简介:这次借在蚌埠举办第四期重点脱困企业经营者培训班之机,特地请三省一市(江苏、浙江、安徽省和深圳市)经贸么培训处的同志一起探讨一下中小企业综合培训试点问题。三省一市作为试点省市,是我司与中小企业司共同研究后报请委领导同意的。国家经贸委领导对开展中企业培训工作十分重视,明确提出中小企业培训要务实,要注意实际操作,要先试点,然后一个省一个省搞。据此,我们商定,在五期重点脱困企业经营者培训班办完后,要把培训重点迅速转移到中小企业管理培训上来,而试点工作应尽快上马,不得拖拉,整个试点工作要在今年10年底完成,6月初召开各地经贸委培训处长座谈会,三省一市要提出各自的试点方案。试点要有所侧重,除了工商管理培训要共同试点外,科技中小企业培训主要由安徽省承担,资源深加工型中小企业培训主要由浙江省承担,与大企业相配套的中小企业培训主要由江苏省承担,短期适用性、出口创汇型中小企业培训主要由深圳市承担。
简介:资金作为推动企业发展的重要推动力,是一个企业的生命来源。中小企业在我国虽然数量巨大,但是其在金融市场中的地位却处于弱势。随着金融改革的不断深入,国内金融业市场竞争愈加激烈,银行作为中小企业融资的重要渠道,其信贷投更放趋向于大型企业和集中项目,这些基于高信用评级和优质资产抵押的贷款,虽然有利于降低风险、提升金融机构资产质量,但是对于发展中的中小企业来说并不公平,要解决中小企业融资中存在的问题,要知己知彼,充分了解问题的关键,借助西方国家的成熟理论和实践经验,结合存在的资源优势,解决中小企业融资难题。本文针对中小企业融资困难情况,做出一些建议,希望能够为解决这个问题出一份力量。
简介:【摘要】 管理科学产生之初, 以生产管理为主, 旨在提高工厂的生产效率。强调工厂应该以制度管理来代替传统的经验管理, 而工人则应当以科学的方法取代过去已经习惯了的工作方式。即以更科学、更标准的作业指导来优化改进人在工作自发行为,可以说这是最早的人力资源管理行为之一。各企业组织都希望吸纳、高效利用对自己有用的人才,为本组织创造更多的效益。大型企业往往有比较健全的人才管理体系、文化体系;中小型企业往往缺少有效人的才战略,把“人才”用成了“人材”,或是“遇到却留不住人才”。本文针对企业引进、使用、激励人才过程中较为普遍的问题,从企业宏观战略与微观控制角度进行剖析,探索中小企业人才管理之路。
简介:欧洲联盟将中小企业的概念界定为:"雇员人数不超过250人、年营业额不超过4000万欧洲货币单位或年资产负债总计不超过2700万欧洲货币单位的公司"。(王建优,1998)六七十年代欧洲的经济危机使一些大企业陷入困境,而中小企业却是异军突起,蓬勃发展起来,到八十年代,中小企业成为欧洲许多国家国民经济中一支重要的力量,是推动技术进步的最活跃因素,在经济发展中都发挥着不可替代的作用。在今天的意大利和法国,以雇佣人数指标来衡量,中小企业的企业规模占有超过99%的绝对优势,有的国家中小企业中的就业人数甚至超过了总人口60%。中小企业因其数量多、规模小、分布广、机制活,以及在经济发展中的重要地位和作用,引起当今世界各国的广泛重视。1995年欧洲联盟委员会通过的关于大力发展中小企业的政策报告,要求各成员国最大限度地发展中小企业,使之在创造就业和促进经济增长等方面最大限度地发挥作用。有不少学者预言,欧洲的21世纪将是中小企业时代,中小企业将成为"中心企业"。纵观欧洲各国的经济发展历史,其工业过程无不是从大力发展中小企业起步,以发展中小企业来积聚实力是他们通向现代化的必由之路。在中国经济发展的现阶段,中小企业的重要作用已逐渐为人们所认识。乡镇企业的异军突起、外资企业的大举进入,以及私营经济的蓬勃发展,形成了我国中小企业发展中的有生力量,而"抓大放小"政策的实施及以"股份使用制"为代表的国有中小企业改制的推行,无疑将为国有中小企业松绑解困,为其注入发展的活力。(舒萍,1998)在此形势下,研究欧洲一些国家对中小企业所进行的一些政策扶助策略,对国内的中小企业研究具有一些参考价值。