简介:摘要:随着社会发展的不断进步,水利工程管理事业单位在面临竞争激烈的社会环境中,亟需建立差别化收入分配激励机制,以更好地吸引和留住高素质人才,提高绩效,实现可持续发展。本文分析了差别化激励措施的重要性,特别是水利工程管理事业单位差别化收入分配激励机制构建所具有的社会效益,针对水利工程管理事业单位面临的问题,包括薪酬结构的单一性、福利不足以及绩效评估标准的不合理性,提出了实施策略,如建立差异化薪酬结构、多样化福利和专业发展机会,以及差异化的绩效评估标准,旨在为水利工程事业提供充分的社会效益和可持续性的差别化收入分配激励机制,以促进员工激情和组织的发展。
简介:摘要:收入是衡量一个企业经济成果以及运营规模的重要指标之一,企业的财务报表使用者可以结合阶段时间内的收入指标评价当前企业的生产经营成果。随着时代的发展,我国市场经济环境更加复杂多变,市场业务类型也更加多样化,收入确认的难度也在不断提高。我国财务部2017年修改和发布了《企业会计准则第14号——收入》,并且新收入准则中取消了《企业会计准则第15号——建造合同》,自此以后所有的业务都会采用新的收入准则标准。而这也会导致建筑企业收入原则发生一定的变化,对建筑企业收入确认审计产生一定的影响。文章基于新收入准则对建筑企业收入确认造成的影响,提出几点建筑企业收入确认审计风险的控制措施。希望能够为建筑企业收入确认审计工作提供一些理论参考与帮助,促进建筑企业可持续发展。
简介:摘要:财务工作是保证企业稳定发展的前提,编制财务报表是会计人员的基础工作,而收入科目分属于利润表中,企业管理者以及外部人员可以通过查看收入科目来对公司经营情况有个大致的了解。而随着新收入准则的不断深入,企业在处理收入科目的工作中受到影响。想要提高财务报表的可信度,需要落实审计,其中收入科目为重点审计项目。因此本文基于新收入准则下对收入确定和会计处理与审计应对展开探究。
简介:近年来,“中等收入陷阱”成为学术界研究的热点。本文从中等收入陷阱的概念,为什么落入中等收入陷阱、如何跨越中等收入陷阱三个方面对现有文献进行了梳理,发现现有研究在中等收入陷阱的概念上不存在较大的争议,只是根据这些概念,我们难以判断一个经济体是否落人(或曾经落入)了中等收入陷阱。拉美国家落人中等收入陷阱的主要原因在于巨大的收入差距、外需萎缩与内需不足、进口替代工业化战略三个方面。而中国可能因为收入差距过大、人口红利消失、资源和环境约束、国际捧杀与遏制四个方面的原因落人中等收入陷阱。因此,调整收入分配格局、缩小国民收入差距;推动产业结构升级、实现增长方式转型;实施出口导向战略、提升国际竞争能力是跨越中等收入陷阱的主要措施。最后,本文从理论上和实证上探讨了中等收入陷阱未来的研究方向。