简介：2001年1月5日下午，南宁火车站站台上，站了一群“特殊”的人，他们中间有南宁市委、市政府的领导于开金、黄家仁、唐华等，有武警广西总队的领导，有南宁市双拥办、民政局、广西医科大学等众多单位的领导，还有不少自发地赶来的群众。他们并不是等候迎接哪位大领导，他们要迎接的是一对普普通通的夫妇，丈夫曾建胜是驻南宁的一位武警基层军官，妻子黄世均是湘中山区一位中学老师。

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简介：现为中国书法家协会会员，中国国画研究会研究员，国家一级美术师。冀东大地书画研究院院长。

简介：从一九八五年中办在各地各部门设置信息点以来.无论是信息报送的质量还是信息采用的数量,信息点的优势已越来越明显地发挥出来.一九八九年,中办选编的54条信息范例中,属于信息点的有28条,占51.85%;一九九○年一至五月,中办共采用河北、山东、湖南的信息517条,其中23个信息点共采用266条,占51.45%.因此,各个信息点既要认清自己处在基层、能掌握第一手材料的优势,又要看到自己不能洞察全局、立足点较低的劣势,扬长避短,积

简介：随着中国高铁网的铺开，高铁资源转变为政治与经济利益的能力，越来越被认可。近年来，高铁资源争夺的新闻屡见不鲜。多地官员也纷纷使出浑身解数力争高铁，有地方民众甚至喊出“争不到高铁，书记、市长下课”等口号。专业人士认为，设计院在确定路线后，交给铁总鉴定中心，由鉴定中心根据安全性、高速性、造价和建设速度等因素进行判断，是—个专业过程。无论是省政府还是国家发改委都没有权力干预。

简介：境界是一个人的思想觉悟和精神修养，俗称修为。境界高的人，在别人看不见的时候，也能够自律，慎重行事：境界高的人，在别人听不到的时候，也能够严格要求，保持清醒。

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简介：一九四零年的早春，有一个名叫邵德辉的华人在菲律宾的马尼拉开了一家中国菜馆。由于菜做的地道，服务又周全，餐馆的生意逐渐兴旺，并且开始在附近小有名气。邵德辉是个白手起家的人，为人勤勉，办事细致。他发现回头客里有相当一部分是本地的华侨，于是特地托人弄来些中文书刊摆放在店里，有时还播上几段梅兰芳或金嗓子周旋的唱片。

简介：据《人民日报》日前对37家生产和流通企业进行的独家调查显示，从物流过程看，我国物流保管费用是发达国家的2倍，管理费用是其3至4倍；从流通组织看，多级批发、多级零售现象普遍，每增加一个环节，平均加价5％至10％。

简介：为了找出哪些管理行为，有助于组织加速成长的同时赚到可观利润，我们针对全球3000名知识工作者进行了深入的研究。

简介：高育厅，浙江文成县委书记，他嫉恶如仇，上任以来．除霸惩恶荡黑．维持了一方平安，深得群众赞许。高育厅1995年底卸掉温州市林业局局长之职到文成县就职。到任不久，省长到文成检查工作，数百名群众欲拦车告状，省长绕道避行。于是，文成县就有人传言：“真省长被假省长吓跑了”。文成县的“省长”乃地方一霸，外号就叫“省长”。“省长”乃文成县城周村农民，村党支部书记，县人大代表。“省长”在文成可谓一言口九鼎。“省长”打了人．只要一打几个电话就没事了，许多县里办不到的事只要跟“省长”说“省长”一出面，事情也就妥了。

简介：高负债经营偏好是我国国有企业存在的一个共同性的问题.其主要形成原因:一是现代企业经营机制不健全;二是国有资产管理体制和投融资体制改革滞后;三是积累能力低."债转股"的作用有限,要从根本上解决问题,还必须深化改革,建立现代企业制度.

简介：从PC代工转型至以POS为核心竞争力的振桦电子，以自有品牌“POSlFLEX”打下国际市场的一片天，其代理商遍布全世界三十个国家，并取得海、内外超过三十项的专利。近年来以每年10％的速度成长，EPS值达6元，探究其经营秘诀，超群的服务和研发乃是获利最大的关键。

简介：高管团队有效的行为整合对提高团队决策质量起着根本性的作用。本文从文化视角观察了高管团队行为整合的过程,通过外资企业、民营企业、国有企业三种类型企业三对极端案例的研究,以扎根理论方法得出高管团队行为整合的文化因素模型,最终提炼出影响高管团队行为整合的两个文化因素：智识导向、和而不同。智识导向是团队价值判断的准则,包括尊重才识、重视思考和重视学习三个维度。和而不同是团队成员的沟通准则,包括开放沟通、理性讨论、批判坚持三个维度。高管团队有效的行为整合是在＂智识导向＂与＂和而不同＂互动作用下形成的。＂智识导向＂价值观驱动＂和而不同＂,＂和而不同＂能达到团队正确认知,成就团队智慧和创造力。

简介：本文研究了家族成员高管（定义为与控制人存在血缘关系的高管）与非家族成员高管的薪酬契约差异及其对企业未来业绩的影响。研究结果表明，相比非家族成员高管，家族成员高管能够获得更高的现金薪酬，然而家族成员高管获取的超额薪酬对企业未来会计业绩和市场业绩均存在显著的负面影响。进一步研究显示，家族成员高管的超额薪酬现象在家族成员参与董事会比例较高的企业中更显著。此外，薪酬一业绩敏感度和股权激励等非现金薪酬在家族成员高管和非家族成员高管之间没有显著差异，表明家族成员高管的超额薪酬水平并非由薪酬一业绩敏感度差异或者不同的股权激励水平所致。综合上述发现，我们认为家族成员高管的超额薪酬给家族企业的业绩带来负面影响，不利于家族企业的长远发展。

简介：机务工程部空客320维修中队定检分队的赵城君，一个80后高大帅气的小伙子，挺直的鼻梁似乎还有些欧洲味道，第一眼看到他，就觉得如果有文艺才能，恐怕全国海选的“好男儿”也有得一拼。小赵并非航空专业出身，但踏实的工作作风和缜密的技术思维使他得以经过层层选拔来到川航机务部，从一个对飞机仅仅是好奇的“门外汉”成长为一名出色的成熟机务维修工程师，其间的付出和取得的成绩归根结底还是缘于那一直萦绕在他心中的对飞机的感情。

简介：在现代化客站建设理念升级、资源紧张等约束条件下，为有效完成站房设计任务，运用工程项目群管理的相关理论方法与工具，紧紧抓住设计资源这个核心，根据项目环境和技术管理的特点，着手解决设计项目群管理中面临的难题，在组织工作上开展前瞻性探索与改进，利用项目群的组织管理理论对大型设计院铁路站房设计中的实践进行了分析，力求为相关企业适应站房设计工作的新形势，开展相应的组织管理工作提供借鉴。

简介：“感谢党的好政策让我富起来，就是想为社会做点贡献。”这是5月24日杨广平接受记者采访时说的最多的一句话，最后还要补上一句：“这绝不是唱高调，而是实实在在心里的想法。”现年51岁的杨广平是杨堤村村民，2001年以来，他开办了一个加工蝴蝶面、珍珠琪的小厂子，手头富裕起来的他，资助孤贫儿童、为村里修路灯……开始琢磨着为社会出把力。

简介：本刊讯据科技日报3月9日消息，全国人大代表、中国铁路总公司党组书记、总经理陆东福3月8日透露，新建京沈高铁有望实现智能技术新突破。目前已准备在新建京沈高铁组织全面测验，做好自主化列控、自动驾驶、铁路下一代移动通信、智能变电所、基于北斗及BIM平台的应用系统等关键技术的试验验证，推进智能高铁技术实现新突破，试验成果将在京张高铁开通时投入应用。