简介:我国的企业改革已经历了放权让利、企业承包制、股份制改造、建立现代企业制度等几个阶段,但国有企业的效益不但没有提高,反而出现了大面积亏损的局面,客观原因固然很多,但笔者认为与我国现行企业领导体制改革不到位,尚未建立起适应现代企业制度的企业领导用人机制及相应的有效激励约束机制有极大的关系。一、改革现有企业领导用人体制,建立以竞争聘任制为主的企业领导筛选新机制。建立现代企业制度,必须首先改革现有的企业领导选拨制度,实现由上级主管部门任命向市场配置的转变。在选拨范围上,要从组织、人事部门,拓展到整个经理市场;在选拨方式上,应由委任制为主转变为双向选择,以竞争聘任制为主。企业领导的作用严格按照现代企业制
简介:身份证,作为中国公民的第一身份证件,在历经三年的酝酿、研讨、修改和完善后,终于在2004年3月揭开神秘面纱,推出了第二代,当我们开始使用第二代身份证时,很少有人知道衍射光学专家——陈林森。在采访陈林森之前,我们从多方了解得知。陈林森是苏州赫赫有名的人物,不仅有着衍射光学专家的称号,还是苏州高校中惟一获得“发明创业奖”的人。2005年开评的“发明创业奖”,是科技部批准的第一个专门为发明家设立的最高奖项,由中国发明协会负责评选。陈林森是第二届评选中获此殊荣的。获奖对于陈林森来说,几乎可以说是“家常便饭“,在行业内该获的奖他几乎都拿到过,其中最高的就是江苏省科技进步一等奖、国家科技进步二等奖。陈林森创办的苏大维格数码光学有限公司已经成为苏州工业园中创新典型企业。陈林森从一位科学工作者转变为企业家,成为苏州工业园中产学研相结合的代表人物。经多次联系,怀着对他的崇敬与好奇。我们有幸采访到陈林森。他高高的个子,清瘦的脸庞,说话铿锵有力,富有激情,目光透露出坚毅和睿智。在他身上,我们看到了一个学者型企业家的风范。