简介:一、企业家职业化的环境制约1、传统体制的制约。由于传统体制的惯性,企业家职业化迈到了各种障碍。第一,政府主管部门行为的不规范。在计划经济向社会主义市场经济转化过程中,由于国有企业产权关系尚未理顺,产权主体缺位,国家一般通过政府主管部门指导企业的生产经营。而这些政府部门既承担行政管理职能又代理国家承担所有者职能。对企业的要求不仅是实现利润最大化、资产的保值增值,而且还有其他的社会责任。再加上政府对企业的管理,习惯上用传统的行政手段,直接干预企业的生产经营,企业部分自主权没有到位,企业经营者难以做到自主经营。第二,现行企业人事制度的掣肘。受传统管理体制的影响,企业与行政级别"藕断丝连"。与此相对应
简介:摘要:2023年1月召开的全国审计工作会议指出,要始终把塑造职业精神和专业能力作为重要保障,不断加强审计自身建设。强调要培养鼓励支持广大审计人员敢于担当、敢于碰硬,在职责范围内大胆监督、如实报告,要通过强化专业知识学习研究和审计项目实践历练,培养提升能查能说能写本领。本文借助麦肯锡7S模型,对中小银行内部审计职业化路径进行分析,以期帮助中小商业银行提升内审职业化水平,提升内部审计质量,在助力组织高质量发展方面发挥更大作用。
简介:本文从珠三角地区“民工短缺”的主要成因入手,分析了我国实施职业健康安全体系的紧迫性和必要性。针对我国职业健康安全管理体系在观念、组织机构、法律法规与标准体系等方面存在的问题,提出了改进的建议。