简介：经济低迷，企业要节约开支应对困境，又要激励员工，年终奖该怎么发？年前有承诺，有业绩考核，按刚性原则执行不行吗？遇到2012年这种企业运营环境，发年终奖用什么妙招，才能使员工和企业共度艰难时刻，使整个公司拧成一股绳，急企业所急、想老板所想，进发出无比强大的力量？

简介：创业将近6年，余君媛一路走来，几番起伏，甘苦自知。如今，她的手机设计公司已壮大到近一百人规模，年销售额数千万。而让她始终难以释怀的是，手下的骨干在6年中换了一拨又一拨，那些她曾寄予重望的爱将，几乎没有一个能跟随她超过两年。余君嫒常常对朋友感慨：“老板注定是孤独的!”

简介：摘要传统的公司法理论和现有的立法均认同，公司注销意味着公司主体法人人格和公司生命体在法律上的彻底终止，公司注销意味着公司生命体如同自然人生命体法律上的死亡一样，其不再具有独立的主体资格，不能继续享有相应的权利，也不再承担任何义务与责任，公司注销前存续期间产生的责任均应当在公司清算过程中予以了结。正是基于这一根深蒂固的理论的指引，导致很少有理论和现实的立法关注公司注销后相关法律责任的承担问题。

简介：每年的年终岁尾都是发年终奖的时候,但因为很多企业人事部门、财务部门或其他负责考核发放年终奖的部门对年终奖计算缴纳个人所得税的方法不熟悉,或熟悉但了解不透,造成企业多发放、多负担而职工个人少拿少得的双亏局面。为此,笔者拟分析造成这样局面的原因。

简介：在市场经济中,企业因多种原因而破产倒闭已不再是新鲜事.但当企业依法进入破产清算程序时,作为企业的财会人员,应配合清算组想方设法,最大程度地保障企业和债权人的合法权益,依照会计法规积极配合清算组开展工作.

简介：公司法的目标并非是为了单纯地实现公司股东的利益最大化，而是为了实现公司法上的各种利益关系主体之间的利益平衡。在考虑公司法的问题上，应该更为全面更综合地考虑公司在清算时所涉及的利益关系，尤其是控股股东和小股东之间的利益冲突关系，以及其形成的对于股东履行清算义务的障碍，这深深地影响着公司的整个生命历程，从设立到治理，从解散到清算。文章研究股东的清算义务在实践履行中所遇到的问题时，总结出意思不能、行为阻碍、意愿差异和指引缺失四个有限责任公司股东履行清算义务时的现实障碍。

简介：摘要本文简要分析年终一次性奖金在个人所得税计算时的临界点，并进一步分析在考虑个人所得税临界点的前提下，如何进行纳税筹划。