简介：无论做社会人还是做单位人，都是“经济人”基于利益最大化的理性选择。但是，有一点可以肯定的是，随着中国经济社会的大发展，越来越多的人将会步入社会人的行列。

简介：吸引不住最佳人才绩效管理流于形式战略规划变成空谈人力资源管理体系的欠缺，正是这些问题存在的根源选择EMB卓越管理体系建设，从源头上解决HR管理难题!

简介：认识山西财经大学的靳共元老师是2001年的事，一晃八九年过去了。当时他写的专著《资本新论》想出版，既苦于没有出版经费，更苦于没有人愿意出这种似乎是纯理论的书籍。由于工作关系，他来北京办事，我知道了他的想法，便和副编审一起去他住的地方取稿。

简介：A行成于思,思践于行。思想家与实践家二德兼备者。必为决策人。各级决策人思之、行之。必言之、语之,而后果之。决策人语,皆为决策之方略、

简介：企业常常面对两难：年轻的员工缺少实际经验，而经验丰富的管理人员不仅稀缺，往往薪酬要求也较高。

简介：5月2-3日，江苏省扬州市举行千人围棋大赛，近1500名业余一到四段棋手和围棋爱好者同场对弈，场面颇为壮观。

简介：【摘要】债务人无偿或者以明显不合理价格处分其财产权益，势必将减损其个人财产或者增添其额外债务，以致影响债权人受偿可能。此时，债权人自可通过行使撤销权保全债务人财产以获救济。然债务人放弃继承是否属前述行为之列，债权人是否可以同样以此权利撤销其行为，学界存在争议。本文认为：从立法理念的趋势发展来看，法律趋向崇尚人本主义，保护人身关系。继承并非仅具财产属性，而是兼具人身属性的综合性权利。债权人可撤销范围应限于债权形成时，债务人自身拥有的责任财产，且否定债权人撤销债务人放弃债继承的行为，并未超出债权形成时债权人预期。债务人放弃继承主观上亦存在多种可能，不应就此放任债权人行使撤销权。

简介：

简介：一人公司是对传统公司法理念的挑战.对其存在的合理性与否,不仅在西方国家展开了激烈的讨论,在我国不同的学者也有不同的看法,本文对此问题做一探讨.

简介：维克里的二级密封价格拍卖机制。设想你有一件古董要卖,但不知道谁愿意出最高的价格。如果你去问每个人愿意出多少钱,他们一般会撒谎。解决的办法是让每个人把愿意出的价格写在纸上装入信封交给你,所有信封打开后,出价最高的的人得到那件古董,但实际支付的价格以出价第二高者的出价为准。

简介：“理性人”假设是西方主流经济学一个最基本的假设，是西方主流经济学的理论研究基础。通过对“理性人”假设的探究。对“理性人”假设提出了异议。同时，重构了“理性人”假设，将新的假设命名为理性人假设，通过一个实验分析将假设二字去除，实现了“理性人”到理性人的转变。通过对理性人的分析得出，政府应该采取必要的干预措施来引导经济发展，而非像理性预期学派所提倡的彻底的经济自由主义。

简介：一提起企业家,人们首先想到的是'经济人',因为不能带来经济效益的企业家就不称其为企业家,但是,企业家要真正承担起企业家的美名,还必须是'道德人',如果离开了'道德人'的支撑,'经济人'也会黯然失色,并逐渐失去意义.

简介：最近几年，培养下一代领导者——能将战略转化为结果与核心价值的人——已经成为CEO及其高管团队面临的重大挑战。然而，绝大多数高管人员仍然会在第一时间承认：他们的努力都失败了!

简介：人才关乎公司营运发展的成败．企业在组织内部制定人才培养及接班计划时．要求经理人培养接班人．有些公司甚至要求重点部门需培养一至三位接班人。

简介：一、川普是个什么人？大部分人认为川普当选美国总统是一个黑天鹅事件，2016年四月期《美国经济评论》一篇很有趣的文章似乎也证明了这件事情。

简介：经理人背叛会造成公司管理层和业务经营的动荡,影响职业经理人群体的声誉及快速成长.本文对困扰我国企业的经理人背叛问题的现状及研究情况进行了回顾,探讨界定"背叛"行为的依据,提出力促资本和经理人双方思想上的大转变以及激励和约束相结合的治理对策.

简介：形式与内容孰轻孰重、谁主谁次？在文学创作领域中争论由来已久，这里不做述评。不过，通常情况，说某事某物“形式大于内容”，基本上都是贬义。

简介：随着急需资源的中国加强同非洲各国的关系．非洲政治家正在对中国影响力日益加强的利弊展开辩论。对此持怀疑态度的人担心中国在扶持某些政府方面的作用．例如苏丹政府——后者被指在其西部的达尔富尔地区采取了残酷暴力行动。

简介：46岁的苏茜·瑞斯·琼斯是一名非常成功的营销人。她是卡夫国际食品澳大利亚分公司的营销总监，曾经担任过Esprit和耐克等公司的高级营销职位。就在两年前，琼斯面临了职业道路上的一个重要的转折—是继续营销人的职业生涯，还是去修读法律学位，寻求进军高级管理层。

简介：企业扩大研发力量就会招聘技术人员、市场经理流失后补充新的市场经理，大多数企业都是先设计组织机构图，根据业务流程来定岗位，再根据岗位来定编制。