简介:部门预算是市场经济国家普遍采取的预算管理制度.我国从1999年、2000年起在部分地区和中央政府的一些部门试行部门预算制度.初步建立了适合我国国情的部门预算编制、运行、监管制度框架.主要表现在:初步建立和完善了部门预算的基本框架和部门预算监管的法制基础;确立了预算管理新模式;改变了传统预算编制方法、时间、内容及程序;增强了预算的统一性、集中性、公开性;推进、提高了预算编制信息化建设和电算化管理水平.但是,由于经济发展水平、现行管理体制、预算法治化程度以及现行利益分配格局等因素的影响,加之改革的时间短,方案也不十分完善,相应的配套措施没有完全跟上,我国现行的部门预算改革尚存在许多问题和不足.
简介:我县今年的财政审计计划,安排了12个政府部门的延伸审计对象。按照常规对政府部门财政时各收古的直守计与会法计的审计超们P比较熟悉,不够熟悉的是财政财务管理及资金使用效益性的审计,现就政府部门财政财务管理审计的内容与方法谈些浅见,供同志们在工作中参考。政府部门财政财务管理审计范围应包括各部门系统大财务、机关财务和内部职能科股室财务三大块之和。其具体内容有:(一)预算管理情况1预算支出指标分配管理。首先从源头查起,根据人大批准的预算项目及上级财政安排的各项专款指标,县财政应拨给各部门经费及专款是多少,实际批复及拨给各部门的经费预算及专款是多少;其次检查各部门再分配情况,财政是否对各部门机关经费有单列
简介:基于CGSS数据,利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示,国有部门员工的教育收益率高于非国有部门,教育收益率与学历水平呈现正相关关系,与非国有部门相比,国有部门中大学本科及以上学历员工的教育收益率更高。工资差异分解结果表明,两部门全样本工资差异中市场歧视占比高于特征差异占比,与全样本相比,大学本科及以上学历员工的工资总差异和特征差异占比更高,系数差异占比更低,说明高学历群体中部门间工资差异更为明显,而且两部门中仍存在较严重的劳动力市场分割和就业歧视问题。因此,政府应努力消除劳动力的流动性障碍,深化国有部门市场化改革,制定更为合理的工资机制,以促进中国经济的持续健康稳定增长。