简介:两年一届的“中美工程技术研讨会”如期而至。我有幸作为工作人员参加了此次盛会,并结识了研讨会环保组组长——美国大气污染防治专家张忠世先生。说到和张组长的第一面还颇有些戏剧性。作为大会环保组的联络员。报到那天早上我需要联系到环保组组长.并接美方专家入住环保组住地。由于来得较早,约定的联系时间还未到,我便坐在酒店大堂的沙发上等待.并且和坐在旁边的一位中年男子闲聊起来。他50多岁,花白头发,圆脸戴金边眼镜,浑身散发着平易近人的学者气,我甚至在想他要是我接的人该多好。他很健谈.当我告诉他我来的目的时.他笑着伸出手说:“我就是张忠世.很高兴认识你。”
简介:<正>遂宁的做法给我们提供了一些有益的启示。启示之一:理念创新是新形势下推动人才开发的动力源泉。遂宁市在策划、组织、开展"双争双创"活动过程中,坚持理念先行,认识到政府是创造环境的主体,人才是创造价值的主体;小环境建设是人才开发的"细胞工程",没有细胞的激活就不可能实现全社会人才的激活。这些理念抓住了人才工作的关键和要害。启示之二:制度创新是建立人才开发长效机制的根本途径。遂宁市制定了队伍建设、柔性流动、成果转化,人才产权激励等配套文件。规定:柔性流动人才创业享受税收优惠政策,职称评审、优秀专家选拔、社会保险享受本市同类人才待遇;参加外语和计算机考试,不受岗位职数限制;对发明创造,给予发明人转化、转让、股权收益,优先评聘技术职称。这些创新的制度设计是建立长效机制的重