简介：鲁尔泵公司已将新的离心泵型号CPP—L加入到其标准产品线。CPP—L是CPP—21的低流量型号，其设计填补了CPP-21系列的低流量空白。

简介：摘要:人力资源管理在煤矿公司的运营中起着至关重要的作用。本文旨在深入研究煤矿公司的人力资源管理体系，探讨招聘策略、培训与发展、薪酬与福利体系等方面的关键要素。同时，着重分析人力资源管理中的一些关键问题，如员工流动性和员工满意度，提出提高员工工作满意度的策略，包括激励机制设计和团队建设与文化塑造。通过深入研究，旨在为煤矿公司提供更加科学有效的人力资源管理方案，促进企业的可持续发展。

简介：交通银行国内首创网上贷款9月2日消息,交通银行在国内首创贷款电子化服务渠道——"e贷在线","网络贷款专家"的服务理念受到了众多贷款客户的关注。据介绍,"e贷在线"是交通银行专为个人用户及各类合作中介设计开发的综合性贷款服务申请平台。个人用户登录www,bankcomm.com点击"e贷在线",便可自行通过互联网向交行提交包括住房类贷款、汽车贷款、交银e贷通、教

简介：WPP:09年将裁员7200人5月5日消息,全球最大广告集团WPP今年将裁员7200人,占员工总数的6%。据报道,WPP第一季度已裁员约3600人,预计WPP表现最差的市场(欧洲和美国)在此次裁员中将首当其冲。WPP第一季度营收下降5.8%,公司CEO苏铭天爵士(SirMartinSorrell)表示,已经"预计会发生这种情况",他还预计明年将出现复苏。

简介：明基将在德国裁员1950人自救移动业务；经营困难债台高筑被迫裁员迪比特欠薪2000万；AMD收购ATI称ATI高度自治不裁员；中芯国际挖走台积电100多名重要员工；传超级解霸可能被收购。

简介：盛大资金链现危机陈天桥称或抛新浪股，花旗连失两大将普华永道中国合伙人救火，2006年度全美最受尊敬的20家企业，百度招聘知识分析师年薪可能达数十万，裁员引发员工不满大众CEO拒绝辞职，TCL内部管理架构大调整：七事业本部被撤。

简介：多名中高层管理者集体离职盛大未表态；沃达丰管理不善大股东欲将弹劾CEO；索尼BMG高层离职新公司权力之争未停；伊莱克斯中国区总裁3年换5任；华硕网络通信事业部面临裁撤高层集体辞职；TCL再闹地震胡秋生辞职李东生挂帅TTE；通用北美和亚太业务区换帅大宇总裁接任；北电中国CEO二度离职潘捷转任。

简介：<正>惠普员工不满减薪展开抗议活动3月2日消息,惠普员工近日在世界各地开展抗议活动,表达对CEO马克·赫德(MarkHurds)以惠普利润下降为由削减薪资的不满。惠普表示,此次减薪将涉及到30万名员工,高层管理人员的减薪比例会更高。而就在这项减薪宣布之前,惠普和EDS公司的员工就曾因为公司裁员3400人的决定而在上个月举行了抗议游行活动。

简介：通用汽车向养老基金注资40亿美元12月2日消息，通用汽车表示，已向养老基金计划拨款40亿美元，以便用于通用汽车的雇员。据了解，在40亿美元养老金计划中，其中27亿美元是用于通用小时工，另外13亿美元则用于正常薪水员工。通用首席财务官克里斯·利德尔表示，

简介：美国米高梅公司宣布破产11月3日,美国好莱坞著名电影公司米高梅由于无力偿还巨额债务和推出新作,宣布破产。米高梅是好莱坞一家有着86年辉煌历史老牌电影公司,推出过包括《乱世佳人》在内的一大批经典影片,并先后200次在奥斯卡金像奖颁奖仪式上折桂。近年来,由于一直没有推出成功的影片,加上积欠了40亿美元的债务,前景十分惨淡。

简介：谷歌员工年终奖将与社交战略成败挂钩4月8日消息,谷歌新任CEO拉里·佩奇在一封备忘录中称,所有谷歌员工年终奖的25%都将与2011年社交战略的成败直接挂钩。佩奇称,社交战略需要大家的共同努力,因此所有员工都必须为其负责。佩奇还鼓励员工将谷歌社交产品向＂家人和朋友＂推广。据悉,4月初,谷歌发布了社交领域的新产品＂＋1＂按钮,允许用户向好友推荐特定的搜索结果。

简介：Sun推进重组计划计划裁员5000；科龙董事会进入海信时代苏玉涛任总裁；西门子掌门称：今后可能进一步裁员；AMD计划增兵印度工程师人数将增一倍；UT斯达康称员工涉嫌海外行贿将展开调查；

简介：

简介：八亿身家富豪离奇身亡；农发行两任副行长被批捕；浙江东方前董事长、总经理被“双规”；东北高速董事长被拘；山东巨力前董事长遭起诉；东方创业副总被“双规”；

简介：创维欲进军手机业；长虹另组空调销售班子；国美架构调整；星传媒体大中国区换帅；伊莱克斯实现扁平化管理；六位IBM高层入驻联想。

简介：作为市场参与主体的顾客在公司治理中的作用与表达机制,一直未能得到应有的重视和深入的研究。将有议价能力的顾客引入公司治理体系中,探讨产品市场势力、公司治理机制与公司绩效的关系是值得深入研究的领域。以深圳证券市场2009-2014年创业板上市公司为研究样本,检验产品市场势力、公司治理和公司绩效之间的关系,实证检验结果表明：合理的公司治理机制安排能够提高公司的绩效,而产品市场势力对公司治理机制产生了互补作用,体现在股权结构、董事会监督及股权激励方面。这意味着,要提高公司绩效、实现股东利益最大化,有必要进一步完善上市公司的治理机制。同时,发挥产品市场势力的治理作用,通过与内部公司治理机制的配合,更有效地提高公司绩效。

简介：本文以2009年沪深交易所中采掘业、制造业、信息技术业和交通运输、仓储业等4个行来的470家上市公司为样本，采用多元回归方法，实证分析公司治理、研发投入与公司绩效三者之间的关系。本文的研究以全新的视角审视了特定公司治理特征对公司研发政策的影响，并将公司治理、研发投入与公司绩效之间有机联系起来。研究发现。董事长、总经理、大股东的科技背景对公司的研发投入有显著的促进作用，且研发投入与公司绩效之间存在显著的正相关关系。

简介：摘要：在市场经济制度日益健全的今天，企业间的竞争日益加剧。为适应市场经济发展的要求，我国《公司法》也进行了相应的修订。《公司法》的修订，既是对公司经营机制的一次重要突破，又是对公司治理结构的一次重大变革。文章首先从公司治理结构的缺陷出发，对缺陷产生的原因进行了深刻的剖析，针对问题提出了相应的改进措，希望对公司治理能够提供帮助。

简介：在谈论个体的时候，我们常常会说到一个人的人品好坏。人品指的是一个人的道德品质，与容貌、智力、性格无关，与教育背景、家庭出身、性别、年龄也没什么关系。人品好的人并不一定要有理想有抱负，也不一定要有聪明才智，甚至不需要用心专一。但是他们必须具备以下几个特点：

简介：[摘要]公司并购是两家或多家独立的公司合并组成一家公司的资本运作形式，通常由一家优势公司以兼并或收购的方式吸收另外一家或者多家公司。公司并购是公司迅速提高市场竞争优势和协同效应、实现公司价值最大化的重要途径，主要包括：公司合并、资产收购、股权收购三种形式。