简介:投资企业因减少投资,导致对被投资单位的影响能力由控制弱化为共同控制或重大影响,长期股权投资核算应由成本法转换为权益法;相反,也因减少投资,导致对被投资单位不再具有共同控制或重大影响的,长期股权投资核算则应由权益法转换为成本法。对于长期股权投资核算方法的转换,新的长期股权投资准则规定得比较原则,新准则应用指南列举的相关账务处理也极为简单,远不能适用实际需要。本文以新准则及其应用指南的规定精神为依据,结合具体会计实践,分析研究执行新准则的企业因减少投资导致长期股权投资核算由成本法转换权益法,或者由权益法转换为成本法的具体会计处理。
简介:我国上市公司从2002年开始普遍建立经理人员的绩效评价标准和薪酬激励约束机制,并以公司会计盈余作为业绩指标之一,这一重要机制的实施对我国上市公司管理层的影响受到国内外资本市场的广泛关注。本文手工收集上市公司年报中披露的高级管理人员的绩效评价标准和薪酬激励机制信息,研究建立与会计盈余挂钩的高管薪酬激励制度是否会导致高管操纵会计利润。研究发现,建立以会计盈余为绩效评价指标的薪酬激励没有使公司高管更为显著地操纵盈余,而且这类公司对管理层有更为完善的监管和制约机制。研究结果说明完善的监管和制约机制能约束管理层的盈余管理行为,但也挑战了国内现行的薪酬机制对管理层的实际激励作用。本文不仅为国内薪酬激励研究首次提供了高管绩效评价标准和薪酬激励机制建立的准确信息,而且为国际上薪酬激励负面效应的研究提供我国的经验证据。