简介：

简介：调查发现，劳动密集型三资企业工人的薪酬福利长期处于一个较低的水平、权益得不到保障的问题仍然突出。影响劳动密集型三资企业薪酬福利和劳动关系的主要因素包括市场因素、地方政府行为、制度缺陷和工人自身的反应能力。虽然受国情制约，中国工人的弱势地位在短期内很难得到扭转，但政府应该在劳工保护问题上有所作为，而不是消极等待。

简介：

简介：当前，我省就业形势严峻，城镇约有8万人待业，每年新增劳动力4—5万人需要安置，农村牧区有100多万富余劳动力需要转移，就业供需矛盾突出。为了加快发展劳动密集型产业，扩大劳动就业，推动“十一五”劳动就业目标的全面完成，我们根据发改委工作安排，组织力量，就加快发展藏毯业、餐饮业、社区服务业、乡村旅游业、热贡艺术产业等劳动密集型产业，扩大劳动就业问题进行了专题调研。

简介：本文选取江苏省2001-2015年分产品类别的进出口额作为研究对象,探索了江苏省技术密集型产业贸易竞争力变化趋势、现状及其特征。研究显示,江苏省技术密集型产品的贸易竞争力得到改善,但是技术密集型产品整体上仍未表现出竞争优势,还存在贸易结构不合理、吸引外资质量偏低、偏重外资依赖等问题。在此基础上,提出了相应的政策建议。

简介：根据省委关于组织开展“服务企业、服务基层”重点专项行动的要求，省工商联及时制定了关于开展“走进民营企业、提振发展信心”专项活动的方案。2月17日至20日，省委统战部副部长、省工商联党组书记汤为平，省工商联副主席邓国安、李任治分别率调研组赴嘉兴、温州、湖州三市的部分民营企业开展走访调研，与企业家进行交流，听取企业的情况介绍和意见建议，了解企业发展中遇到的网难和问题，向企业赠送由省工商联编印的《促进企业解困、发展政策文件选编》一书。

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简介：这两年全国上下都在提“和谐社会”，那么和谐社会与和谐的劳动关系两者之间是什么关系呢？和谐社会是一个在人与自然和谐共处基础上的人与人和谐共处的社会；是一个能将各种不同的利益诉求纳入法律和制度的框架和范围内并实现各种利益大体均衡的社会；是一个能自我化解和消除各种利益冲突，促进社会公平、公正和正义的社会。

简介：在现行的社会背景下，和谐的劳动关系不仅对于企业的生存与发展具有举足轻重的作用，而且也是新形势下构建社会主义和谐社会的重要组成部分。随着社会经济体制改革的深入发展，我国现行企业的劳动关系在其发展过程中逐渐呈现出诸多不和谐的局面，例如劳动纠纷频繁发生、劳动协调机制不够健全等。因此为了更好的协调劳动关系、创建和谐的企业文化氛围，从源头上改善影响企业劳动关系不和谐的因素已势在必行。

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简介：《劳动合同》的颁布无疑是2007年度职专上最热的话题之一。它对职专中每个个体的影响都是巨大且深远的——从此，企业与员工的关系将有了新的游戏规划。本文将从HR的角度出发，谈谈在《劳动合同法》实施前夕，企业方及HR该如何自身观念去作为。

简介：本文通过论述中小型企业管理中劳动关系管理存在的问题并提出解决建议，表明构建企业和谐劳动关系的重要性。

简介：国有企业依据职工在企业工作的年限，拿出一定数额的资金，补偿职工以往对国企的贡献。今后无论国企改制成何种组织形式，职工与原国企没有任何关系。因而称为“买断职工工龄”。

简介：第一条为维护企业女职工(以下统称女职工)的合法权益，加强对女职工的劳动权利、劳动安全与身心健康的特殊保护，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。

简介：党的十六大报告提出，要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。作为生产经营型组织的企业，是社会的重要组成部分之一，在今后一个时期，建设学习型企业将成为企业的一个重大课题。

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简介：文章探讨建设资源节约型企业的途径：国企所面对资源问题，结合企业的实际提出通过企业文化建设、激励机制、技术创新、管理创新，以及设计理念创新的途径创建资源节约型企业。

简介：我国城乡居民人均收入将于2020年翻一番，由此引发的问题是劳动力成本的快速提高。文章在品牌经济学的框架下，分析指出通过品牌战略建设提高产品溢价能力，是企业应对劳动力成本上升的有效手段。通过构建引入选择成本的需求函数，证明了品牌溢价能力与其品牌信用度呈正比关系。在理论分析的基础上，文章提出了应对收入倍增的品牌战略路径，主要包括自主品牌-自主品牌、自主品牌-他人品牌、他人品牌-自主品牌、他人品牌-他人品牌等四种方式。企业可根据实际情况，选择合适路径实现从无品牌到弱势品牌，再到强势品牌的转变。