEO离职，究竟是董事会的阴谋，还是其自身定位的错误或责任的缺失？

简介：受下属奉承的CEO们难以想象其中到底有多少真诚。一般来说,高管们会觉得阿谀有损人格,他们更希望CEO承认自己的能力。高管不得不为之的逢迎往往导致怨恨,进而变成对CEO的批评。一项研究对美国大中型企业进行了为期三年的跟踪,被调查人数达3985人。数据显示,下属的支持与漂亮话代表的可能是卑劣手段,自己的讨好行为会增加高管对

简介：亚布力，每年冬天都会因“中国企业家论坛年会”的适时召开而吸引眼球。不过最近四年都因为一个叫王梓木的人连续获得亚布力企业家滑雪冠军而成为又一大热点。王梓木系华泰财产保险股份有限公司董事长，他发现自己过去擅长的滑雪运动不仅存在着丰富的商道精神，而且可以在金融危机下用来减压。

简介：中国正在经历着一个社会转型过渡期，政府、企业以及各个机构都面临着各种新的与经济相关联的挑战。新的商业环境特别对中国企业的CEO提出了更多的要求。他们正在考虑什么?他们与国外同行相比，差距是什么?中国市场日益激烈的竞争、全球展望和全球变化如何影响了中国CEO的任务?谁来为他们提供准确又可借鉴的答案?

简介：夜深了，浙江一家民营企业的老板肖光辗转反侧，不能入眠，脑子里萦绕着一个叫洪辰的人。洪辰是肖光2004年引入的CEO，进入公司后进行了大规模的变革调整，公司业绩随之蒸蒸日上。但是2006年6月，洪辰却不顾肖光多番挽留，辞职自己创业，肖光被迫重新走到经营管理的前台。最令肖光不能接受的是，洪辰的公司业务与自己几乎完全一致，