简介：延续2014年良好的发展势头，2015新年伊始，北汽股份公司频传捷报：绅宝品牌首款SUV绅宝X65成功实现SOP下线：北汽股份株洲分公司第40万辆整车下线：北京现代第九代索纳塔即将上市。北汽股份公司上市后，2015年开局利好。

简介：虽然立水桥区域还面临着住宅尚未规模化、商业有所欠缺的现状,但是5号线及13号线的双线汇合,不仅仅是给立水桥区域带来了更便捷的交通

简介：为了构建和谐小区、温馨大家庭，长城物业永丰家嘉管理处于4月13日组织业主怀柔平谷一日游。

简介：城市“三忘”境界，系明代学者文震亨提出，即“令居之者忘老，寓之者忘归，游之者忘倦”。它充分体现了古代我国“天人合一”的优秀传统和强烈的主人意识的环境设计思想。可以说，城市“三忘”境界的营构仍然应当是我们现代城市规划建筑设计的目标。这几年，我国城市发展很快，但不少城市在规划、建设、设计管理中“忘了整体、忘了主题、忘了主人、忘了时代”。众所周知，城市中的每一个广告、小品、建筑、街道，都是城市形象的组成因素，设计安排它们时必须考虑与城市整体及相邻事物的协调谐和；现代城市的主人是广大市民，城市建设要为他们创造优良的生活、工作、学习、休息、娱乐、交往、欣赏的环境；所谓城市主题，主要是指环境的质量，其后才

简介：近日，中建八局二公司承建的世界惟一全钢构玻璃拱桥——日照“黄海之眼”开工。该项目位于日照市万平口景区出海口，跨度177米，高度63．5米，同时可满足出海口帆船通行需求。拱桥整体造型为玻璃全覆盖的彩虹形筒状结构，内部为三段式扶梯、楼梯组合，桥体最高处设计有向两侧延伸、半径9米的半圆形观景平台，游客可在此观赏黄海日出的海天盛景，该桥2019年建成后，将成为山东省地标性景观建筑。

简介：

简介：本文探讨了利用线性规划确定比较法调整系数的方法，具有简单快捷、客观科学的特点，以及良好的价格失真修复功能，一定条件下能极大降低估价结果偏离客观估价结果的幅度，有效防止倾向性的“高估低评”。

简介：农历“金猪”年，IT厂商打起了生肖的主意。方正科技推出了一款生肖贺岁电脑——“金猪”限量版笔记本FOUNDERS201。从笔记本的外观来看，一只胖胖的可爱富贵猪俏皮地奔跑在机身正中，造型圆润，憨态十足，笑容可掬，妙趣横生。“金猪”身旁围绕着一串娇艳欲滴的莲花，为整个笔记本注入一股灵气，使得画面更为跳跃、灵动。方正科技销售平台副总经理顾晓明表示，这是方正推出的第二款生肖电脑，而首款生肖笔记本贺岁机型“宠爱”（生肖狗）则在前不久的“CCTV2006创新盛典”上获得“最佳外观设计大奖”。

简介：在实践中,许多器件对某些频率的延时会大于对另一些频率的延时,从而形成线性相位偏差。线性相位偏差测量以相位为单位,显示分辨率高,是矢量网络分析仪（VNA）测量相位失真的重要方法之一。介绍了利用VNA进行线性相位偏差测量的方法,并与群时延表征方法作了比较。

简介：本文试图运用运筹学中的线性规划理论分析决策房地产开发最高最佳使用方式，并引申出线性规划应用于房地产估价咨询业务领域可有效解决资源与效益关系的问题。

简介：摘要目前，随着社会的发展，我国的交通工程的发展也越来越迅速。自20世纪80年代，连续刚构桥在我国发展迅猛，其受力性能好、跨越能力强，随着施工技术的逐渐成熟，在跨江、跨河大桥以及城市立交桥均得到了广泛应用。

简介：诚信是是市场经济的灵魂。诚实守信，和谐共存是企业生存与发展的立世之道。长期以来，升华房产以质量求生存，以品牌求发展，使企业驶入可持续发展之道。

简介：

简介：

简介：取消企业年检、实行企业年报公示制度是上海自贸区先行先试而形成的可复制可推广的经验之一，取消年检并非削弱监管．而是强化了监管，这是因为行政管理依然存在．而加大了公众与市场对企业的监管力度工商部门会定期对年报进行抽查．发现瞒报、虚报从严查处：公众则可随时查询．发现问题进行举报。有媒体称．这为企业诚信“加了把锁”。

简介：住宅小区业主和物业服务公司之间产生的诸多矛盾纠纷之中，关于住宅小区公共部位经营收益之争被人们关注已久。2009年8月，央视主持人赵普声明以个人维权的身份，将自己居住小区的物业公司告上了法庭。赵普认为小区物业管理者北京嘉晟物业管理有限公司未按照《前期物业服务合同》的约定，如实向业主告知电梯间及楼宇外广告经营隋况，也未说明经营收益所得使用情况，

简介：如何面对未来去建设我们的家园，提高我们的生活质量，是人类生活永恒的主题。以人为本的居住理念，强调的是人与自然的和谐，强调的是居住环境的生态健康，强调的是建筑与景观的匹配，强调的是居住环境的人文内涵和心理安全。

简介：

简介：企业的管理,企业的品牌建设,企业的商业模式,是当下物业服务企业生存与发展必须解决和认真对待的三件要事,陈伟处长在这三个方面,以其独特的视角、深邃的思考为我们提供了非常有价值的启示。

简介：以人为本的管理思想的贯彻,对企业的发展具有积极的意义。本文就贯彻这一思想,提出了企业领导必须树立人事观念、建立员二与企业的和谐关系,建立符合实际的规章制度、营造良好的企业文化,加强员工培训、建立激励机制等六个方面的建议。