简介：在食品安全监管领域,内部举报制度已探索实施多年。2001年,《举报制售假冒伪劣产品违法犯罪活动有功人员奖励办法》明确鼓励生产经营单位内部人员举报。黑龙江省牡丹江市、北京市、南京市分别于2003年、2004年、2005年出台了关于食品安全违法线索举报以及食品安全违法行为举报及奖励的相关立法制度。

简介：在工业自动化生产中,随着钢铁、造纸、石油化工等企业自动化整体水平的不断提高与上升,差压变送器得到了非常广泛应用,并在自动控制系统中发挥着举足轻重的作用,生产过程中难免遇很多棘手的问题,这里主要介绍了差压变送器的工作原理、常用的三种测量应用方式、调校方法、常见故障的分析方法以及变送器正负迁移的解决办法。

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简介：市委关于缩小三个差距促进共同富裕的12条举措。国土资源部门要准确把握在缩差共富中．的工作定位，发挥三大职能作用，促进缩差共富取得了实效。

简介：2007年我国可再生能源项目的投资总额已达到120亿美元，名列世界第二。自2006年1月可再生能源法实施以来，我国可再生能源已进入快速发展时期。

简介：摘要随着社会的发展，国家和民众对资源自然资源的保护和开发问题重视程度日益提高。要提高资源保护水平，科学规划资源开发，协调好经济发展和资源保护的关系，实现健康和持续发展。

简介：摘要随着社会的发展，国家和民众对资源自然资源的保护和开发问题重视程度日益提高。要提高资源保护水平，科学规划资源开发，协调好经济发展和资源保护的关系，实现健康和持续发展。

简介：重视开发国务院发展研究中心刘力群我参加过“七五”、“八五”、“九五”中长期计划，土地短缺要正视，是准备增量，还是降低生产水平。中国能不能完成工业化、城市化，肯定要完成，是世界潮流。工业化、城市化有标准，要多少土地。如住房，美国人均６２．８平方米，东京...

简介：红层找水打井工程是重庆市政府的民心工程，实施近10年，完成浅机井20余万口，解决了农村缺水地区50余万人的饮用水困难。由于“重打轻管”，后期管护未跟上，导致目前部分水井报废停止使用、水质卫生堪忧等问题。笔者认为，当前红层找水打井的首要问题是开展后期管护，并针对性的提出了后期管护的具体措施。

简介：＂隐形地主＂首农发力搅动京城房地产战局2014年1月中旬，首农首先竞得位于朝阳区崔各庄来广营北路自住型商品房用地：2月17日，摘得年内第二块自住型商品房用地——海淀上庄镇地块。一个月的时间，首农集团已相继拿下北京两块自住型商品房用地。这个北京的“隐形地主”渐渐浮出水面。

简介：1997年7月28日，莱阳市东方大酒店在莱阳“青岛工业园”购买了某冰柜集团2台刚面市的六角式冷冻展示柜，每台12000元。冰柜购回后，由销货方派人前来安装调试好交付使用。酒店使用不足10天，其中1台出现噪声过大的故障，经销贷方确认后，从青岛调换了1台。又使用不足10天，另一台突然不制冷。3年来，这两台冰柜维修一直不断，换件6次。酒店提出更换，但该产品已不再生产，

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简介：“中国城市化进程目前已进入法制、人文、环保为主题的新阶段”，这是2008年5月在上海举行《中国城市发展报告》2007年卷首发式暨报告会上获得的信息。来自各地的市长及新闻媒体数百人出席了会议。

简介：长期以来,在油田生产中的单井原油含水量化验一般都采用电热套慢速蒸馏法,或离心法、电脱法等,这些方法均有其难以克服的缺点,操作不慎,还会给化验人员带来一定的危险性,本文介绍了一种新型的原油含水快速测定仪,分析对比了该仪器和传统测定法的优越性。

简介：摘要目前我国的社会经济发展速度是较快的，所以也就从根本上带动了高速公路的经济水平的不断发展。从当前状况下看来，社会效益以及公共效益都会从根本上直接影响高速公路的实际运营质量，这样也就导致高速公路的实际人才资源管理工作，也就存在一定的现状问题，最为明显的表现便是与知识经济下的行业发展不够适应。为了能够科学有效的解决这样的问题，那么有关部门也就应当根据单位发展的根本战略以及实际发展的需求，通过更加科学周密的方式展开人才资源管理工作，最终将人才资源管理工作的质量提升到更高状态。

简介：开发滩涂先确权在我国后备耕地资源中，滩涂资源是一大项。在河道淤积，洪水泛滥的滩涂上，其权属无人问津。一旦开发为良田，当地农村就要设法争为己有。为此，研究滩涂的管理问题，首先要解决滩涂的权属问题。《土地管理法》第六条规定：“农村和城市郊区的土地，除法律...

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简介：本文采用跨案例研究方法，探索并建构了差序式人力资源管理的理论模型。研究发现：（1）组织在员工一组织关系判断的基础上，形成差序式管理结构，高关系员工形成组织的核心层，低关系员工成为组织的松散层，而处于中间层次的员工称之为紧密层。（2）对不同层次的员工，组织对其采用不同程度的关系化管理，对核心层关系化管理程度最高，紧密层其次，而对松散层员工关系化管理程度最低。（3）差序式人力资源管理实践受到员工影响力的作用，对低关系、高影响力的员工，组织会提高契约化管理程度。

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