简介：摘要：

简介：尽管对外资的依赖日减，但牵扯到备方的利益格局，政策转向的速度和实效将打折扣

简介：一、我国贷款损失准备金提取政策沿革银行贷款损失及税收待遇制度是银行税制改革中的一个重要问题。按照《金融企业会计制度》规定。金融企业发放的贷款主要包括短期贷款、中期贷款和长期贷款3种。其中，短期贷款是指金融企业根据有关规定发放的、期限在1年以下（含1年）的各种贷款。包括质押贷款、抵押贷款、保证贷款、信用贷款、进山口押汇等。同时也包括从事信托业务的金融企业用自有资金发放的1年期（含1年）以内的贷款。

简介：机关工作人员的工资奖金补贴福利待遇存在“双轨制”现象,即除由财政资金发放的“计划内”待遇外,大多数单位都自己抓收入,用于以各种名目增发奖金补贴福利费,搞“计划外待遇”。这是个事关党风廉政建设和社会稳定的重大政治问题。一、机关“计划外待遇”与群众利益和国家利益直接对立机关单位“计划外待遇”的资金,来源于共同利用手中掌握的权力把国家利益与群众利益转化为单位利益,具有共同分赃的性质,是建立在与国家利益群众利益矛盾基础上的。先从乡镇干部把计划外生育罚没款使用来说,一部分用于奖励实行计划生育的农户,这只是从一部分农户的口袋转向另一部分农户的口袋,从

简介：【摘要】工伤保险保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。建立工伤保险制度的目的在于保障劳动者的权益。本人长期从事工伤保险待遇支付研究。本文就围绕工伤保险经办机构支付工伤保险待遇存在的风险进行剖析，并有针对性地提出防范对策，切实保障工伤保险基金安全。

简介：目前，我国上市公司普遍存在重融资不重改制、大股东滥用上市公司资源等现象。随着猴王、济南轻骑、三九医药等大股东利用控股地位控制董事会。大高非法交易，严重损害上市公司和中小投资者利益的事件不断曝光，借鉴国外公司治理的经验，建立独立董事制度的呼声越来越高。8月22日．证监会向社会公开发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》。它的出台，标志着独立董事制度正式步入我国证券市场。

简介：如果管理者不检讨企业自身，而是通过施压、恐吓的方式来“激励”员工，其苦果只能让管理者自己吞尝

简介：一、问题的提出国民待遇原则是世贸组织的基本原则,也是国际税收协定的基本原则.它是指在贸易条约或协议中,缔约方之间相互保证给予对方自然人(公民)、法人(企业)和商品在本国境内享有与本国自然人、法人和商品同等的待遇.

简介：一、事情的起因最近，香港高校到大陆抢夺生源的新闻火爆了这个盛夏。始作俑者薛涌发出惊人之语，声称“北大清华将被香港的大学扫为二流”。他认为，要提高大陆高校的竞争力，就必须通过与香港高校“打奖学金战”来抢夺学生。在我看来，薛涌的观点多少有点耸人听闻，而且没有抓住问题的关键。

简介：摘要：随着公共部门对服务质量和效率的不断要求，待遇保障与价格招采之间的协调机制变得尤为重要。本文探讨了公共部门待遇保障与价格招采的现状及存在的问题，并提出了优化协调机制的建议。通过分析不同国家和地区的实践经验，本文旨在为公共部门的管理者提供有效的政策建议，以提升公共资源的使用效率和公共服务的质量。

简介：本文就企业员工激励问题的理解和激励方法的应用进行了详细分析,探讨了激励这个既古老又常新的问题,提示了四种激励方法和留才策略。

简介：在21世纪人本管理的知识经济时代,激励在管理工作中显得尤其重要,奖励激励是管理者最常采用的激励方法,本文主要探讨奖励激励应用的技巧问题.

简介：独立董事制度作为上市公司治理中一个十分重要的环节，近年来受到越来越多的重视。它在提高公司业务水平、完善内部控制、保护中小股东权益等方面都发挥着重要的作用。但是，能发挥独立董事巨大效用的前提是他们能够尽忠职守，这就要让他们在付出劳动的同时获得一定的报酬，许多上市公司的实践证明，行之有效的激励制度是独立董事能够充分行使职权、发挥应有职能的重要保障。完善独立董事激励制度是独立董事制度发展过程中一个相当重要的步骤，这决定着独立董事的工作积极性是否被充分调动出来。文章将充分考虑我国的实际情况，简要分析我国独立董事激励制度发展的现状以及所遇到的问题，并参照一些成功的管理经验，提出相应的对策建议．最后谈一谈自己对独立董事激励制度的一些认识．希望对促进我国独立董事制度的不断发展做出一些贡献。

简介：摘要：股权激励可以激发员工的创新热情和积极性，促进企业的创新能力和创新成果，吸引和留住高素质的人才，为企业的创新发展提供人才支持。但股权激励计划的实施也面临着风险和挑战，需要企业谨慎设计和实施。本文探讨股权激励对企业创新的影响，希望能够帮助企业更好地设计和实施股权激励计划，推动企业创新发展。

简介：对各种薪酬激励方式的纳税筹划，有利于规避企业纳税风险，降低个人税收负担。本文对五种薪酬激励方式的税负进行了案例分析，并得出相关纳税筹划的启示，以期获得税收利益。

简介：管理心理学中有一个非常重要的部分,就是管理心理学的核心问题,也是管理心理学研究热点问题之一,它是管理过程中生产力促进剂,驱动力,也是人本管理思想的主要管理功能.激励是激发人的行为动机的心理过程,并在管理,通常是调动积极性的问题.其中采用适当的激励方法和手段,对各级指导的管理人员有很大的作用.旅游管理心理学的研究,主要目的是掌握个体和群体的心理,激发每个人的积极性.

简介：企业年金是为企业职工提供一定程度退休收入保障的制度，它作为社会基本养老保险补充，对企业、职工、政府财政和资本市场均产生着多重性的激励作用。本文从社会养老保障体系中的企业年金制度理论入手，探讨了企业年金激励机制的运行机理，分析了企业年金制度所产生的影响和效应，并就构建我国企业年金激励机制问题提出对策措施。

简介：<正>激励是一种特殊的社会活动,有其独特的规律性。组织领导者的激励行为必须符合这些特殊规律,才能取得预期的效果。以下七条规律可说是现代组织理论和领导决策的“黄金法则”:首先,激励必须坚持以物质利益为核心

简介：

简介：［摘要］激励员工、提高员工工作的积极性对单位、组织的生产和工作无疑是极为重要的，在制订激励方案或出台激励措施时要考虑到怎样正确运用激励，激励措施的恰当会锦上添花，好上加好。不适合的激励则起不到积极的正面效果，同时也会带来一定损失。本文简单阐述了正确使用激励措施的几个方面。