简介：

简介：在大型建设工程的建设过程中，项目需求的不断变化导致花费更多的时间和费用。究其原因，可以说是项目范围管理不善所致。

简介：摘要:随着现代科学技术的蓬勃发展,传统体力劳动工作方式越来越被高头脑劳动所取代,提升办公室政工的操作能力,也成为了各大企业管理者想提升企业工作效率的重要途径之一。对于很多项目的核心单位政工人员的工作能力至关重要,它的顺利进行就能够保证整个工作系统的正常运行畅通,从而取得连上通下的目标。作为新时期的办公室,政工人员若想同时具备高素质和高水平的办公能力,使之在确保工作项目正常运转畅通的同时形成健全的思想政治工作保障制度,最关键的任务便是从根本上提高办公室政工人员的工作方式、工作能力,以及职业道德素质。

简介：摘要：为了提高档案管理的工作效率，研究了档案管理流程优化的影响。通过对当前档案管理现状的分析，识别出流程中的瓶颈与不足，探讨了信息技术在档案管理中的应用。采用案例分析法，结合理论研究，提出了一系列针对性的优化策略，包括完善管理制度、引入信息化工具和加强人员培训等。结果表明，优化后的档案管理流程能够有效提升信息检索的速度和准确性，减少人力资源的浪费，从而提高整体工作效率。这一研究为企业改进档案管理提供了理论依据和实践指导，促进了组织的持续发展与创新。

简介：摘要：对于生产制造企业来说，生产一线岗位员工的胜任能力培养尤为关键，特别是质量能力。本文通过对质量岗位人员能力管理研究，以“萃取（Extraction)”、“结构（Structure)”、“评价（Evaluation）”“支持（Support)”为路径，从岗位资质识别、岗位知识结构、能力评价体系及激励保障机制四个方面进行了研究和探索。

简介：摘要：随着企业的迅速发展和重大改革的推进，企业在思想和发展方面遇到了诸多挑战。为应对这些挑战并推动企业的健康快速发展，加强办公室政工人员工作水平显得尤为重要，这是提升企业软实力的关键举措。然而，目前企业政工建设在一些企业并未得到足够的重视。为了降低成本，一些企业减少了政工人员，导致政工人员建设缺乏支持。这种对经济效益的过分追求，使得政工工作受到忽视，员工因此缺乏精神支柱，工作积极性和创造力低下，普遍存在被动工作态度。此外，政工在工作中有时缺乏前瞻性，未能充分发挥其应有的作用。本文章分析了新时期提高办公室政工人员工作水平的策略，以期为业内相关工作人员提供一定的参考。

简介：在饭店管理诸多要素中,人是管理中的关键要素,理顺了人际关系,管理好了人,事情就会朝着预期方向发展。文章通过对饭店组织中正式关系与非正式关系的分析,从如何为员工创造愉快和谐工作环境、激励员工、调动员工积极性出发,提出了饭店适宜采用的人员管理方法。

简介：摘要：文秘工作是推动国有企业发展的关键环节，文秘人员在企业发展中起着承上启下、联系左右、内外的作用。本文以国有企业文秘人员为研究对象，分析了在新形势下应具备的素质与能力，并就如何提高文秘人员的素质和能力提出了一些建议，以供参考。

简介：摘要：随着企业的不断发展，越来越多的人开始关注办公室政工人员的工作效率，切实提高企业办公室政工人员的工作水平，这样既保证了企业政工工作的顺利开展，又提高了政工人员工作的效率和质量，给企业带来更多的经济效益。但是，目前我国很多企业的政工人员实践水平还不够。因此，有必要深入研究新时期提高我国企业政工人员工作水平的策略。

简介：参加会议是管理人员和专业人员工作中必不可少的活动，职务越高、责任越大的干部会议就越多，会议占有的工作时间就越多。无论在哪一个国家，工作会议的时间有一部分是无效的。如何开好会议即会议管理是企业管理领域里的一个重要环节。中国管理人员和专业人员会议效率怎样？有什么特点？有什么变化趋势？有哪些改进之处？这些问题关系到中国的管理人员和专业人员管理水平的高低和竞争能力的强弱。随着改革的逐步深入，政府对企事业单位的直接干预逐步减少，企事业单位要更多地作出自己的决策和选择。管理人员的市场竞争意识在不断加强，信息技术在迅速推广，这些都会给各种会议带来变化，为了寿命人们认识会议存在的问题，提高会议效率，我们于1997年在中国的部分管理人员和专业人员中进行了一项关于“会议”的问卷调查。

简介：摘要：随着国民经济稳步飞速发展，企业规模在扩大、业务类型和管理层级在增加，随之而来的管理费用膨胀，内控风险加大，财务管理粗放等现实都在拉低企业的价值，传统的财务管理模式已成为制约企业发展的瓶颈。在互联网和大数据的支撑下，一种全新的企业财务管理模式——财务共享系统应运而生，为企业变革管理，实现业财一体化开辟了一条通天大道。面对革新的财务管理模式，财务人员应该摒弃和坚持什么，在新管理要求中更应该以什么为重，本文将围绕财务共享系统探讨其对财务人员的影响及提出的新要求。

简介：摘要：为做好企业管理工作，规范企业的公司章程文本，将针对企业规章制度建设管理过程中的合规管理进行探讨。首先阐述了合规的概念意义，其次明确了企业规章制度的性质以及法律效力，最后深入分析了企业规章制度建设过程中的合规管理对策，以期能为此类问题提供一定的参考。

简介：摘要：本文探讨了创新煤矿安全管理人员培训工作的有效途径。通过对当前煤矿安全管理培训现状的分析，提出了培训理念创新、培训内容更新、培训方法革新等三个方面的建议。文章强调，通过加强培训工作的针对性和实效性，提升煤矿安全管理人员的专业素质和综合能力，对于确保煤矿安全生产具有重要意义。

简介：[摘要] 目的：围绕维修人员的管理和绩效分配的方式进行探讨，从根本上解决医院因设备故障引发临床秩序紊乱的问题，提高了科员的责任心，并具有方向性的提高其技术能力。方法：从职员的维修本质出发，整合医院设备资源，科学合理制定既能引导人员发展又具有奖惩制度的量化绩效考核方案。结果：通过管理与绩效方案相结合的实施，科员积极性更高，责任心更强，医院设备综合效益得到提高。结论：合适的管理方案与奖罚并其的绩效分配制度相结合，可以使工程师团队的凝聚力、学习能力、维修效率与及时处理问题的能力更为强大；提高了医院设备的利用率，时刻处于良好的工作状态，临床科室的使用更加高效与安全。

简介：摘要：企业薪酬管理和绩效管理是组织管理中至关重要的两个方面。有效的薪酬管理体系可以帮助企业吸引、激励和留住优秀的人才，提升员工工作动力和满意度，促进组织的稳定发展。而科学的绩效管理体系则能够客观、准确地评估员工的工作表现，为员工提供明确的反馈和发展方向，进而推动组织的高效运转和持续进步。本文将深入探讨企业薪酬管理与绩效管理体系的科学合理构建思路，全面激发员工的工作动力和创造力，提升企业整体绩效和竞争力，全面增强企业管理水平。

简介：摘要：在知识经济时代背景下，做好流动人员档案管理工作十分重要，不仅可以吸引人才的流入，还可以促进经济高质量发展，进一步助力乡村振兴战略。本文立足于当前滦平县流动人员档案管理，从实事求是的角度出发，充分运用了文献研究法、定量研究法、访谈法等方法针对目前滦平县流动人员档案管理存在的问题进行分析研究，然后从建立统一的档案管理规范、培养和提高社会档案意识、深化流动人员档案管理信息化建设等方面提出对策建议，希望以此来促进滦平县流动人员档案管理工作水平提高，吸进更多人才，从而促进滦平县产业转型升级，最终对滦平县经济的髙质量发展产生积极作用。

简介：随着市场经济的发展，全球经济一体化以及中国的入世，财务会计人员在经济活动中的作用越来越大，社会对用务会计人员的要求也越来越高。本文着重论述了财务会计人员在经济活动中的作用与职责，以及如何发挥作用，如何加强财务、资金管理，使财务从传统的核算型到现代的管理型、效益型转变。

简介：摘要：基层审计工作面临任务繁重、资源有限、人员素质不高和监督力度不足等困难。为了应对这些困难，可以加强基层审计机构建设、提高人员培训力度，采取创新审计方法和加强监督力度等对策。通过加强组织领导、落实责任分工、严格督导考核，营造良好的工作氛围，提升审计工作的效率、质量和影响力，促进基层治理水平的提升。

简介：那么岗位意识包括哪些方面呢。从总括层面来看可以包括：团队意识、协作意识，以及沟通意识。其中，团队意识与协作意识是同一事物的不同层面，而沟通意识则构成了财务人员的个人素养的一部分。

简介：摘要：规章制度作为企业的管理工具，用于对公司各类工作进行指导和约束，对员工行为进行鞭策和激励，实现工作流程规范化和程序化，提高了经营管理效率。如果规章制度体系存在缺陷，数量过于繁杂，管控方式和内容滞后企业发展需要，非但不能助力高质量发展，更会限制企业快速应对市场变化。本文旨在分析边际效用对规章制度管理的启示，阐述规章制度优化提升实践和建议。