简介:沿袭Tirole(1986)的委托人一中间人一代理人科层结构,本文研究了当委托人不能直接管理代理人时的最优序贯授权问题。在该授权博弈中,委托人通过审慎设计中间人职权范围,影响其对代理入的授权行为,从而激励代理人更有效地提供和使用信息。我们发现,当下属之间利益偏差方向一致时,即中间人较委托入更愿意扩大代理人权限时,采用文献中常关注的“区间授权”(Holm—strom,1977)形式,委托人可以实现其直接向代理人授权时的最优结果。但是,如果下属间利益偏差方向相反,即中间人希望减小代理人权限时,“区间授权”将不再是最优。为了更好地影响控制中间人向代理人的次第授权行为,在最优序贯授权方案中委托人将移除部分中间选项。移除选项数目的多少取决于中间人的利益偏差程度。同授权与激励方面的文献不同,本文表明,即使在信息结构给定的条件下,移除中间项将作为科层中的控制工具,成为最优授权方案的一个特征。本文的发现从激励和授权角度对现行的一些法规执行实践中的“一刀切”政策(比如,“醉驾入刑”、大学招生录取等)提供了一些解释。
简介:“网络”监督,是指群众监督、舆论监督和部门监督三结合的方法。为加强群众监督,容城设立了举报电话、举报箱,并加强来信来访工作,在机关、乡村、企业和离退休干部中聘请干部监督员81名,发放监督员证、卡,明确职责、任务,请他们协助县委对全县副科级以上领导干部现实表现进行监督,组织部不定期走访汇总,及时掌握情况。年终考核时,请干部监督员参加测评、座谈,听取他们的意见。为加强舆论监督,我们对县直科局一把手和全县各乡镇的党委书记实施重点监督,利用电视、广播、内刊进行“亮相”,先后在县电视台、电台开辟了“党委书记访谈”,在各个内刊开辟了“走马上任新班子”等栏目,将其上任后的工
简介:[摘要]首先阐述债务重组的实质和定义及其重组的原因,原因是为缓解债权人暂时的财务困难,最大限度地回收债权,避免债权上发生更大的损失。其次论述债务重组的范围和方式,方式有以低于债务帐面价值的现金清偿债务、以非现金资产清偿债务、债务转为资本、修改其他债务条件和混合组合方式。最后谈债务重组的信息披露情况。
简介:摘要:企业对MBA学位的需求,及其对员工晋升机会的影响,一直是研究的重要课题。本文通过全面调查与访谈的方式,了解了近年来我国不同类型企业对MBA学位的需求和态度,同时分析了MBA学位在员工晋升方面的实际效果。结果表明,跨国公司和大型民营企业更倾向于招聘和晋升具有MBA学位的员工,相比之下,中小企业和国有企业的需求则相对较小。在晋升机会方面,MBA学位能够帮助员工获取更多的晋升机会,但其影响力受到企业的规模、性质、职位以及员工个人能力等多因素影响。本研究有助于更深入理解MBA教育在我国工商管理领域的应用及其价值,对于企业人力资源管理,尤其是晋升制度的设立与优化提供科学依据。