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简介：在财富500强中，有70％的公司都在运用情景面试法，来筛选他们的高级人才。

简介：什么才是招聘的极致表现？有人说，是在最短的时间内招到人；有人说，是能够未雨绸缪做好战略性人才储备。笔者认为，招聘的极致表现不仅是要招到人，更要招到合适的人。而所谓的合适，通常包含了三个层面的匹配，即人与组织的匹配、人与岗位的匹配、人与人的匹配，其中“人与组织的匹配”即个人价值观与组织价值观相符是核心。

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简介：摘要院本文就当前形势下实施厂务公开的意义，重点结合作者所在的浙江国华浙能发电有限公司（以下简称“国华宁电公司”）厂务公开在“群务管理督察”、“公推直选”、“建议五化、提案五亮”、“员工话语权”等方面实践经验，就下一步如何创新厂务公开工作进行阐述。

简介：据上交所和深交所“诚信档案”公示的信息，截至10月底，2007年共有16家上市公司遭受交易所公开谴责，涉及高管人员100人之多。上市公司高管之所以遭受公开谴责，绝大多数缘于高管人员怠于或违法披露重要信息、懈于或违法履行监管职责，高管之间．高管与独立董事之间形成“利益链”，通过信息不对称或故意释放信息迷雾欺骗小股东，违背忠实义务。而众所周知的是，对高管进行公开谴责是促进公司治理的一个重要手段。

简介：柳铁物资工业处是柳州铁路局主管物资供应和工业生产的职能处。一年多来，我处坚持“集中民智、依靠民力、群策群力、促进发展”的16字方针，按照“建设硬件、开发软件、完善程序、强化督查”的工作思路，在全处12个基层单位全面推行厂务公开，取得了较好的成效。

简介：近日，华锡集团在柳举行2001年物资采购招标会，来自全国各地的96家单位应邀参加投标。经过竞争，最后有72家单位中标，成交总额达9750．0177万元，节约资金283万元。

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简介：此次选拔赛，招商银行作为赞助商之一，以创新的跨界营销思维，并结合线上线下多种营销方式．让奥运精神与招行品牌及客户关系得以有效结合。

简介：摘要院政工人才是企业未来发展的根基。新时期，企业政工工作面临诸多考验，如何正确把握政工人才选拔与使用的大方向，提高政工人才管理质量，是摆在企业面前的重要课题。本文基于这一研究课题，从全局着眼，具体探讨企业政工人才选与使用的方法，旨在打造一支高素质的政工队伍，为企业的未来发展夯实人才基础。

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简介：当前，各地基层企事业单位广泛开展厂务公开工作，建立厂务公开、民主监督制度，并取得了积极的进展和良好的成效，受到广大职工群众的支持和拥护。然而，在厂务公开的过程中，职工群众往往把注意力集中在厂务是否公开了，公开是否有内容上，而忽略了公开是否真实。一些企业存在着弄虚作假的现象，即搞半公开或假公开，使公开内容大大失真，假信于民。这种行为虽然没有以权谋私、贪污受贿的腐败行为那么惊心动魄，

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简介：摘要政府信息公开已成为透明政府的必要条件之一，公开的信息内容包括政府组织，政府决策和政府管理。目前我国信息公开的实践表明还存在一些问题，如信息公开流于表面化、形式化，缺乏统一性和协调性，缺乏应有的内在动力。针对这些问题，首先要在宪法的高度上确认公民的知情权和隐私权，提高信息公开的立法位阶到法律层面，并建立健全相关配套的立法。