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  • 简介:摘要:事业单位是政府直接向社会提供公益服务的主要载体,其履行职责的能力和效果关系着社会公益服务的整体水平。而事业单位做好绩效考核工作的“结合”既是对本职工作的热爱,亦是对政府和广大社会的报答和回馈。因此,做好“结合”势在必行。

  • 标签: 事业单位 绩效考核 三结合
  • 简介:'个代表'为财政学研究奠定了理论基础.'个代表'进一步拓宽了财政学的研究范围,提供了检验财政政策效果的标准,为科学界定财政支出范围提供了依据.因此,我们培养财税专业人才必须符合'个代表'的要求.

  • 标签: “三个代表” 财政学 专业建设
  • 简介: 摘 要:当今,我国已迈入互联网金融新时代,农业发展不再像过去一样依赖人力、畜力、传统农具,生产的农作物也不再仅仅是线下买卖。在大数据背景下,农民和消费者可以充分利用互联网进行农产品交易。本文主要分析在新经济时代下,如何通过电商平台把握国家政策,实现农业发展、农村振兴及农民幸福,以及农与电商结合的发展趋势。

  • 标签: 互联网金融 大数据 三农 电商 发展前景
  • 简介:摘要:本文结合农村“资”合理配置的重要性,以及村(社区)集体“资”管理不规范,合同不规范、个别资产资源被无常占用等问题,从理论和实践两个层面分析“资”配置的原则和路径,并提出有效的风险防控策略,以实现农村集体经济可持续发展和群众利益的最大化。

  • 标签: 农村 三资管理 风险防控
  • 简介:"个代表"与法治和德治之间存在密切的关系.和先进生产力相适应的是先进的生产关系,即社会主义市场经济体制.要建立和完善社会主义市场经济体制,必须实现"依法治国"和"以德治国"相结合的政治体制.先进文化是马克思主义原理指导下批判地吸收了西方法制文化和中国传统文化的新文化,这种文化在社会治理上表现为法治和德治的结合.为了保障广大人民群众的根本利益,在社会治理上也必须实现法治和德治相结合.

  • 标签: "三个代表"思想 依法治国 以德治国
  • 简介:文章介绍分析了德、澳、英国高职产学结合办学模式的特点,并总结了国高职产学结合成功办学的规律。

  • 标签: 高职 产学结合 办学模式 特点
  • 简介:所谓形象化说理,就是指人们把自己的思想认识、观点见解、政治主张等诉诸形象,借助艺术形象将它们显示出来。这样做,可收到诉诸人们理智的抽象理论所无法收到的奇效。

  • 标签: 形象说理 抽象思维
  • 简介:本文对会计确认的涵义、地位、阶段、基础和标准等作了简单的分析。会计确认在会计信息系统中居于重要地位,对会计信息的形成有关键性作用。会计确认分为初次确认、后续确认、终止确认个阶段,每个阶段又要经过初始确认、再确认两个环节。会计确主人的基础和标准应随着环境的变化而不断发展变化。

  • 标签: 会计确认 确认阶段 确认基础 确认标准
  • 简介:试论责任会计河北经贸大学教授中南工大研究生范长缨马冀青一、责任会计的现状前几年,责任会计曾在我国红红火火:专家们著书立说,政府部门积极推行,学术团体组织专题讨论,许多企业建立责任单位,设立内部银行,组织责任会计核算,一片繁忙,蒸蒸日上。可好景不长,近...

  • 标签: 责任会计 责任成本 会计核算 邯钢经验 责任单位 计划成本
  • 简介:扶贫不仅是当今社会的热门话题,而且是世界各国政府都致力研究和解决的重大现实问题。中国政府已向世界郑重宣布,到本世纪末基本消除贫困现象,由此而制定的“国家八七扶贫攻坚计划”,既是贫困地区各级党政组织团结带领广大干部群众脱贫致富的行动纲领,也是集中精力,调动一切积极因素大打反贫困战役的进军令。如何因地制宜,选准突破口,尽快实现脱贫致富。本文结合宁夏实际情况,谈一些粗浅看法,供与同仁商榷。一战略的提出总结我国30多年的扶贫经验,特别是自八十年代由救济式扶贫转向开发式扶贫以来,贫困地区的各级党政组织和广大人民群众虽然探索积累了多种成功的扶贫经验和做法,但面对市场经济的大潮,扶贫工作不可避免地、也越来越

  • 标签: 贫困地区 扶贫战略 扶贫开发 区域经济 市场经济条件 企业家队伍
  • 简介:统计工作的生命在于诚信.但是当前我国统计工作丧失诚信的问题比较严重,给经济和社会发展带来较大的影响.为了真正发挥统计工作在社会主义现代化建设中的作用,我们必须构建统计诚信体系.这就要求我们要正视统计工作丧失诚信的问题,分析其原因,探索树立统计诚信的途径.

  • 标签: 统计诚信 丧失 原因 树立 途径
  • 简介:日益变化和动态的环境使组织必须有效推进各种变革。成功的组织变革的关键是要培养和提升员工对变革的意愿,促使员工尽最大努力支持和认同组织变革。员工变革意愿的形成必须要使员工形成对变革的情感认知、对变革所需新行为的认知和对变革效能的认知。员工变革意愿不会自动生成,需要采取一定的策略加以干预,且要依据变革意愿的不同类型权变性地选择不同的干预策略。

  • 标签: 组织变革 员工意愿 干预策略