简介:2008年3月1813,大唐移动副总裁杨贵亮递交了辞职报告,这是继2007年11月大唐移动前总裁唐如安“被迫下野”后,第三个主动离职的高管。据悉,在杨贵亮“主动挂靴”前,一些大唐移动高管和主持制定中国3G标准TD-SCDMA并全力推进其壮大的业务骨干已经纷纷离职,2007年11月,前大唐移动总裁唐如安率先引领离职潮流,紧接着大唐移动副总裁陆武、副总裁兼总工程师李峰、战略部总经理葛思静、合作部副总经理赵森等也“不甘落伍”,加入离职大潮中。如今,大唐移动的上海分公司和西安分公司也陆续有骨干离开,大唐移动的人事格局正经历着一场不大不小的地震。
简介:摘要:随着中华人民共和国市场经济的不断发展,社会金融活动频率明显提高,经济社会的活跃直接影响到了银行产业的发展,在一定程度上提升了银行的社会地位,同时也为银行业输入了大量的中高端人才。但是,在移动支付迅速发展,移动终端全方面普及的今天,银行的发展前景受到了很大的冲击,其他新兴行业的发展使得社会金融专业人才的可选择领域进一步扩充,又对银行业的人才培养阶梯产生了冲击,令现下的银行人才队伍难以为继,基层队伍出现了人才断层的问题。为了解决这一问题,本研究以银行基层队伍断层问题作为主要研究对象,结合银行基层队伍断层的有关情况进行分析,并且根据笔者自身所学以及实践经验,得到解决问题的对应对策。