简介：摘要：在企业的不断发展中，人力资源是不可缺少的部分。因此，资源配置是开发企业人力资源的关键性工作之一，而人才与岗位间的匹配度直接决定了人才效能。为最大限度地实现人力资源开发，企业应结合人才能力及岗位职责合理配置人力资源，将人才安排到最合适的岗位中，以此更好地引导人才发挥自身潜能。但在企业实际发展过程中，由于信息不对称等问题，导致人力资源配置不合理。因此，在未来发展中，需进一步完善人力资源配置模式。

简介：产权制度是我国社会主义市场经济的重要构成部分。为了推动市场经济的发展、深化和完善,就要对产权的类型、模式和效率及其与市场经济的关系进行深入考察和分析。允许产权所有者能够按照供求关系自主行使财产权利,是整个经济体制从行政主导转化到法制化、市场化运行的关键所在。当前产权体制当中存在的缺乏统一标准、类型复杂和不同产业和行业差距较大等问题,不利于整个经济体制的效率提高。土地产权是深化体制改革及制约当前和今后经济发展的重要环节。探索集体土地产权的实现形式和制止人均耕地面积的缩小是土地产权法制化和提高土地使用效率无法回避的话题。适当放宽土地用途管理制度,释放土地产权的市场发展空间是提高整个经济市场化程度的必然要求。

简介：摘要：金融资源的合理分配不仅能够促进经济增长，还能增强金融市场的稳定性和创新能力。随着经济的快速发展，金融体系面临着前所未有的挑战和机遇。本文深入分析了中国金融资源配置的模式与影响，提出了优化金融资源配置的策略，包括深化金融市场改革、优化金融监管体系、促进金融科技创新以及加强国际金融合作等策略。这些策略不仅有助于提升金融资源配置的效率，还能够促进中国金融市场的整体发展和国际地位的提升。

简介：摘要：本文探讨了共享经济模式下资源优化配置的重要性及其所面临的监管挑战。通过分析共享经济的内涵、特点及其对资源配置方式的影响，文章指出了优化资源配置的路径与策略。同时，文章也深入剖析了共享经济在发展过程中遭遇的监管困境，并提出了相应的对策建议，以期为共享经济的健康、可持续发展提供参考。

简介：计划经济时代,我们的就业一直采取国家全包、一包到底的政策;步入市场经济,劳动者作为经济资源之一,理应变国家安置为市场机制配置就业,走依靠市场就业之路。最近,我走访一些企业发现:国有企业下岗职工再就业之后,适应性明显慢于其他性质企业职工,吃苦精神、工作效率、角色意识皆逊人一筹。安置与配置的本质差别,由此可见一斑。安置与配置,虽一字之差,内涵却迥然有异,不能等量齐观。从行为上看,“安置”是政府行为,是不找市场找市长;配置是市场行为,是市场调节就业,是不找市长找市场;从时间跨度看,“安置”多为从一而

简介：漫议《存量资源的再配置》张立《存量资源的再配置》一书的作者宋宁，１９９０年获武汉大学经济学博士学位，现为国家国有资产管理局综合司副司长。该书由云南人民出版社于１９９２年出版，１９９３年１０月获第七届中国图书奖。一本２５万字的书，能获得国家级图书大奖，...

简介：

简介：财权是指某一主体对财力所拥有的支配权,主要侧重于财务控制权,具体包括财务决策权、财务执行权和财务监督权。企业集团财权配置主要是为了获得集团经营的财务协同效果,在母公司与子公司之间合理安排财权。本文从企业集团财权配置的一般原则与模式、财权配置的作用及配置的失误与对策这三个方面对企业集团财权配置进行探讨。

简介：信息化建设已经成为企业适应市场的一个基本需求.企业要在市场经济中赢得自己立足之地,就要借助于信息化,以信息流促进物流和资金流的优化,从而获得企业自身的竞争优势.文章从信息化对于物流、资金流和信息流的影响三个方面着手分析在信息化过程中企业资源配置的优化.

简介：【摘要】经济增长与产业发展需要生产要素的投入，资源的稀缺性需要对生产要素进行有效配置。通过分析不同类型的生产要素及其在经济发展各阶段的重要性，阐述技术水平与技术进步对要素资源配置效率的影响，指出市场与政府都能对优化配置生产要素、提升经济效率起到积极作用。

简介：摘要：人力资源是企业各项资源中最重要的资源，是企业发展的“第一资源”，企业其他资源的组合、运用，都需要靠人力资源来推动。现有人力资源存在着个人与岗位不匹配、人力资源短缺与浪费、高人才与低配置等现象，必须对人力资源进行有效合理的配置，就是要在人才引进、使用、管理机制上下功夫，发挥人力资源的整体效用。

简介：人们已越来越多的注意到，在资源配置领域中，除市场配置和政府配置之外，客观上还存在着习俗惯例、伦理道德和思想意识等第三种力量对社会经济资源的配置，即第三配置。由此便引出了经济学丛林中一门亟待研究的崭新学科——第三配置经济学。与研究市场配置的市场经济学和研究政府配置的政府经济学相区别，第三配置经济学所研究的是第三种力量的配置，即第三配置的机制、特点、效益及其规律性。其研究对象是第三配置；研究内容包括第三配置基本动力、各种因素的内在联系，以及它们产生影响、发挥功能的作用过程和作用原理，核心内容是第三配置的经济功能；主要任务是阐述第三配置的基本原理，揭示第三配置的内在规律，并建立第三配置经济学的学科体系；研究方法主要是现代经济学的分析方法，同时还需要运用跨学科的方法。

简介：资源配置是经济学界长期关注的问题。资源的配置除了传统的“看不见的手”和“看得见的手”以外，还存在着第三配置。本文从制度变迁视角，以中国为个案，对第三配置的历史沿革进行了分析。

简介：民事执行权是国家权力的一种,它在本质上是行政权,但它与一般的行政权有所不同,它是一种特殊的行政权,其特殊之处就在于其与司法权存在关联性。我国目前的民事执行权呈分散、重叠的状态,应当对其进行完善,建立统一的执行机构,实行执行权的统一化。

简介：摘要：本文旨在探讨人力资源配置优化对策的重要性和实施方法，以适应日益复杂多变的商业环境。本文关注人力需求分析，强调了理解公司战略目标、预测未来需求和外部环境影响的重要性。人力供给分析部分探讨了如何评估现有员工的能力、分析内部晋升机会和灵活应对外部招聘需求。弹性人力配置策略的探讨则强调了灵活工作制度、项目调剂和临时员工的管理重要性。技术与工具支持的部分指出了人力资源管理软件、数据分析和决策支持系统在优化中的作用。绩效评估与持续改进的环节强调了设定KPIs、定期评估和持续优化的重要性。通过这些方法和策略，组织可以更好地应对市场变化，提高生产效率，增强创新能力，并确保员工的发展和满意度。然而，每个组织都是独特的，因此在实施这些对策时需要根据实际情况进行定制化应用。本文的研究以期为组织在人力资源配置优化领域提供了实用的指导和建议。

简介：摘要：目前我国资源的现状并不理想，且存在着一定的问题。人口多资源少，资源利用效率较低，各类污染问题都深切地影响到了我国资源的现状和经济的发展。为了改变这种局面，在20世纪末，中国走上了可持续发展的道路，深入贯彻科学发展观，将各种资源重整，并对其进行优化配置，重点治理污染问题，致力于发展绿色经济、环保经济。而电价政策就是资源优化配置的一种较为有效的手段，它实现了居民和国家社会的双赢，促进了经济发展和社会进步，实现了人类社会的可持续发展。

简介：摘要：人力资源管理是关乎企业继续发展的关键，在当下的经济快速发展时代，所有的企业都在竞争中求得自己的一席之地，外资企业也都以福利、待遇为条件吸引着我国大批优秀的人才。所以在市场化和人才稀缺的背景下，如何对人力资源配置进行合理的优化，就成了主要的探讨问题。

简介：摘要：在新金融工具准则下,保险公司资产配置需要在流动性、安全性、收益率的约束框架下考虑各种投资品种的业务管理模式、会计分类、资产减值、配置比例等,特别要关注投资品种的不同业务管理模式对风险和收益产生的影响,此外还需要兼顾资产和负债匹配,因此是一个动态的系统工程。保险公司应在实际的资产配置过程中不断摸索并总结经验,以实现风险可控前提下的收益率优化。

简介：摘要：随着全球经济结构的复杂化和市场环境的不断变化，保险公司面临着资产配置的新挑战。本文分析了保险资产配置的现状、面临的挑战以及创新发展的方向，探讨了保险资产配置在风险管理、资本优化和投资收益上的新策略和技术应用。

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