简介：陕西汽车集团有限责任公司（以下简称陕汽集团或陕汽）原名陕西汽车制造总厂，是国家选型对比试验后保留的唯一指定装备我军的重型军用越野车生产基地和首批汽车出口企业，拥有资产总额238亿元，从业人员3万余人。拥有陕西重型汽车有限公司、宝鸡华山工程车辆有限责任公司、陕西欧舒特汽车股份有限公司、陕西汉德车桥有限公司、西安康明斯发动机有限公司等四十二个控（参）股子公司，

简介：摘要国有经济是国民经济非常重要的一部分，促进国有经济的发展有助于促进国民经济的发展，而国有经济的发展则依赖于国企的发展，国企的发展受很多方面的影响，其中员工的工作积极性，创造力对国企的快速健康发展有着重大的影响。员工的创造力，工作积极性是推动国企发展的巨大动力。因此，为了调动员工的积极性，激发员工的创造性，国企薪酬激励体系则发挥了重要的作用，但是就目前而言，我国国企薪酬激励体系仍然存在不少的问题。本文就我国国企薪酬激励体系现状中存在的一些问题，产生这些问题的原因以及如何解决这些问题进行了探讨。

简介：摘要薪酬管理可以增强电力企业竞争力，实现企业平稳可持续发展。高效能的薪酬管理制度是增强企业凝聚力、提高创新能力、提升企业业绩的有效手段。随着我国国民经济的迅速提升，电力企业得到了很好的发展，电力体质的改革也取得了很大成就。近年来，随着用电需求的不断攀升，给电力企业带来了更大的挑战，电力企业的发展已经进入了一个新的发展时期。电力企业要实现自身目标，就要加强人力资源管理，提高绩效管理，完善薪酬管理制度。笔者结合多年的工作经验，对电力企业薪酬管理进行深入探讨，以期为相关工作予以借鉴参考。

简介：在竞争愈发激烈的市场中,国企发展面临着极大挑战,为了能够突破瓶颈,需寻求新的发展道路。思政工作和薪酬体系的融合,则给国企发展新道路提供了方向,本文首先分析了两者在国企管理中的关系,然后就其融合,提出了一些建议和措施。

简介：本文对我国三个地区11家企业287份有效问卷进行统计分析,在控制了基本的个人和组织变量、工资水平后,结果发现基于岗位的薪酬制度能提高薪酬管理、福利两方面的满意度;有奖金的薪酬制度能提高薪酬水平的满意度;高于外部市场平均水平的薪酬制度能提高薪酬管理、福利两方面的满意度;以长期绩效来定奖金的薪酬制度与薪酬满意度不相关;以个体绩效为主要标准确定奖金的薪酬制度能提高四个方面的薪酬满意度。

简介：摘要随着经济社会的快速发展，近年来，我国各类国有企业面临的生存与发展压力均不断提升，薪酬管理与薪酬激励也开始成为业界关注的焦点，科学的企业薪酬管理与薪酬激励制度在企业管理中占据至关重要的地位，相关研究的大量涌现便能够证明这一认知。基于此，本文简单介绍了常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施，希望能够为业内人士带来一定程度的启发。

简介：日前，建设部针对解决农民工欠薪和建筑市场规范问题，强调将进一步加快推进信用体系建设。

简介：摘要人才作为企业第一资源，不仅成为了经济与社会发展的最为稀缺的资源，也是企业创造价值和不断发展的关键性资源。人才品牌的建立，可以使企业以一种独特的形象出现在人力资源市场中并区别于其他企业，以较高的知名度、美誉度，对潜在员工展现出较高的吸引力，在现有员工中创造较高的敬业度和较低的人员流失率，使企业拥有更多的优秀人才，进而提高企业整体竞争力。人才品牌研究作为品牌学和人力资源管理领域的跨学科新兴课题，还处于探索阶段。本文在研究过程中，采用理论研究、调研分析与实践研究相结合的方法，以CAPDI的实践为例，提出对企业人才品牌体系的理解及建设思路，作为企业人才品牌体系建设的路径参考。

简介：我国涉及国土空间开发利用活动和布局的规划众多,其中,国民经济和社会发展规划、城市总体规划、土地利用总体规划引入早,影响大,并形成了相互独立而相互影响的管理体系。然而,我国至今尚未形成统一的空间规划体系,国土空间安排上也缺乏顶层设计,不同规划之间缺乏明确的统属关系,交叉重叠甚至相互冲突的问题突出,严重削弱了国家对国土空间的管控能力。

简介：摘要随着国内经济水平的不断提高，企业也从中获得了长远的进步与发展。在新时代的背景之下，企业的薪酬管理早已慢慢演变为企业管理能力提升的重要因素。同时，在很长的一段时间内，同行业企业间的竞争也早已变成了企业人才资源间的比拼，而且薪酬的管理和激励是企业引进人才、留住人才的重要手段。因此，企业必须关注企业薪酬管理理念的改变，革新企业薪酬管理方式，推动企业不断发展。

简介：在我国市场经济不断走向深化的今天．在经历了种种假胃伪劣和商业欺}乍之后．企业界乃至全社会对于社会诚信的要求都达到了一个新的高度．十分渴望能有一个诚信友爱、宽松和谐的经济社会发展环境。党的十八大报告明确提出．要倡导富强、民主、文明、和谐，

简介：

简介：摘要随着我国科学技术的不断发展和信息化建设的全面推进，电子档案成为档案管理体系中的主流。档案信息资源是国家和个人宝贵的信息资源，是开展正常工作的基础保证和管理基础。相比于传统档案信息，电子档案具有极大的优越性，更加便于管理、共享和利用。在计算机网络技术日益成熟的今天，电子档案与其相辅相成并不断发展，建设出相关的档案信息管理体系，不断取代传统旧式局限于信息载体，如纸张、录像带、物体等的信息资料。

简介：建立完善的社会住房保障体系，使每一个人都能居者有其屋，是构建社会主义和谐社会的一项重要内容，按照国务院有关文件的要求，我国实行三个层次的住房供应体系，就是高收入家庭通过市场购买商品房，中低收入家庭供应经济适用住房，

简介：摘要随着我国对外经济贸易的快速发展，许多企业都开始走出国门，企业境外员工薪酬福利管理也越来越受到重视。本文将对企业境外员工薪酬福利管理基本原则、薪酬结构、福利项目及标准进行简单的分析，并就相应管理办法展开探讨。

简介：党的十六届五中全会提出建设社会主义新农村，这是我国现代化进程中的重大历史任务。为了推进社会主义新农村建设，有必要提出社会主义新农村建设的量化标准，并且进行有效监测。

简介：绝大部分企业信用建设的努力，并不能给企业带来好处，但若忽略了企业信用建设的话，则会给企业带来灾难。

简介：摘要建设农业技术推广体系是推动农业发展的重要手段，有利于促进农业经济的发展，推动新农村建设的进程。基于此，本文将针对农业技术推广体系建设的有关问题谈一谈粗浅的看法，首先简单的阐述目前农业技术推广体系建设存在的主要问题，然后重点研究提高农业技术推广体系建设水平的对策，希望可以为有关领域的研究提供一些参考和建议。

简介：资产评估师后续教育是资产评估行业发展的重要组成部分，加强资产评估师后续教育体系建设有利于资产评估师自身综合素质的提高、评估行业服务质量的提高和评估行业的不断发展壮大。但是，随着社会经济和行业自身的发展，目前资产评估师后续教育体系还存在有待完善的地方，为此，中评协和地方评协深入了解评估师之所需，加强师资队伍建设，加强后续教育教材的编写和运用，建立多层次、专业化、实用性与理论性相结合的后续教育体系。

简介：2018年9月12日,爱拖RAS防伪验证系统,通过中国防伪行业协会组织的评审并发布。中国工程院院士倪光南评价说:“爱拖RAS防伪验证系统是目前我们看到的这些防伪系统里面水平最好的。”国际质量科学院院士、中国防伪行业协会理事长刘卓慧评价说:“爱托RAS为避免可能出现的国家、行业、企业各级溯源系统为假冒商品背书的尴尬局面,提供了一种经济安全的解决方案。”系统推出以来,已经在国内外200多家媒体作了报道或转载。