简介:在上《电工基础》课时,给学生讲完功率的定义与计算方法后,问了学生这样一个问题:有一电路如左图所示,其内阻Rs为零或2Ω时,在外电路中接入两个不同阻值的电阻,会不会出现外电路电阻R1.阻值不同而它们的功率相同的情况?
简介:金融海啸之后,高盛成为整个华尔街唯一的胜利者:率先恢复巨额盈利。2009年,高盛盈利134亿美元.分给高管160多亿美元,还要将公司搬往哈德逊河边价值210亿美元的新总部。但高盛高兴得太早了。
简介:大约是在2006年11月首次访问西南财经大学的时候,一天主人安排我给在职研究生班的同学做讲座。讲话以后,照例是讨论时间。其中不知道怎么就谈到了各地财经院系纷纷开设并且要求学生通过《高级微观经济学》课程的现象,我口没遮拦,冒出了一句话:“高级微观经济学不是可以大面积学好的一门学科。”一时教室骚动。
简介:对金融改革一直头痛的国会终于迎来了一位大明星:高盛公司CEO布兰克芬(LloydBankfein),但他不是来帮忙的,而是来挨打的。
简介:资本有很多种表现形式,高盛选择了强者更强,霸者更霸。高盛一直以利润为重心,而不是客户,即使遭遇此轮金融危机,仍不失一切时机地继续扩大自身财务资本。即使在华尔街其他同行都已做出调整时,高盛依然强势前进,并固守这一策略。
简介:如果招聘时公司想吸引那些经验丰富的求职者,那么在如今这个劳动力市场不景气的局面下,人力资源经理应该考虑这样的建议:要慎重考虑那些高资历应聘者,不要轻易拒绝他们。
简介:自纽约证交会(SEC)向高盛(GoldmanSachs)发起猛烈攻击以来,大量有关该行在债务抵押债券(CDO)领域商务往来的有趣细节被抖了出来。
简介:联想集团近期人事变动频繁,联想移动总经理刘志军离任,全球台式业务高级副总裁吕岩接任,而高级副总裁FranO’Sullivan将暂时代替吕岩管理全球台式业务。副总裁夏立将接替蓝烨主管中国内地的销售业务,后者将转任联想移动副总经理;副总裁魏江雷则负责除内地以外其他区域的业务;联想大中国区商用台式机营销总经理汤捷,将接替笔记本渠道营销总经理王鹤麟的职位,
简介:坐落于纽约曼哈顿下城区的EmbassySuites酒店也有好处:那里每天晚上都有“加班经理快乐时段”,提供免费的啤酒和爆米花;只要亮一下房间钥匙,就能享用免费的自助早餐,想吃多少吃多少;在隔壁的墨西哥Chevy's餐厅用餐,可以享受9折优惠。
简介:《萨祖铁罐焰口科仪》是一部以萨守坚冠名的科书经籍,萨祖强调“行先天大道之法,遣自己元神之将”,内炼神丹与外用成法,皆赖“一点灵光”。
简介:近年来,中国经济增长所依赖的低成本优势,尤其是制造业为主的实体经济所依赖的低成本出口竞争优势,正在发生着根本性的变化。中央在供给侧结构性改革重大战略部署中,专门将降成本制定为其中一个重要环节,以此来积极主动地应对和破解中国经济发展过程中所面临的重大挑战。
简介:在华尔街同行深陷次贷泥淖,纷纷交出近六年来最差季度财报时,高盛集团一枝红杏出墙来。
简介:2006年10月,高盛的收益报告震惊了华尔街:在今年前6个月,高盛从中国的投资中获益40亿美元。华尔街任何一家投资银行,在全球任何地方都未能取得如此高额的收益。
简介:科斯(RonaldH.Coase)认为,公司是一系列契约的总和。的确,不论是300年前的东印度公司,还是300年后的股份制公司,尽管公司的治理机制和治理结构发生了巨大改变,但其契约本质从未改变,反而是通过外部机制和内部机制而不断强化。
简介:有些企业的老板为了省钱自己寻找高管,结果因为对所找的人调查不够出现很多问题,比如所找的人实际能力不够,信誉不好,或是不能适应本企业的文化。
简介:摘要:为完善高速铁路网络布局,加快建设高速铁路,加强中原城市群、山东半岛城市群经济交往和联系,提高铁路运输服务能力和水平,促进北方区域经济协同发展,对建立生态工业城市、商贸物流城市等具有重要作用。本文以某高铁项目为例,全面剖析高铁项目税务管理存在的问题及现状,以相关税务政策为依据,结合项目实际情况,提出相应的应对措施,对高铁项目税务管理,降本增效,防范税务风险,为企业创造价值、为高铁项目管理提供借鉴等起到积极作用。
简介:针对光伏发电系统中最大功率点跟踪算法,文章阐述和评价了3种常见的最大功率跟踪方法:恒定电压法、扰动观测法、电导增量法,并分析此3种基本自寻优算法的追踪效果。
简介:企业的领导者无不认为人才是组织最重要的资产,但是他们的精力总是为其他一些紧急的事情所占用,因而忽视了虽不紧急但却重要的人力资源管理。
简介:
简介:TCL集团副总裁史万文专职负责集团新成立的物流和服务业务群的管理工作;史万文将不再担任TCL多媒体COO及新兴市场业务中心总经理的职务,但将继续担任TCL多媒体的非执行董事。TCL集团高级副总裁薄连明继续负责集团的日常营运管理工作,不再直接兼管物流和服务业务群。
对电路中功率的再认识
高盛过街
“高微热”之我见
高盛当自省
高盛再无商誉
高资历员工的神话
拿什么反高盛
联想高管集体换岗
高盛员工降落人间
高道萨守坚
向“八高”要空间
高盛独秀华尔街
高盛中国大赌大赢
契约精神与高管薪酬
巧借猎头寻高管
高铁项目涉税浅析
光伏发电系统最大功率点的跟踪方法研究
打造培养高管的“梦工场”
高盛寻求中国合资伙伴
TCL集团高管人事变动