简介:摘要:在当今数字化浪潮的推动下,事业单位在财务管理方面迎来了前所未有的机遇与挑战。数字化财务管理作为一种新型管理模式,为事业单位提供了更高效、透明、精确的财务运营手段,同时也要求组织拥抱技术创新、提升数字素养。本研究旨在深入探讨事业单位数字化财务管理的现状、问题及发展趋势,既为相关领域的研究提供参考,也为事业单位在数字化时代更好地运用先进技术进行财务管理提供实用性建议。
简介:通过采用陈诗一[1]估算的中国两位数工业行业数据和WorldBank[2]提出的就业创造和增长分解工具,本文对中国两位数工业行业内是否存在无就业增长的问题进行了检验,并通过分解分析对可能的原因进行了探索.结论显示:(1)中国两位数工业行业总体上存在无就业增长的情形,但结构上具有行业差异.(2)劳均产出变化解释了中国工业两位数行业增加值80.94%的总体增长率,是劳均产业增加值的变动的决定性因素.(3)劳动者供给数量变动和跨部门配置对劳均产出增长分别具有11.05%和7.79%的解释力,但就业岗位在此过程中却逆向减少9.74%.提升劳动者技术能力,继续推动劳动力市场的完善,以及减少劳动力配置的制度障碍,是有效平衡劳动生产率提升和劳动就业岗位创造的可行路径.
简介:基于中国综合社会调查(CGSS)2012年和2015年构成混合截面数据,运用OLS与分位数回归估计工作单位性质、性别因不同的自评健康所产生的工资收入差异,并运用倾向得分匹配以降低健康选择的内生性问题。运用工资收入差异分解估计特征效应与系数效应。研究发现:自评健康的平均溢价效应约为18.07%。其中,非公共部门与女性就业群体的自评健康溢价效应较为明显。分位数回归表明随工资收入逐步递增,自评健康的溢价效应呈逐步递减趋势。工资收入差异分解表明,我国就业市场总体存在因自评健康所导致的工资收入歧视效应,且歧视效应是随工资收入成反向变动关系。各级政府、社会及企业应着力提升低收入就业人群的健康状况,其对缩小我国就业市场的工资收入差距,提升中低收入人群的工资收入水平有着重要的政策意义。
简介:摘要:随着现代企业的多元化发展,传统的财务管理已经无法准确地为业务提供决策支持,无法适应企业高质量发展的要求,为了更好的适应市场环境和把握市场机遇,财务管理需与业务管理不断融合协作,通过搭建财务共享服务中心解决传统财务管理的弊端和痛点,而财务BP作为连接财务共享服务中心和业务部门的纽带,能够为业务部门提供更及时、专业的财务服务,协助业务部门迅速作出决策,努力提升企业经营业绩的“含金量”,确保企业经营目标的实现。本文以矿山投资企业为例,从项目投资、建设运营等阶段全方位探讨业财融合背景下财务BP所面临的主要问题和挑战,所需要具备的核心能力和素质,所创造的价值和成果。