简介：一、人员流动的产生原因及后果新春伊始之际，眺槽成了职场中人的热门话题。当然，对一个组织来讲。保持一定范围内的流动率其实对组织是有利的，可以输入一些新鲜血液，可以引进新的思维和行为方式。也可以对内部员工有所鞭策和激励；企业能留住骨干员工即可，不太称职的人不自动流失也会被动筛掉。可忧的一是通过逆向淘汰，才高于众者无法留存，高飞远扬；庸碌无为或明哲保身者大行其道。

简介：

简介：21世纪是知识经济时代,知识经济时代是真正以人为本的时代,进一步说,它是以人的知识和能力为本的时代,在寻求新的经济增长方式的努力中,人们发现只有高素质的人,才是最重要的。纵观历史,每一次社会变革特别是科学技术的重大突破,都要求人的知识和能力相应提高,但从来没有像今天这样广泛和迫切。一、人力资本不同于人力资源人力资源指人的体力、智力、知识、潜能和精神等的总和,包括所有的人。而人力

简介：酒店业是劳动密集型的服务性行业，人力资源管理是酒店企业核心经营、管理的重要组成部分，人的素质、技能决定着企业的盈利能力，因此如何做好酒店的人力资源管理成为酒店生存和发展的重中之重。

简介：目前我省经济增长方式正在由粗放型向集约型转变，企业中的人力资源已成为有价值、有潜力的核心部分，这是一种有文化、有技术科技含量高的特殊资源，关系着一个企业盛衰和发展，企业之间竞争将会更加激烈，说到底是人才的竞争，谁能有效地开发和利用人才资源，科学地管理人才资源，谁就能在竞争中取胜，以下就青海铝企为何开发人才资源，搞好人才教育培训浅谈两点个人的观点。

简介：众所周知,在二十一世纪的知识经济时代,国家和国家、企业和企业之间的竞争将会越来越激烈,而竞争的焦点最终将体现在人才的竞争上。人力资源是推动社会发展最重要、最积极、最活跃的因素。近年来,随着市场经济的不断完善,人们对人力资源的研究不仅仅局限于开发、管理、纳入会计核算系统,而且还应不断探索人力资源价值的评估。

简介：人力资源会计是反映人力资源的取得和运用的一种会计程序和方法,在向企业和外界信息使用者提供会计信息的同时,还要注意调动职工的工作积极性,促进智力资源的能动利用。人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否资本化。这一点历来是会计学争论的焦点。

简介：由图、表一可以看到，我省历年的本地户籍农业人口、非农业人口以及总人口都在上升。人口基数的不断扩大，势必会增加就业供给的数量，从而加剧我省劳动力市场供大于求的矛盾。

简介：随着世界经济全球化步伐不断加快,企业用于人力资源管理的资金支出,也就是人力资源成本越来越大,企业对人力资源成本进行研究的需求越来越紧迫。因此本文主要就企业的财务分析数据对其人力资源成本的影响作用进行了研究。

简介：本文力求从酒店实际出发，把酒店管理理论与实践融为一体，针对酒店的管理实践，努力寻求酒店人力资源管理的有效途径。

简介：“创新是一个民族进步的灵魂。”在经济飞速发展的信息化时代，创新的重要性越来越为人们所重视，本文就人力资源管理创新的时代背景、重要内容和重要意义进行了探讨性论述。

简介：

简介：企业管理无外乎是人力管理和物力管理,现代市场经济中,人才的竞争最为激烈,因此人力资源管理就成为企业管理的关键。人力资源管理当中人才队伍建设、人才开发与培养和人才激励机制的建立是至关重要的。

简介：

简介：在日益激烈的市场竞争中．人力资源已经成为企业制胜的法宝。加强人力资源管理是企业在市场竞争中取胜和发展壮大的关键所在。积极做好人力资源开发与管理的研究．把有限的人力资源优势转变为现实发展的优势．是企业劳动人事部门的重要课题。

简介：

简介：从人力资源管理业务外包的内涵入手，分析其具有使组织更专注于人力资源管理的核心业务、降低组织运行成本、提高人力资源管理的效率、降低组织风险等四方面的优势。同时指出人力资源业务外包面临来自组织内部及外包商两方面的挑战，外包决策时，应有效地权衡并处理利益与风险之间的关系，发挥人力资源业务外包优势，有效规避风险。

简介：市场经济的发展，带动了企业产业结构更新换代。人力资源管理作为企业日常管理中十分重要的一个环节，对企业日后发展具有十分重要的作用。以当前人力资源管理工作开展的情况为基础，结合近年来的实际工作经验，提出如何对企业人力资源管理模式进行优化。

简介：人口老龄化这一世界性的话题已经来到了我们身边，老龄化带来的问题也随之而来。怎样解决老龄化带来的问题已经成为议论的焦点，从老年人力资源入手，分析老年人力资源开发的可行性和必要性以及开发的策略．主张利用老年人力资源的优势开发老年人力资源，把老龄化的负面影响降到最低。

简介：现代企业的生存与发展受众多因素的影响和制约。其中，最重要的根本因素就是人力资源。它是一种特殊的经济资源，其开发与管理，不仅对企业长期经营产生决定性的影响，更关系到一个企业的成败。在过去，许多企业只关心它的资金、市场和销售问题，而忽视了人力资源应有的作用，成为阻碍企业进一步发展的瓶颈。因此，本文通过对人力资源科学的探讨，提出了关于企业人力资源开发与管理的几点建议，仅供参考。