简介：人物述评刀郎原名罗林，毕业于四川音乐学院作曲系，是新疆德威龙音像公司音乐总监，乌鲁木齐罗林音乐创作室首席制作人。独立担纲制作了《新疆原创第一击》、《大漠情歌》、《丝路乐魂》、《丝路乐韵》以及《走进新疆之音乐篇》等唱片。与乌鲁木齐电视台合作的音乐电视作品《西部明珠》获中国音乐电视铜奖，与共青团乌鲁木齐市委及乌鲁木齐电视台合作的音乐电视《志愿》获共青团中央五个一工程奖。2002年起，

简介：阳江十八子集团创建于1983年。是从手工生产碳钢菜刀发展到集科研、冶炼、产销、旅游全方位经营的综合大型现代企业，产品畅销全国各地及30多个国家和地区，被誉为“中国第一刀”。十八子现有刀具品种300多倜，达3000多种规格。其中，三合钢刀、七铬钢套刀等多种套刀在海内外极负盛名。

简介：院本文通过阐述火电厂水汽品质监督的现状，对水汽化学监督的重要性予以强调，同时对影响热力设备安全的重要化学因素进行分析，并提出相应的政策建议，进而在一定程度上为做好火电厂水汽化学监督工作提供参考依据。

简介：摘要加工中心可将铣、镗、钻、铰、攻螺纹等多项功能集于一身，大大提高了生产效率。换刀装置（ATC）是加工中心的重要组成部分，也是加工中心故障率最高的部分，约有50%的机床故障与换刀装置有关。斗笠式刀库是加工中心比较常见的一种换刀装置，在本文中，我结合自己的工作经验，对斗笠式刀库的动作过程及换刀过程中容易出现的故障进行了简要的分析和说明。

简介：这么简单的一个处理，竟然就能让螺丝刀如此省力。不过是拿个柱状物穿过这洞而已，真的是一个非常席的创意，屏得如此符合生命的本性。

简介：如果很乐意裁员,他就没有资格做企业的领导;如果不敢裁员,他也不够格做一个企业领导

简介：摘要从文化与语言活动的角度出发，结合《菊与刀》一书，探讨日本的耻文化。

简介：消费表象的蓬勃与内里＂支付不起＂之间的失衡意味着什么？老龄化的问题眼下再次成为中国社会关注热点。而经常伴随着这个议题被提及的,则是过度储蓄的现象,以及由此给整体经济带来的种种弊端。无论是学界还是经济界,对抑制过度储蓄的必要性似乎是认识一致的。普遍的观点是：＂积储下来的一美元＂与＂消费掉的一美元＂在价值创造上完全不可同日而语——因为不消费的结果便是总需求的降低,你保留下了口袋中的美元,

简介：成员的思维、行为惯性汇聚成为阻碍组织前行的组织惯性。

简介：摘要通过对以往文献的综述，对组织信任的内涵、构成维度、作用以及组织信任的影响因素进行了阐述，文章最后对未来值得研究的问题进行了展望。

简介：产业技术联盟将产学研合作推向战略层面。中关村最早在全国推动产业技术联盟建设，不仅在多个领域组建了一批产业技术联盟，还支持联盟承担重大项目。截止到2010年，

简介：摘要组织传播理论是当今比较前沿的管理理论，本文提出了将组织传播理论应用于学生工作系统组织建设中的思路，论述了在学生工作系统组织建设中应用组织传播理论的必要性，并提出了建设的基本策略。

简介：摘要院回收了金域集团上海子公司和贵阳子公司共161份有效问卷。数据分析结果表明淤组织支持感与组织认同感呈显著正相关关系；于组织支持感与组织公民行为呈显著正相关关系；盂组织认同感与OCB呈显著正相关关系；榆组织认同感组织支持感与OCB之间起完全中介作用。研究结果为国内医学监测行业管理员工，提高组织公民行为提供了实证依据。

简介：从房地产说起中国的房地产泡沫形成的重要原因是银行无节制的放贷，这为房地产开放商和房地产炒作者提供了一个可乘之机，他们利用银行和政府政策的漏洞，不需要考虑真实的市场需求，就能赚取到大量的财富，扰乱市场经济秩序。

简介：7．1新组织趋势总结由以上分析可知，新组织的五大趋势包括合伙化、小微化、自组织、平台化和生态圈。其中，组织变革的过程是技术带动人的解放的过程，平台化和生态化这两种组织变革的趋势体现的是互联网技术的突破，合伙化、小微化、自组织这三种组织变革的趋势体现的是人的解放。

简介：组织改造时所面临的挑战主要的组织改造在很多方面就像是做手术一样很痛苦，但如果需要的话，的准备和有经验的外科医生小组)会增加成功术(组织改造)前术本身同样重要。的机会。后对患者通常早做比晚做好。良好(首席执行官和组织改造为取得理想的效果，在手(公司)的关心常常与手如果整个过程当中有任何闪失，患者和医生都会有大麻烦。但如果一切顺利，

简介：伦敦奥运会开幕式前，导演丹尼·博伊尔花了4个小时与一万多名志愿者一一握手，以感谢他们的支持与付出。而闭幕式上向7万多志愿者献花的环节，表达着人们对于这些赛场外的英雄的敬意。

简介：市场经济条件下，虚拟组织以其独特的优势越来越为人们所青睐，但也带来人力资源管理新课题，尤其是虚拟组织中的员工激励问题。本文在简要阐述虚拟组织的产生、内涵、特征等知识的基础上从正负两方面提出解决虚拟组织中员工激励的对策。

简介：“学习型组织理论”是麻省理工大学斯隆管理学院彼得·圣吉教授（PeterM．Senge）在他的著名著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中首先提出来的。他在这部对当今管理思潮产生深远影响的著作中谈到：为什么在许多团队中，每个成员的智商都在120以上，而整体智商却只有627为什么1970年财富500强公司到了80年代却有三分之一已销声匿迹？

简介：摘要在组织领导者的理解以及运用的层面上，诚信大都体现在对外交往中。但是，有一个同样需要诚信的角落几乎被人们遗忘，……那就是自己的组织内部。由于内部诚信的缺失，所造成的损失是无法估量的。应该引起组织领导者更多关注。