简介：在现代管理中，我们常常强调上级领导应该懂得如何调动下级的积极性，却很少提出作为下级也应该学会主动与上级领导相处，适时调动领导的积极性，以便做到上下沟通，使下级的正确主张，合理建议得到领导的了解、肯定和采用，更好地发挥其工作热情和积极性。那么下级如何调动领导的积极性呢?

简介：提高农民生产积极性对新时代农业生产积极健康发展的意义重大。目前,我国农业生产存在的主要问题是供给结构不合理、市场竞争力不强、资源投入利用率低、农民增收困难。因此,需要加强基层治理、发展新型经营主体、加强文化建设以及深化产权制度改革来提高农民的生产积极性,从而促进农业发展,实现农村现代化。

简介：为鼓励秘书人员多动脑、勤练笔,保证一年一度的成果兑现活动顺利进行,湖北兴山县委办公室最近作出决定:每年从办公室业务经费中划出一千元资金,专门用于奖励为县委决策提出优秀建议和在课题调研中写出优秀文稿的秘书人员。

简介：

简介：美国传奇教练伍登，在全美十二届的篮球年赛当中．替加州大学洛杉矶分校赢得十次全国总冠军，被大家公认为有史以来最称职的篮球教练之一。

简介：建立社会主义市场经济体制的改革目标—经提出,犹如一石击起千层浪,在政府机关广大干部的内心深处引起了强烈的反响。长期平静如水的

简介：2006年，南川区民政局在开展慈善募捐工作中，针对部分企业热心慈善事业，但无实力成立非公募性基金会的实际情况，积极探索慈善募捐的新途径，创造性地建立了重庆市第一个企业冠名慈善基金——南川区慈善会宏仁明瑜助医基金。

简介：中国已经将确保就业列为最重要课题。除了因企业倒闭而不得不返乡的农民工之外．大学生就业也非常困难。因为就业不稳定有可能引发政治与社会不稳定．因此．中国政府出台的刺激经济计划在谋求扩大内需的同时．还考虑到了确保就业及保护弱势群体。当前，中国刺激经济计划的重点是确保就业．争取扩大服务业的就业机会。

简介：WTO对工程咨询业的规定主要有《服务贸易总协定》和《政府采购协议》。《服务贸易总协定》简称GATS,其必须遵循的六条更多还原

简介：近年来，北碚区委严格按照市委、市政府总体部署，狠抓人才的引进、培养、使用、管理和服务，不断探索党管人才的有效实现形式，人才工作取得了长足进展。全区现有各类人才7．04万人，占全区总人口的10．9％。各类人才中，具有大专以上学历程度的有3．17万人，占人才总数的45．1％。

简介：去年以来，我们认真贯彻落实德州市第十三次党代会精神，高扬县委、县政府提出的“干事创业讲科学，求真务实谋发展”的主旋律，全面贯彻落实科学发展观，坚持把推动房地产业又好又快发展作为第一要务，全面做好房产管理工作，2007年被评为市级文明单位，县房产交易中心被授予市级“巾帼文明岗”荣誉称号，在全省档案考核中被评为省特级先进单位，在全市房管系统目标考核中取得总分第一名的好成绩。

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简介：综合多因素分析，“十五”将成为本市经济大发展又一崭新阶段，而引进海外人才资金尤其是引进包括台湾省的海外华商人才、资金将成为“十五”期间推动本市工业全面升级的一项重要条件。

简介：建设学习型机关,是时代赋予的历史使命,对于统计工作应对信息化和知识经济的挑战,服务于哈尔滨市改革开放和现代化建设都具有重要意义.创建学习型机关,贵在坚持学习,重在推进工作.近年来,我们以服务于哈尔滨市新世纪初加快发展为目标,围绕经济社会发展实际,深入抓好统计监测,认真搞好统计调研分析,加强统计信息化建设,推动了统计事业发展,取得了明显的效果.

简介：在统筹城乡的大潮中,重庆迎来了新一轮的发展机遇期。面对机遇和挑战,农民工资源将是重庆统筹城乡中的重要增长极,如果能够有效鼓励较有经验的农民工回流家乡,充分利用他们在东部经济发达地区学到的技术,经验以及他们占有的一部分可观的资金,再加上地方政府切实可行的政策引导以及配套的资金支持,创办和优化农民工创业园,充分发挥其应有的作用,就能为重庆的统筹城乡开辟新路。

简介：

简介：<正>近年来,亚太地区建立区域经贸集团的呼声日益高涨。但由于该地区国家众多,意识形态差异较大,经济发展水平悬殊,利害关系错综复杂,使其一体化目标难以一步到位。但勿庸置疑,亚太各个国家与地区诸如日本、亚洲四小龙、中国、东盟等经济关系都日趋紧密,一体化水平逐渐提高。本文着重讨论私人对外直接投资在一体化进程中的推动作用。

简介：近年来,台前县紧紧围绕党委中心工作,不断探索信息调研工作的新方法、新思路,准确把握信息调研工作质量、渠道、机制、队伍的四个创新,为党委领导科学决策发挥了重要的参谋助手作用。台前县连续多年被河南省委、市委评为＂信息调研先进单位＂,2012年全县信息调研工作还取得了全省第二、全市第一的好成绩。

简介：4月12日至14日．中国工程咨询协会在革命圣地井冈山召开了工程咨询行业管理和综合性工程咨询单位体制改革研讨会。会上，与会代表结合本地区、本单位实际，踊跃建言，积极探讨。其中，有13个单位的代表从不同类型、不同层次、不同业务范围、不同区域、不同发展阶段、不同发展模式的角度做了大会发言。

简介：基于社会建构视角,通过两个时点对350名员工的配对问卷调查,探讨了勤勉特质、热忱特质和好公民特质对员工追随行为的影响机制,并探析了关系型领导的调节作用以及领导支持感知的中介调节作用。研究结果发现：勤勉特质、热忱特质和好公民特质正向影响员工追随行为,且三者对于员工追随行为的影响相互独立;关系型领导正向调节勤勉特质、热忱特质和员工追随行为之间的关系;领导支持感知中介了关系型领导对勤勉特质与员工追随行为、热忱特质与员工追随行为关系的调节作用。