简介：<正>今年以来,巴中市人才工作坚持坚持科学发展人才观,大力实施人才强市战略,着力"六抓六突出",统筹推进各类人才队伍建设,为"追赶跨越、加快发展"和建设"两地两区一中心"提供强有力的人才支撑,着力打造川东北区域人才高地。

简介：古人有“四观”来看人是否可交：“观人于临财，观人于临难，观人于忽略，观人于酒后。”

简介：一天，汪曾祺带着一位朋友来到茶馆。他俩拣一处偏僻的地方落座，把盏饮茶，叙旧。

简介：男孩从监狱里参观回来，问爷爷：“为什么监狱里会有那么多坏人？”爷爷想了想，回答道：“因为他们的心中有一团火。”

简介：这个世界的好多人，有天大的事情，也都跟自己没关系。最让他们在意的，是身边的人。因为，身边的人那里，才有自己的苦难和幸福。有一个老婆婆，女儿在北京，每年她都要去住女儿家，少则十天，多则几个月。每次从女儿家回来，她要做的第一件事，就是到另一个老婆婆家去串门，然后大讲北京的大街、商场以及形形色色的人和事。她为什么要讲这些呢？就是因为听故事的老婆婆的儿子在县里做官，总会大包小包带回好多东西，而她没有这样一个儿子。每次回来，把该说的该讲的说完了讲完了，她便一下子觉得心气和顺，幸福感十足。因为，终于在这件事上，把差距找平了。

简介：齐白石以画虾闻名，当然，他是大师，几乎什么都画，白菜、桃子、牡丹、山水、人物，样样好，无一不能。虾，齐白石不光是画得多，而且是他的“发明”，他的“专利”，成了他的“象征”和“符号”。

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简介：<正>领导人才要"为官一任,造福一方",必须增强公仆意识,秉持公仆精神,具体来讲,就是要争做"六心"的领导人才。只有这样,才能在全面建设小康社会,加快构建社会主义和谐社会中贡献力量。一、做"用心想事"的领导人才。领导人才要在落实科学发展观、构建和谐社会和"惠民行动"中发挥表率作用,就必须"用心想

简介：喜大普奔，我和一位姑娘同居了。我在朋友圈发出这样一条消息，短短几分钟内，收到十几条赞和评论。前任回了句“呵呵”。最好的哥们儿恭喜我，终于脱团了。

简介：最近，丽都酒店的拐角处，总有一个乞丐，他坐在地上，面前放一个破盆子，两只空荡荡的袖子飘下来，偶尔露出两根光秃秃的臂骨，既可怕又可怜。丽都酒店生意不错，客人们酒足饭饱后，往往丢给乞丐几张零票子。

简介：最近于西洋情人节与白色情人节在日本市场造成轰动,狂卖数十万罐的传情礼物"魔蛋",创意竟是来自台湾嘉义的农民,这位农民突发奇想在红凤豆上刻字,发现豆茅展开后竟然会显示出字样。透过易开罐花卉外销公司的包装与推广,以镭射技巧在红凤豆上"文身","魔蛋"种子经浇水后豆芽会自塑胶蛋壳破蛋而出,豆英上便会显示出"ILoveYou"等字样及可爱图案。代理销售公司藉由众人耳熟能详的"杰克与魔豆"童话故事,来设定产品形象并切入市场,赋予平凡的红风豆不平凡的爱情价值。这样的市场行销实例,带给直销人怎样的激励?

简介：2008年5月12日，汶川地震那会儿，我正在飞往西班牙的飞机上：舷窗外白云朵朵，苍茫大地上的山川河流依稀可辨。到达阿姆斯特丹机场转机时我打开了手机，十几条与地震有关的信息争先恐后地跳出来。因为信息简短，再加上旅途劳顿，说实话我也没太当一回事。转机飞抵巴塞罗那时已是当地时间凌晨一点。

简介：哈尔滨工业大学创建于1920年．坐落在素有”东方莫斯科”之称的北国名城哈尔滨市。隶属于国防科工委。经过八十余年的建设，现已发展成为所工理为主，理、工、管、文相结合，开放式、研究型的多学科的全国著名、在国际享有一定声望的重点大学。

简介：一群智者围在一起讨论上帝的杰作。他们好奇的是，上帝为什么直到第六日才开始创造人。“他想先让宇宙井然有序，这样我们人类就可以享受所有的奇迹。”一个人说道。

简介：<正>2010年5月,胡锦涛总书记在全国人才工作作会议上强调,切实做好人才工作,加快建设人才强国,是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证,是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择,是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。因此,要发挥好各类人才作用,就一定要全面提高各类人才的"六种能力"。

简介：有人将沟通解释为"有问题产生时的一帖药方",言下之意,沟通是为了解决问题的一种手段。也有人认为:等到问题浮出台面的时候再进行沟通,已经于事无补。换句话说,沟通是为了防止不良问题产生的一种疏通方式。

简介：瑞典是北欧经济最为发达的国家。它拥有的强大军事科技，可以与世界上任何一个军事强国媲美。但几百年来，它在历次的战争中均保持中立，它不仅不欺负别人，还常为被欺负者抱不平。当年中国驻南斯拉夫大使馆被炸，所有的瑞典人异口同声强烈谴责美国。不仅如此，瑞典人还乐善好施，接收了很多来自世界各地的难民。

简介：<正>每一个老板都希望自己的企业发展壮大,而且是飞快地发展壮大。但实际上,发展过快潜藏着极大的危险,就像一棵树,如果根基很浅,枝叶却疯长一气,结果是头重脚轻,稍有风吹雨打就免不了树倒猢狲散,空欢喜一场。发展过快的危险首先表现在人才跟不上。企业的人才结构犹如宇宙天体,只有当某颗星具有了极大的质量时,才能吸引别的星围绕它旋转,如同太阳之于太阳系。企业的核心就是它的决策者和高级管理层,离核心越近的圈层,应该越具有稳定性和质量感。居于外围的普通工作人员免不了经常变动,这对企业或许并不构成影响,但核心层的变动则意味着整个星系的改变。大企业的核心不是一个人而是一班人,这一班人的选择培养和彼此适应需要相当长的

简介：有个老魔鬼看到人间的，生活过得太幸福了，就对小魔鬼们说：“我们要去扰乱一下，要不然魔鬼就无法存在了。”他先派了一个小魔鬼去扰乱一个农夫。因为他看到那个农夫每天辛勤地工作，可是所得却少得可怜，但农夫还是那么快乐，非常知足。