简介:"十一五"期间,国家防伪行业在已经成熟的传统防伪技术、信息防伪技术基础上取得了很大发展,防伪产业已经初步形成,依托国家防伪行业产业技术政策的要求和支持,我国社会、经济高速发展对社会信任服务体系的迫切需求,国家防伪行业管理部门还需要组织各方力量实现防伪技术升级,将防伪行业的职能从产品和技术层面提升至法律和经济学层面,采用集成创新模式,支撑社会信任体系建设,促进我国社会、经济、科技的发展。
简介:摘要人才作为企业第一资源,不仅成为了经济与社会发展的最为稀缺的资源,也是企业创造价值和不断发展的关键性资源。人才品牌的建立,可以使企业以一种独特的形象出现在人力资源市场中并区别于其他企业,以较高的知名度、美誉度,对潜在员工展现出较高的吸引力,在现有员工中创造较高的敬业度和较低的人员流失率,使企业拥有更多的优秀人才,进而提高企业整体竞争力。人才品牌研究作为品牌学和人力资源管理领域的跨学科新兴课题,还处于探索阶段。本文在研究过程中,采用理论研究、调研分析与实践研究相结合的方法,以CAPDI的实践为例,提出对企业人才品牌体系的理解及建设思路,作为企业人才品牌体系建设的路径参考。