简介：技术革命给我们带来了在了解消费者以及如何与其互动两方面的巨大改善，例如我们能获得更充足的决策信息，与分散在世界各地的虚拟团队达成合作。但是，一些隐性的影响可能更为基础：它改变了人们是如何工作的性质。其中一个结果很清楚地摆在眼前，中层管理者的工作似乎要消失了。

简介：员工沉默行为中带来负面结果的有默许性沉默、漠视性沉默和防御性沉默。中层管理者作为企业组织高层与基层管理者之间的沟通桥梁，其沉默行为更能为组织带来严重后果。对此，企业应从招聘环节淘汰潜在的沉默者、培训环节鼓励进言者、高层重视中层人员的进言、人岗匹配、建立畅通的沟通体系等方面努力，减少中层管理者的沉默行为。

简介：摘要：现阶段，为了进一步推进国企全面发展，国企在开展管理人员选拔工作过程，要从多方面进行有效的分析，并要全面落实管理人员选拔流程，严格实施有效的选拔，提高企业管理人员综合水平。在具体分析过程，结合国企中层管理人员选拔工作开展实际，探索了国企中层管理人员的重要性，提出几点具体的选拔措施。

简介：摘要：中层干部作为基层企业的中坚力量，是企业战略目标能否实现的关键，其位于企业承上启下的核心位置，又是基层员工以身作则的榜样。本文对基层企业中层干部的管理与培养方式方法进行了讨论，以供参考。

简介：人才是企业众多资源中最重要、最宝贵的资源。中层管理者是企业人才的中坚力量，他们的素质好与差、能力能否得到充分发挥，直接影响到企业的生产经营和发展。如果把一个企业比做一个人，高层管理者就是大脑，要思考企业的方向和战略；中层就是脊梁，要去协助大脑传达和执行命令到四肢——基层。可以说，中层就是老板的“替身”，也就是支持大脑的“脊梁”。如何最大效用地发挥其作用，是摆在高层管理者面前的重要课题。

简介：摘要：经济全球化进程背景下，企业间竞争日益激烈，企业间的竞争不仅是硬实力的竞争，更是软实力之间的竞争，而人力资源则是软实力中最核心的一块领域。提高企业人力资源质量的最优方式是员工培训，通过培训，不仅能提高员工的能力素质，最大化员工的潜能，改善企业的效益，而且能够培养员工对企业文化的认同，提高员工忠诚度，进而提高企业的软实力。然而，相当多企业的培训缺乏系统性、计划性和针对性，无法达到预期的培训效果。因此，如何正确的开展培训工作是一个值得研究的课题。中层管理者作为企业的“中坚力量”，发挥着承上启下的作用，他们的能力直接影响着企业的运营和盈利状况，对于中层管理人员的培训又具有独特性和复杂性，因此对于企业的中层管理者的培训，科学有效的培训方法尤为重要。

简介：摘要：随着我国高等教育事业的迅速发展和财政投入的持续加大，高校作为知识传播和创新的重要基地，其内部管理特别是财务管理显得越来越重要。高校中层领导干部是连接学校高层与基层的重要纽带，承担着资源配置、项目实施、财务管理等多项职能，其经济决策行为对学校经营效率及资金使用效率具有重要影响。因此，对高校中层领导干部进行经济责任审计，既是高校内部审计制度的具体实践，又是推进高校内部治理现代化的重要途径。在此背景下，本文概述了相关理论基础，分析了面临的挑战与障碍，并提出了改进建议与对策，仅供参考。

简介：利用1961到2001年，41年欧洲中心再分析资料计算的热源，分析每10年热源最大值层高度距平的变化。利用EOF，分析6月份高原大气热源最大值层高度异常和高原大气热源最大值层的加热率值。最后对高原最大加热层高度异常年大气环流进行合成分析，了解高原热源厚度的异常变化与大气环流的关系。结果表明（1）从1961到2001年．41年中，60年代跟70年代高原上热源最大值层高度与多年平均相比偏高，在80年代到90年代，高原上热源最大值层高度较多年平均偏低。热源最大值层高度总体呈下降趋势。（2）对高原热源高度距平的EOF分析表明，高原中部热源最大值层高度与高原两侧热源最大值层高度显示出正负相反的形势，热源最大值层高度呈现出年代际的变化。（3）对热源最大值层加热率值的EOF分析表明，高原东部热源最大值层加热率值和高原西部热源最大值层加热率值显示出正负相反形势，热源最大值层加热率值也呈现出年代际的变化。

简介：以转换板为研究对象，讨论了转换板厚度和刚度两参数的结构整体抗震性能的影响，以及转换板自身变形和应力分布规律，得出了目前常用的厚度是一种保守设计，减少厚度并不影响抗震性能的结论。

简介：摘要：企业培训是企业人力资源管理的重要内容，通过培训能持续提升或改进企业员工的知识、技能、方法、态度和理念等，从而为企业战略的实施提供了强有力的人力资源支持。然而培训效果如何？培训投入是否值得？是人力资源管理工作中的一个重要环节，本文以企业中层管理者为对象剖析培训评估过程中存在的一些问题，以期能找到解决的路径与方法。

简介：摘要：社会经济的快速发展，现代企业数量和规模逐渐日益扩大，在这样的一种发展背景下，现代企业之间的竞争越来越激烈，从本质这一角度来讲，现代企业之间的竞争力可以说是企业人才之间的竞争。基于此，本文就国有企业中层管理人员胜任力及激励体系构建展开了详细分析与讨论，希望对相关国有企业发展有所借鉴和参考。

简介：

简介：

简介：摘要

简介：目的观察紫外线照射联合外用肝素钠软膏治疗冠状动脉介入治疗术后患者穿刺点皮下淤斑的效果。方法选取冠状动脉介入治疗术后发生穿刺点淤斑的患者,随机分为观察组和对照组各30例,观察组采用局部紫外线照射联合外用肝素钠软膏,对照组仅使用肝素钠软膏,比较两组术后7d时的皮下淤斑直径缩小值和淤斑完全吸收时间的差异。结果观察组术后7d皮下淤斑直径缩小值为（7.7±0.8）cm,对照组为（6.3±1.1）cm,两组差异有统计学意义（P〈0.001）;观察组淤斑完全吸收时间（10.1±1.4）d,比对照组（12.5±1.2）d缩短（P〈0.001）。结论紫外线照射联合外用肝素钠软膏治疗可以明显促进冠状动脉介入治疗术后患者皮下淤斑的吸收,改善局部预后。