简介：郭士纳是IBM刚离任的CEO。在IBM任职的九年中，郭士纳让公司避免了被分拆的命运，而且成功地将公司从生产硬件转为提供服务。郭士纳在任期间，很少接受记者采访。但在自传《谁说大象不能跳舞》中，人们会发现郭士纳简直是妙语连珠。

简介：正在由政府道路及交通局（RTA）负责实施的迪拜地铁是迪拜交通基础建设的旗舰项目。在诸如雅典、巴塞罗那、伊斯坦布尔、开罗、突尼斯、新德里、曼谷、高雄、智利圣地亚哥和温哥华这些世界知名城市的运输系统中，它将是最新的一个。

简介：1月26日,除夕前的最后一天,《经济》记者来到山西省朔州市精神病医院时,这里的医生张丽正在院子里接待患者。这是一个独立封闭的院子,三面环绕着二层小楼,院子里的花草树木打理得非常整齐,到处充满了年味儿。50岁的张丽在白大褂外套了一件红色的毛衣,脑后简单地梳了个发髻。

简介：公司在制定战略目标时，是以公司的利益为考量，但是战略目标的实行必须依赖中层管理人员的推动，他们在执行目标的过程中应该了解完成目标后对于他们自身有什么好处

简介：从作坊式生产到规模童装企业，从叫卖地摊到八次扩建童装市场，作为全国首个被命名为“中国童装名镇”的湖州市吴兴区织里镇，其国内市场占有率达四分之一以上o2006年，织里镇综合实力在全国干强乡镇中位列124位，省百强乡镇中位列20位。同时今天的织里已成为湖州经济最发达，人民生活最富裕的现代化工贸新区，2005年被授予全国文明镇称号。

简介：集成的标签、博客及专业网络工具为企业内外的无边界协作提供了最大的支持

简介：在而城的北部有一个明清时期的山区小镇——上里镇。听老人说这地方很久很久以前叫“罗绳”．又叫“五家口”，只因当时这里曾有五个大户人家：有钱的韩家、“顶子”(官)多的杨家、田多的陈家、好斗的张家和出“美目”(标致女子)的许家。

简介：十里古银杏长廊位於小浦镇八都芥。齐内青山排挞，大涧中流．125公里长的银杏林成为一道以“原、野、奇”为特色的风景线。长兴银杏堪称“世界银杏的故乡”。

简介：去年9月，湖州召开全市发展信息经济动员大会，市委书记马以强调要把信息经济作为实现湖州赶超发展、跨越发展、转型发展的战略举措，作为湖州未来发胜的重要支撑，要加快促进信息经济发展。

简介：在2010年的Posidonia展会上，康士伯公司首次展示了三项为其备受赞扬的自动化系统配备的监控和功效应用。

简介：黑液回收锅炉的运行条件发生重大改变的原因主要有以下两个方面：近来硫酸盐浆废液回收工艺趋势和对利用可再生燃料来生产更多电力的需要对绿色电力的需要也已经为产生更高的蒸汽压力和温度开辟了途径回收工艺中的其它变化趋势包括：黑液干固形物含量更高和新回收锅炉在平均尺寸方面的增大．在最近十年里，回收锅炉的处理能力已经增加了两倍一目前所运行的最大回收锅炉能日处理5500公吨黑液干固形物，

简介：十月的古城开封，秋风送爽，菊花飘香。10月18日上午，中国开封第23届菊花花会在开封龙亭公园门前午门广场隆重开幕，《百枚菊花》个性化特种邮票同日首发。

简介：位于加利福尼亚州贝克斯菲尔德市附近的克恩河巨型油田是由一支父子打井队于1899年徒手打出第一口油井时发现的。

简介：也许是因为中国人比较喜欢魔术，所以中央电视台春节联欢晚会在这一点上特意迎合观众口味。远的不说，就说近的，春晚2010年捧红了魔术师刘谦，2011年又推出了三个魔术“大变活人”、“年年有‘鱼’”和“穿越”，2012年再度起用刘谦。

简介：这家以服务网络社区的赶集网希望通过其近联网的商业模式，挖掘互联网带来的新利润区域

简介：上海等城市纷纷放弃取消地摊的计划，而将其视为城市多样化多元与和谐的一种体现。但如何做到放而不乱，是个颇难应对的挑战

简介：阿基米德说过：“给我一个支点，我可以撬动整个地球。”这句至理名言在全世界广为流传。很多人正是受这句话的启发，在现实中寻找合适的“支点”，从而打开了自己人生的局面。但是，我们把这句话运用到经济学中时却遇到了一个不大不小的疑问，经济学的支点到底在哪里？我觉得经济学的支点应该藏在效率中。但是学过新制度经济学的人都知道，效率的定义并不统一，存在着一个“效率困境”。产权学派认为，只要考虑了所有的约束，在约束下做的最大化选择就是有效率的。

简介：《经济学家茶座》（以下简称《茶座》）是经济学人的沙龙，但不是正规的学术殿堂。它不需要高头讲章，但欢迎刹那灵感、一隅之得、片断华章。它适于切磋和交流，不适于宣讲和论证。《茶座》是学者们在上下求索、广征博引、反复求证、严密推理之余换脑筋、找灵感、觅启发、求碰撞的场所。在这个平台上，规范和技术不重要，思想和感悟的不拘一格才领风骚、惊四座。

简介：未来几年中，中国经济最有可能出现的问题可分为三种情形：（1）外部冲击导致外需大幅下滑；（2）内部冲击（如股市泡沫破裂）威胁银行业稳定；（3）政策；中击或政策失误导致经济硬着陆。

简介：中国封建社会的人力资源开发与管理有着丰富的内涵。一是文教政策及其举措，经历了由单一即独尊儒术走向多元即儒佛道并重的发展过程；二是逐步建立了一整套“养士”和“选士”的制度。包括两汉时期的察举制、魏晋南北朝时期的九品中正制和隋唐至清末的科举制。这些管理制度和举措对当代的人力资源开发和管理有着重大影响。