简介：漳州市城市改造开发办公窒成立于一九八六年，漳州市城市改造建设公司与其台署办公，是漳州市建设局直属事业单位、国家二级房地产开发企业。主要从事旧城改造、新区开发以及城市基础设施的建设。是一家集拆迁、房地产开发、物业管理为一体的综合性房地产开发企业。

简介：大型社会活动的概念人类活动,种类不同,规模有大小.(1)笔者认为活动的种类大致有两种分法:分为三类:工程技术项目、综合经济项目、公众人文项目.分为两类:工程项目、大型社会活动.从业种上看,建筑业、发电设施、航空航天、国防工业、水利工程、制造业、IT业、各类大型工程等都属于"工程技术项目".

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简介：　　大型企业会计集中核算是企业组织的变革.任何组织的设计目的是既要能把信息放在正确的地方,以便管理层进行有效的决策;又有助于组织中各个相互依赖的部分之间协调.同样,大型企业会计集中核算也不例外.……

简介：针对具体工程项目绘制统筹图,对统筹图进行定量分析,在此基础上,调整工程项目中非关键工作的施工时间,就能达到优化工程项目在不同施工阶段上运力需求量的目的,最终提高经济效益,降低施工成本,减弱运力需求不均衡所带来的负面影响。

简介：人事部、国家工商行政管理总局近日发布的《人才市场管理规定》明确提出：五类人员不得招聘。

简介：一、前言灾难发生时，医院作为社会“基本民生保障网”，是救死扶伤、实行人道主义救援的关键场所。医院的抗震设防标准应综合考虑医院本身的重要性、区域医疗资源分布、社会经济水平等多方面因素确定。

简介：众所周知，《秘书》、《秘书之友》、《秘书工作》、《当代秘书》、《办公室业务》是全国公开发行的影响较大的秘书期刊。这5家公开发行的期刊，有3家创办于20世纪80年代前期，2家创办于90年代初期，如今都办出了一批颇有影响力的特色栏目，刊物的整体风格也很鲜明，各自拥有相对稳定的读者群，为推进我国秘书学理论研究、指导秘书工作实践作出了积极的贡献。捧着那一本本散发着油墨芳香、装帧精美的杂志，透过字里行间，我们不难看出，稳中求变，创新发展，是各家期刊的矢志追求：

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简介：进入21世纪以来，计算机基础丢口识和应用能力是外语类学生知识结构中不可或缺的重要组成部分，外语类高校计算机教学因其专业和学生特点，必须选择切合实际的教学内容，不断改进教学方法，力争最佳的教学效果。

简介：所谓秘书类网站，主要是指为秘书人员提供工作参考的专业类网站。近年来，秘书类网站因其拥有丰富的办公材料而受到广泛关注，并得以迅猛发展。一方面不少秘书类网站提供的信息适时地解决了秘书人员工作上的种种难题；另一方面作者群可实现个人能力的提升，若有会员付费阅读，作者还可从中获得收益，网站也可实现盈利。但是，目前秘书类网站存在的问题也不少，亟需加以改进和完善。

简介：基于大量的钢铁电力行业项目管理实践，对复杂的大型在线技改项目策划的概念、组织、分类、主要内容、基本要求以及对实施阶段的策划要点等进行了比较系统的研究探索和总结。

简介：设计接口管理作为设计管理的一个工具,通过在大型化工项目设计管理中的引进和实际应用,证明其效果明显,有较强的实用性,具有推广价值.从设计接口管理的概念出发,对设计接口管理的优点及关注要点、接口控制手册的编制、接口交换平台的实施、设计管理工作分工等进行了阐述,并对设计接口管理理念进一步在大型化工项目中的应用前景进行了展望.

简介：以新制度经济学的交易理论和委托代理理论为视角，分析传统采购模式的困境以及设计和施工整合模式存在的问题，通过理论和案例分析证明项目联盟采购模式可以解决这些问题，达到降低工程项目生产成本和交易成本，最终降低工程项目总成本的根本目的。

简介：我在机关工作了30多年，看到过许多同志因为“祸从口出”而后悔莫及。基于此，我“挖空心思”地找了些关于说话的“常见病”，希望对大家有所帮助。

简介：告晓类公文是一种使用范同较广、发布频率较高的公文类型，主要用于表达制文机关的立场观点和决策意图，彰显公文为人民服务的职能。当前，学术界虽然也有许多学者在研究并总结公布性公文和知晓性公文的异同点，但对告晓类公文写作模式及文种选用的研究寥寥无几。

简介：企业项目化管理是实现企业战略目标的关键，立项决策是企业项目化管理成功的前提和基础。在梳理企业项目化管理立项决策相关理论的基础上，对烟草制造企业的项目化管理立项决策实践进行分析，从战略角度出发建立一种有效的企业项目化管理立项决策模式，为烟草制造业提升企业项目化管理水平提供可借鉴的经验。

简介：在建设工程项目中,风险无处不在。对于规模大、周期长的隧洞工程项目,在实施过程中存在着很多不确定因素和更大的风险。以某大型引水隧洞TBM施工项目为例,依据风险管理的基本原理,探讨了风险管理的组织机构、项目风险的识别与分析以及风险的防范和应对。

简介：针对职能经理与项目经理目标不一致的问题建立了博弈模型.该模型分析了职能经理和项目经理在基于企业员工培养,为各自利益选择各自行为方面的博弈,分析了两者在进行各自行为选择时的概率,最终确定了利益分配的最优比例,以缓解两者之间在利益和资源上的冲突.