简介：“太恶心了，去实习的工厂要我们打扫厕所，居然还要求我们喝厕所的水。”日前有网友爆料称，自己在江苏常州实习的某食品公司入职培训时，企业居然要员工喝下自己洗的厕所水。该企业回应称，这只是对员工进行企业文化培养，并没有强制员工真的喝下去。

简介：摘要企业精神是全体职工共同一致的、彼此公鸣的内心态度、思想境界和理想追求。培育企业精神有利于建设一支好的职工队伍，为企业创造更高的经济效益。

简介：硬科技创业需要长期的技术积累,以及科学家深度参与、高度配合的跨界创业团队、可持续的商业模式、懂科技的风险资本持续支持,以及成熟的产业配套环境。因此,硬科技创业相较于互联网时代以商业模式创新为主的创业,在创业载体、创业要素、爆发点、服务支撑等方面均有很大不同。

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简介：摘要红松（Pinuskoraiensis）是我国东北地区的主要造林树种之一，是重要的工业用材林和经济林树种，在国民经济中占有重要位置。同时红松种子的营养价值也非常高（主要用于食用、医疗、保健以及其它工业）。怎样培育出优良的红松嫁接苗以满足林业生产的需要，是当目前急需解决的问题。

简介：摘要平榛与欧榛的杂交成功，实现了优势互补，集果大、抗寒、高产、优质于一身。不仅实施了生态补偿、水土保持，而且，发展了林地生产力，拉长了绿色产业链。目前，世界上只有土耳其、意大利、美国生产，且品种齐全、管理先进。我国还是刚刚起步，市场上供不应求。为了加快社会主义新农村建设步伐，带动林农和国有林场职工增收致富，拓宽就业渠道；促进辽宁东部山区具有资源优势和区域特色的大果榛子产业做大做强，立足辽宁，面向全国，走向世界，扩大出口贸易，现将我们近八年来在抚顺市林科所技术指导下，培育大果榛子的技术阐述如下。

简介：知性主义、技术主义、功利主义的倾向,以及通才教育与专才教育;"成才"教育与"成人"教育的决裂是当前高校人文精神失落的根源,为此,必须反思当代大学教育的内在理念,重新树立大学合理的教育理念与目标,正确定位人文主义教育,重整高校的人文教育.

简介：摘要本文主要阐述了珍稀树种如胡桃楸等的造林技术措施、改培技术措施、效益分析及建设珍稀树种培育基地的保障措施等问题。

简介：在市场经济迅速发展的今天,企业的产品在竞争中能否处于优势地位、获得消费者的认同,取决于其品牌能否在消费者心目中树立美好的形象。品牌,就是产品的牌子,它是企业给自己的产品规定的商业名称,通常由文字、标记、符号、图案和颜色等要素的集合构成,用来识别一个企业或企业集团的产品,以便同竞争者的产品相区别。品牌是一个集合概念,它包括品牌名称、品牌标志、商标。品牌是企业的无形资产,依据其知名度和美誉度的高低,具有不同的价值,著名品牌更是企业巨大的财富。在现代商品经济

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简介：农业产业化是“九五”期间国家发展农副业和农村经济的一项重要举措，是振兴农村经济不可缺少的步骤，是实现农村农副产品深加工多层次增值的有准备途径，昌吉州是一农业大州，要使小规模分散农牧业走向市场，变丰富的农牧业资源优势为经济优势，就必须实施产业化战略，而乡镇企业是实施农业产业化战略的重要力量，近几年来，昌吉州各级领导把农业产业化摆上了重要议事日程，州乡镇企业局加强了对农业产业化的指导、监督、服务职能。

简介：企业集群强劲的竞争优势,引起了国内外经济学、管理学界的高度重视,集群战略已成为区域经济发展的重要内容。针对柳州市工业经济现状,抓紧培育和营造具有自身优势的企业集群,是提高地方竞争力,应对全球化挑战的一项重要战略举措。企业集群及柳州市企业集群现状集群(cluster)用来定义在某一特定产业中,大量产业联系密切的企业以及相关支撑机构在空间上集聚,并形成强劲、持续竞争优势的现象。集群具有两个重要特性:产业特性和区域特性。根据产业特性,集群分两类:一类是高科技企业集群,如美国的高技术产业集群:硅谷、波士顿128公路、德州的奥斯汀;印度的班加罗尔地区;以色列的特拉维夫;英国的剑桥工业园;法国的索非亚等。

简介：

简介：国有企业改革的一个主线就是投资主体多元化，通过股权多元化、建立资本市场等多种措施，已经改变了政府作为主要和单一投资主体的局面。但投资主体多元化本身不是国有企业改革的目的。政府之所以放弃国有产权的主体地位，是因为政府认识到自己不适合担当企业的股东。投资主体多元化的最终目的是引入合格股东提高企业运营效率。但是在选择什么样的股权结构模式、由谁担当股东上还没有明确的思路，

简介：摘要培育学生的职业素养是高职教育的首要任务,也是保证高职教学质量的关键。高职语文以其学科特点及优势，在培育学生职业素养方面起到独特的作用。高职语文教育应与职业素养培育相融合，并从学科定位、课程设置、教材改革、教学方法等几方面为培育学生职业素养服务。

简介：摘要组织价值观是组织内的个体所共同持有的价值观。它不仅能够反映组织的需要，更能指导其行动，培育组织价值观是组织存在发展的要求，是组织管理工作的重要内容。针对组织价值观的形成过程，培育组织价值观要重点解决适应性、具体化、普及化以及时效和力度四个问题。

简介：摘要旅游人力资源是旅游业快速发展的重要保障，我国旅游人力资源的素质和结构在很大程度上制约着我国旅游业快速发展。在从规模、质量和结构等方面分析我国旅游管理人力资源现状和存在问题的基础上，阐述了我国旅游管理人力资源发展的对策。

简介：

简介：2001年哈密地区的乡镇企业工作，在地委、行署的领导下，通过县（市）及乡企全体干部职工的全力运作，不论是在企业的结构调整、体制创新、机制转换，还是在各项主要经济指标的实现和培育新的经济增长点上都有质和量的突破。为促进二○○二年乡镇企业的各项工作，特别是在培育带动农业产业化的龙头企业方面迈出实质性的步伐，我们提出了今年乡镇企业工作的指导思想、奋斗目标和工作重点。

简介：摘要院随着知识经济时代的到来，我国社会经济发展迎来了新的机遇与挑战。同时，随着我国企业现代化与国际化水平的不断提高，市场对人才的需求标准也发生了很大的变化，以市场需求为导向的“管理型”会计人才越来越受到市场的欢迎。本文以“管理型”会计人才为研究对象，分析和探讨了其应具备的各项职业素质，并提出了“管理型”会计职业素养的培育对策。