简介:从工业时代到信息时代、从体力劳动到智力劳动、从人力资源到经营伙伴、从金融资本到智力资本;从有限市场到全球化、从稳定到变化;从官僚化到民主化、从命令到定向、从孤立到集体活动、从专业化到多样化;从侧重产品和服务到客户取向等经营环境的转型对管理提出了挑战.环境的挑战需要管理理念进行根本转变,包括:一种新的用人哲学,一种新的参与性和民主化的企业文化,激励工具和个人成功的融合,建立在员工需要上的管理政策和实践;与公司目标更紧密的联系,子系统结构对职能化部门的取代,决策权向中层管理者的转移;客户服务取向和价值增加的侧重;企业收缩战略和敏捷化制造;知识管理和智力资本创造的凸现;以及未雨绸缪等.
简介:摘要:在经济全球化与社会信息化席卷的大背景下,人本管理理念在企业发展中扮演着不可忽视的重要作用,它不仅是企业安身立命的重要指导理念,更为企业做长做久做大提供强有力的智力支持。人本管理理念注重员工在企业发展中的主体性作用,充分调动员工的积极性、主动性、创造性。人本管理理念具备较为悠久的历史发展轨迹与脉络,是契合时代发展进步的重要价值理念。人本管理理念在企业管理中的内容阐释,由现代激励机制的应用、人际关系管理的强化、组织文化建设的构筑所构成。与此同时,满足员工个性化发展需要、创设企业民主化环境氛围、促进员工与企业共同成长,作为人本管理理念的现实价值,具有深刻的研究意义。因此,本文旨在挖掘未来人本管理理念在企业管理过程中的核心价值与目标宗旨。
简介:摘要:近几年来,随着我国公立医院的规模不断扩大以及市场竞争的不断加剧,对公立医院的发展产生了一定影响。对于医院而言,除了要做好全面的医疗服务之外,还应当由内而外的做好成本控制,以此实现全面化管理,降低医院成本输出,提高医院效益以及服务质量。基于传统的医院成本管理模式,无法实现全面化管理,甚至会在某些环节出现纰漏。因此,公立医院应当贯彻落实精细化管理理念,做好成本的精细化管理,控制医疗成本,提高医疗服务效率和质量,实现可持续发展。鉴于此,本文主要阐述精细化管理理念下公立医院成本管理的优势,然后结合实际情况提出有效的精细化成本管理策略,以供业内人士探讨、参考。
简介:摘要:近几年来,随着我国公立医院的规模不断扩大以及市场竞争的不断加剧,对公立医院的发展产生了一定影响。对于医院而言,除了要做好全面的医疗服务之外,还应当由内而外的做好成本控制,以此实现全面化管理,降低医院成本输出,提高医院效益以及服务质量。基于传统的医院成本管理模式,无法实现全面化管理,甚至会在某些环节出现纰漏。因此,公立医院应当贯彻落实精细化管理理念,做好成本的精细化管理,控制医疗成本,提高医疗服务效率和质量,实现可持续发展。鉴于此,本文主要阐述精细化管理理念下公立医院成本管理的优势,然后结合实际情况提出有效的精细化成本管理策略,以供业内人士探讨、参考。
简介:摘要:本文对人力资源管理的方式及个性化管理理念进行了深入分析。首先,文章介绍了人力资源管理的重要性和目标,强调了其在组织发展和成功中的关键作用。接着,文章探讨了传统的人力资源管理方式,包括招聘、培训、绩效评估等方面,指出了其优点和局限性。然后,文章引入了个性化管理理念,重点关注员工个体差异的重要性,并介绍了个性化管理的核心原则和实施方法。最后,文章总结了个性化管理带来的优势,并提出了在当前社会背景下,人力资源管理需要更加注重灵活性和适应性的观点。