简介:[摘要]随着社会医疗保险体制的建立,参保病人占医院服务对象的比重逐年提高,医疗费用的支付主体正逐步由病人和用人单位转为医疗保险经办机构,由于医保病人大多采用了医疗保险专用卡记账支付手段,由此带来了医保业务收入确认、付费清单审核退报、超总控扣款、考核奖励等新的核算内容,现行医院财会制度对此尚无明确规定。
简介:摘要:基层医疗机构是我国医疗体系中不可或缺的一部分,能够在医疗服务上减轻人民群众的经济负担,近几年,关于基层医疗机构如何提高医疗服务质量的研究在不断的开展。基层医疗机构的服务质量以及医疗水平都得到了很大的优化,但是随之而至的是另外一个问题。随着基层医疗水平和医疗服务质量的提高,基层医疗机构的资金支出也应该相应的提高,但是在目前的基层医疗单位中,却并没有提高人员的待遇水平,这就导致基层医疗机构的人员流失现象非常严重,面临无人可用的局面。如何优化基层医疗机构团队的管理,合理的制定薪资管理制度,让基层医疗机构的人才也能够有晋升的机会,是我们需要重点研究和解决的问题。文章以基层医疗机构为背景,以人才流失为研究主题,通过分析基层医疗机构人才流失的原因,提出几点基层医疗机构人才流失的控制对策,以期为基层医疗机构的发展提供参考意见。
简介:[摘要]随着医疗改革的深入推进,医疗机构面临着越来越大的运营压力和挑战。医院是一个非营利性的经济实体,为了更好地顺应医改的潮流,提高医院运营效率优化资源配置和加强内部管理水平,推动医院由粗放式转向精细化发展,医疗机构的财务与绩效管理需要从核算型向管理型转变。目前,国内外学者对医疗机构财务与绩效管理的研究主要集中在以下几个方面:绩效评价指标体系的建立、绩效评价方法的应用、绩效管理与激励机制的结合等。然而,对于核算型向管理型转型的研究相对较少,因此本文旨在探讨医疗机构财务与绩效管理由核算型向管理型的转型研究,分析其必要性和实施措施,以期为医疗机构的转型提供理论支持和实践借鉴。