简介:每一个企业的经营者,都希望自己的员工拿出浑身的力气和蓬勃的精神来为企业发展不遗余力。日本人常常用“加油干”来作为分手语,是日本人埋头工作的写照。而我们的员工,常常表现出“心不在肝儿上”即心神不安和精神萎靡。因此,通过约束和竞争两个机制来促进企业效率与效益的提高,成为企业管理的关键。但由此造成的职场压力又使得员工们不堪重负,导致管理层与基本员工层的心理摩擦、矛盾激化和一系列突发事件的发生,与此相伴随的还有离职率上升,出勤率下降,整个企业蔓延着一种不安、惶恐和应激情绪。增大物质福利,加强工会的作用等,都会缓解和缓冲上述问题。而量近流行于发达国家的EAP管理新技术,则以一种制度化和法制化的建设,将职场压力管理变成一种可以使企业人心趋稳、处变不惊和众志成城的科学。
简介:社会主义制度在我国建立已有四十多年了,四十年来,我们的农业取得了令人瞩目的成就。然而,不可否认我们在发展社会主义农业方面,既有成功的经验,也有失败的教训。回顾一下历史,我们可以看出我国社会主义农业的发展充满了艰难曲折。解放以来,我们有顺利的国民经济恢复时期;有宏伟的一五计划;有狂热的1958年大跃进;有严峻的三年自然灾害和颇有成效的国民经济调整时期;有那令人痛心的十年动乱以及打倒'四人帮'后的一些不切实际的狂想,直到党的十一届三中全会才使我们走上了正规发展的道路;'六五'、'七五'期间我国的农业得到了很大的发展,然而又出现了新停滞和徘