简介:心理资本与个体创新绩效的关系是近年来学术界的热点话题,但对于心理资本是如何影响个体创新绩效这一问题却少有涉足,也没有明确的定论。本文运用扎根理论,以钱学森的生平事迹为个案,对影响个体创新绩效的心理资本及其影响机制进行案例研究,以期为创新人才的管理提供切实可行的指导建议。本文通过对钱学森传记等相关历史资料进行编码,得到影响钱学森创新绩效的心理资本包括六个维度:自信、希望、韧性、乐观、幸福惑、智慧。在一定范围内,自信水平越高,个体创新绩效越高,但过度自信则会阻碍个体创新行为;希望、韧性、乐观和幸福感能提高个体创新绩效;智慧对个体创新绩效有一定的正向影响。在此基础上得出结论:组织支持感能促进心理资本的积累,组织承诺在心理资本与本文创新绩效之间起到正向调节作用。
简介:蒋骁同志现任上海东洲资产评估有限公司高级副总裁,2016年度获得“上海市五一劳动奖章”.2002年入职上海东洲资产评估有限公司,从公司基层第一线做起,历任公司项目经理助理、项目经理、市场总监、董事会秘书、副总裁等职务.蒋骁同志在公司参与行业标准建设、市场开拓、创新业务拓展、培训管理和分公司设立运营等方面的工作中都作出了突出贡献;在中国资产评估协会、上海资产评估协会及其他各部门开展的各项活动及工作中表现突出,能够发挥模范带头作用,执业质量高;积极参与东洲公司党、团组织的活动,在本行业和本单位中具有一定的影响力,还曾经获得过上海社会系统优秀共产党员和上海市注册会计师行业、资产评估行业“青年五四奖章”等荣誉.