简介：“我一直坚信你能做好公司的管理”，公司老板游总说；“谢谢老板的信任，我已经想好了”，翁副总回答说。游总深思了一会，“这样吧，我跟程副总商量一下!”这是翁俊到亚美服装公司向老板提出辞职的一幕。

简介：

简介：摘要：浅谈科学选人、育人、用人与留人，旨在探讨人力资源管理目的，帮助企业优化人才结构，充分开发每位员工的潜能，打造高素质人才团队，发挥人力资源规模效应，促进企业更高质量发展。

简介：摘要：目前，国家正在积极推进增值税改革，以降低税负、促进普惠性减税。国家财税部门已经发布了一系列关于增值税改革的政策文件，其中包括有关深化增值税改革的通告和关于先进制造业增值税期末留抵退税政策的公告等税收优惠政策，以逐步加强留抵退税的力度。本文介绍了留抵退税政策在建筑企业中的具体应用，着重分析了建筑企业留抵退税面临的风险和挑战，针对这些风险和挑战，本文提出了一些风险管理策略和措施，从建立风险识别、风险评估入手，逐渐完善风险管控制度，加强内部控制和合规管理，实现企业良性发展。建筑企业留抵退税政策能够促进科技创新和行业技术升级，提高建筑企业市场竞争力，提高财务资源利用效率，为行业注入新动力，推动整个行业的健康发展。

简介：摘要： 近些年，我国城市化水平不断提高，社区作为城市发展的基本单元，是人民居住生活的重要场所，同时社区的建设发展越来越受到关注。社区花园作为一种绿地组织形式，为各类社区问题的处理提供了新思路、新方向。本文以“口袋花园是拆还是留”为案例，结合善恶论、义务论以及公共伦理的基本原则，对案例中存在的冲突进行公共伦理的内涵剖析，并陈述公共管理主体应有的公共伦理选择及其原因，探索城市社区营造的多元参与和可持续发展的实现路径。

简介：摘要：从留抵退税政策发布、实施过程及市场主体的反映，分析留抵退税政策红利及其良性影响，凸显国家在疫情常态化现状下，国内外环境发生重大快速变革的当前时期，政府关注企业发展、改善营商环境的决心，针对市场发展中的经营主体的代表性困难，痛点问题，主动、精准、组团式出台政策，宏观发力，微观受益，为企业注入强心针，提振市场行情。限期退还留抵退税，真金白银助企纾困，是当组团式惠企政策的典型代表，对于其未来能否常态化实施，进行背景、环境、可操作性、市场积极反馈等分析，并大胆预测。

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简介：本文由“泸州遗赠案”和“杭州遗赠案”的不同处理出发，对特留份制度的价值及其在我国的意义提出质疑，接着介绍了国内学者主张在我国建立特留份制度的主要理由并进行了分析，最后从四个方面论述了我国目前《继承法》修改还不宜将特留份纳入其中，而应着眼对必留份制度进行完善。

简介：摘要：随着社会经济和科技的发展，我国的税收政策也在不断进行改革，对增值税留低退税政策也在不断进行健全和完善。而且增值税留抵税政策关乎着我国大部分企业的发展状况，高效的税收政策可以推动我国市场经济的高速运转。文章主要对增值税留抵退税政策的问题和对策进行思考和分析，给我国的增值税留抵退税政策的优化和实行提供一些有效的参考。

简介：摘要：本文结合我国增值税最新政策，对增值税筹划的必要性和理论依据进行剖析，对建筑行业增值税缴纳现状入手分析，从项目全周期预缴管理、公司总部留抵退税实施两个方面，提出纳税筹划方案的保障措施防范税收筹划风险，以保证方案有效平稳地运行，以期为建筑企业实务开展提供参考和借鉴。

简介：国务院参事仇保兴说，中国绿色建筑发展的一大前景．就是互联网与绿色建筑相融合的“互联网＋绿色建筑”。

简介：分众收购好耶的消息一出，一个正在苦心经营企业的老板跟我说，好耶凭什么卖那么多钱？我想，这可能是大多数创业者都关心的话题吧．基于这个考虑，本刊放弃了万众瞩目的江南春和分众．而是将目光锁定在好耶身上．应该说，并购之前，除了圈内人士，好耶对大多数人来说是个陌生的名字。因为这次的并购，好耶的名声一下子达到顶点。那么，好耶到底是个怎样的企业，凭什么能够得到江南春再一再二的青睐，它又是怎样卧薪尝胆，一炮而红，然后退隐到分众的光环背后……

简介：摘要：2019年发布了两个增值税相关公告文件，公告的发布使企业均有机会可以享受留抵退税，并且不会受行业限制。同时使业务操作注意事项、处理环节获得了进一步细化，纳税人、税务机关办理留抵退税这项业务时更为便捷，可以使流动资金存在的占用问题获得有效缓解，也能减轻企业也需要承受的成本、资本压力，推动减税降费政策的有效落实。但是在文件中并未针对留抵退税业务在财务处理方面做出规定，以致于进行实物处理时难以形成统一标准，导致了税务风险的出现。

简介：摘要：目前，国有企业人才选用育留机制存在选拔标准单一、育才体系不健全的问题。为适应多元化业务发展和激发人才潜能，本文提出多元化公平化选用体系、全面个性化培养方案及科学激励性留任机制等创新构建建议。实践中，通过引入外部专业机构力量提升选用效能，推行内部竞聘与挂职锻炼拓宽职业通道，并完善绩效考核体系实现业绩贡献与激励挂钩，这些举措有效提升了人才选用质量，降低了流失率，促进了国有企业人力资源管理现代化和战略目标实现。

简介：把合适的员工放在合适的岗位上几乎是每一位企业管理者都经常挂在嘴边的一句话。仔细分析，这句话包含两个方面的内容，一是“因岗选人”，二是“量才用人”。“因岗选人”是指企业在进行人员招聘和选拔的时候一定要根据岗位的要求去选择，也就是说我们需要什么样的人才就选择什么样的人才。“量才用人”是指企业要根据人才的实际情况、特点及能力水平，将其放在合适的岗位上。

简介：摘要：在企业的生存与发展过程中，员工是最重要的资源。近年，国有企业人员流失现象的日趋严重，给企业的生存造成了重大损失。本文主要从人才供求、薪酬福利、工作环境、职业通道、培训等方面出发，分析了企业人员流失的问题，最后提出了解决人员流失问题的方法以及应对策略。

简介：下午一点．北京一家银行大厅内依然人头攒动．等待的人群一时有些失控，幸好一位年轻的客户经理身着行服，举止得体，与排队的客户聊天舒缓了大家的怨气。柜台窗口那边．一个客户已经为业务坐了半小时，在一个全民买基金的年代．很多中老年客户对基金产品的了解基本是一片空白：

简介：当我写下这个题目的时候，心里诚惶诚恐的。因为我还不是一个经济学家，如果硬说我与经济学家或者经济学有什么关系的话，那么我只能说我只是一个徘徊在经济学殿堂门口的正在向里张望的经济学门外汉。

简介：寒假一般都找个地方旅游。本来想去一趟越南，发现一个时间合适的去越南三地——河内、芽庄和胡志明市（原西贡市）的团，觉得不错，但报名时已经满员。重新选择时，想起前几年在纪实频道看过一个介绍文莱的纪录片，觉得这个国家比较特别，就决定走一遭。报团后发现，专程来文莱的中国游客不多，大多数是去马来西亚的沙巴或印尼的巴厘岛后，返程时在文莱转机，做一个一日游。

简介：摘要：煤质化验是对煤炭样品进行实验室分析，以确定其物理性质、化学成分和热值等参数的过程。而采制样是获取煤炭样品的一项重要工作，它包括采样和制样两个过程。采样是指在煤炭储存、运输和使用过程中，按一定的方法和标准，从煤炭堆、煤炭车辆或煤炭输送管道等处取得煤样，制样则是将采集到的煤样进行加工处理，得到符合化验要求的样品。