简介：一个普通士兵，凭什么在训练场上能让来自世界多个国家的军事代表团纷纷夸奖？一个年轻士官，凭什么走上一般只是由专家开讲的中央电视台节目中，向着亿万观众侃侃而谈，讲学习十七大精神的体会？

简介：

简介：“文景之治”，是中国作为大一统国家所出现的第一个盛世。所谓盛世，亦称治世，顾名思义，就是国家得到良好治理，亦即达到“善治”。从根本上说，

简介：张齐贤（942-1014）,字师亮,曹州冤句（今山东菏泽）人,后徙居洛阳。宋代著名政治家,进士出身,先后担任朝廷及地方多种官职,还曾率领边军与契丹作战,颇有战绩。为相前后21年,对北宋初期政治、军事、外交各方面都做出了极大贡献,有《书录解题》《洛阳搢绅旧闻记》等著作传世。政务活动之外,张齐贤还留下了不少传说、轶事。

简介：“一、汤（材料：御手洗团子、樱花）。二、比目鱼片、小胡瓜、白萝卜丝、花小葵；三、主菜：盐烧鲷鱼、松凤烧鸡、蛋黄烧鲑鱼、针糕、绿羹糕、栗子丝；四、小豆饭；五、温酒。”

简介：领导者的口语表达应当平实、简洁、明确、得体，这是毫无疑问的。由于受时间、地点、对象的限制，或者考虑到听者心态、群众情绪、组织机密等诸多复杂因素，领导者在口语表达时常常会遇到有问题不便直接问、有情况不便明白讲、有事情不便立即办等情况。每每此时，直言往往惹麻烦，快语便会留后患，性急难免出现乱子，于是在人际交往中只得借助语言“避忌术”了。因为经过“避忌”处理的语言，不仅能够表示出领导者对问题的基本态度，使所面临的矛盾纠纷得到缓冲和回转，而且能够有效地排除信息传递中的某些障碍，较好地维护对方自尊，沟通相互间的理解。可见，“避忌”是一种巧妙的语言艺术。凡是有头脑、有修养、有社交经验的领导者，都会在特定的情况下自觉或不自觉地使用它。领导者的语言避忌通常表现为以下五种方式：

简介：一般人家的防盗术无非是加铁门、铁窗。从最近披露出的几件案子看，“有钱的官员”们防盗术还真不少，只是一一失灵了。

简介：蒋介石的一生中有不少追随者，他们为之出谋划策，出生入死。那么蒋介石究竟用什么办法让这些人为之效劳呢？在其尚未发迹的时候、在其上升发展之时，在其飞黄腾达之际，境况不同，蒋介石所使用的方法亦有变化。

简介：即使是知人善用的经营之神松下幸之助，也都曾感叹：“能看透一个人六成，我就很满足了!”可见面试是一件复杂、耗时的事，需要缜密的思考和详尽的计划。究竟该如何从众多的应征者当中，找出最适合你企业的人才呢?你的疑问，在这里将获得解答!

简介：权力清单制度界定了政府的权力边界，但因各地情况不同，在权力清单制定流程、涵盖内容等方面差别较大。哪些行政行为应该上权力清单，这张清单怎么列，如何评估，清单外是否还存在权力等，都是基层政府在落实权力清单制度中遇到的具体问题。

简介：在美丽的海滨港城山东日照市，有这样一个幸福的小村落：中盛社区。提起它，老百姓啧啧称赞：日照市首家成功实施村级股份制改造；集体经济年收入近7亿元；集团公司下辖10多家企业，拥有5亿元固定资产；居民人均纯收入达11000多元；先后被省、市、区评为“文明样板社区”、“先进文化社区”……

简介：

简介：福建省永春县地税局某征收所郑所长怎么也没料到，自己会“栽”在一个陌生人手上。

简介：中国文字含意丰富,在特定情景下,单个字眼有些看着听到想到就令人不爽,组合起来更令人打颤发怵心有余悸。“玩”“阴”“术”三字便是其中“杰出”代表。

简介：应该弄懂乔治·凯南──与张小明先生商榷刘靖华近来读到张小明先生发表在《战略与管理》杂志１９９６年第三期上的文章《不应该误解乔治·凯南的“遏制”概念》。张小明先生在文中批评我和吴国光在《“围堵中国”：神话与现实─—兼析“中国威胁论”的战略企图》（刊于《...

简介：道家在中国历史上，最初发生最大影响的，是在汉朝汉高祖刘邦的创业之初，所用建立功业最大的人才，便是张良、陈平这些人，而他们都是学道家的人物。在历史上标榜汉初的盛世“文景之治”，汉文帝与汉景帝父子两代的思想领导，都是用“黄老”的道家学说。

简介：

简介：据张家口发改委网站消息，新建北京至张家口铁路可行性研究报告最近已获国家发改委批复，投资估算总额为584．1亿元，线路起自北京北站，经北京市海淀区、昌平区、延庆县，河北省怀来县、宣化区至张家口市，正线全长174公里。新建京张铁路主要技术指标为客运专线双线，铁路等级为高速铁路，电力牵引，设计行车速度每小时250公里，规划运输能力为单向每年6000万人，建设工期4年6个月。

简介：走进中澳集团现代化的办公大楼，迎面是一幅哥伦布航海时的轮舵。但这里的舵手不是发现新大陆的哥伦布，而是荣获“中国农村十大致富带头人”和“大地之子年度人物”的全国工商联农业产业商会副会长、中澳集团董事长张洪波。

简介：南开大学经济学院教授张仁德、王昭凤主编的(高等教育出版社出版,2003年8月)对已有主要企业理论文献进行了全面梳理,对不同学派、不同观点进行了有机整合,从分工与交易等基本理论出发,阐明了企业产生的动因及其性质,并在此基础上,深入剖析了企业的各项制度安排如产权制度、契约制度、雇佣制度、融资制度等等,考察了企业制度变迁的进程与规律,探讨了企业组织及其结构的发展变化.