简介：近年来,部分省军区、军分区的政治部门与地方组织部门联合建立了人武干部处(科、室),其目的是为了使人武干部更好地纳入地方组织部门统一管理。这种做法,应该说动机是好的,但对其实际意义,笔者持否定态度。从人武干部的属性来看,县(市、区)人武部改归地方建制后,人武干部是地方党政干部的组成部分,自然也纳入了地方党委组织部

简介：当前的人员管理系统已经落后老套，阻碍了军队现代化进程的发展，需要对其进行更新换代。冷战结束后，军队无论在威胁、军事战略还是在武器、技术方面都发生了根本变化。资金投入越来越受限制，同时人才竞争也越来越激烈。人口的增长使劳动力在动机和期望值上都发生了变化。人力资本系统，通常称作人力、人员、训练和教育系统，必须彻底更新该系统以迎接新的挑战，并提高它的持续力。

简介：针对近期部队休假人员较多、管理难度大、教育不到位的特点．云南某预备役高炮团采取开设短信谈心平台、与家属开通监督热线、建立回营补课制度等多项举措，从多层面、多角度、多方位对休假人员进行跟踪式教育管理，切实了解掌握休假人员的思想动态和生活情况，做到发现问题及时解决，确保了休假人员思想不越轨。行为不越线，始终处在组织的教育管理中。

简介：随着城市改革开放步伐的加快，企业纷纷实行改革、改制、改组，出现了“三多三少”现象，即：国有企业民兵组织多，适龄民兵少；非公有制企业适龄人员多，民兵组织少；个体经商人员多，纳入民兵组织少。要消除这个“盲区”，民兵组织就必须向有适龄民兵存在的地方拓展，特别是把个体工商户中的适龄青年纳入民兵组织。

简介：近年来，武警8690部队根据直属小远散单位点多面广，工作独立性强，日常业务保障多的实际情况，紧紧围绕“服务保障优质化、生活秩序规范化、安全管理标准化”目标，坚持以人员、车辆管理为重点，作风纪律建设为核心，坚持“四个结合”，全面抓好正规化管理，使直属小远散单位始终保持着安全稳定的势头。其具体做法是：

简介：社会主义市场经济的发展，进一步促进了人们思想观念的更新和解放，给部队建设和管理注入了新的生机和活力。同时，一些不良思潮和风气通过各种渠道反应到部队中来，使管理教育面临的形势、任务、工作对象都发生了深刻的变化，出现了许多新情况、新特点。

简介：如何当好参谋,如何提高参谋人员的工作素养,是各级参谋人员经常思考、探究的寻常问题。然而这也是一个有丰富内容,且具有深刻内涵的课题。我认为。做好参谋工作的关键是按照首长意图和决策办事,增强参与意识和提高组织指挥的协调能力。本文就此谈一些浅见。

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简介：为适应处置夜间警卫执勤复杂情况的需要，应加强夜间警卫人员心理训练，深入研究夜间警卫人员心理训练的内容、方法和途径，不断提高夜间警卫执勤人员处置各种突发事件的心理适应能力。

简介：运用火灾场模拟软件FDS以及疏散模拟软件PathFinder对某大型地下超市进行火灾情况下人员疏散模拟研究。依据相关要求设置火灾场景,进行模拟,得出该超市在火灾情况下的能见度、温度、CO浓度达到人体耐受极限的时间,确定可用疏散时间。在疏散模拟中,根据相关规定以及实际情况设置疏散参数,确定必需疏散时间,得出该超市在紧急情况下人员可全部安全疏散的结论,并针对该超市安全度较低的情况提出了建议。

简介：本文介绍了《禁止杀伤人员地雷公约》的出台背景，总结了在销毁地雷、清理雷区和援助受害者方面所取得的主要成就和面临的主要困难，介绍了公约所建立的执行机制，最后指出了公约的重要意义和未来发展方向。

简介：优良的心理品质，是参谋人员履行参谋工作职能的需要，是参谋人员发挥聪明才智的基础，是现代条件下执勤和处置突发事件对参谋人员的必然要求。参谋人员应努力培养和锻造良好的心理品质。

简介：加强军队文职人员队伍建设，必须重视培养和提高其综合素质，依据素质形成的动态规律，按照思想奠基、定向凝聚、素质练就、环境支撑的培养思路，持久、全面、系统、有序地进行。

简介：在新的形势下，人们的思想观念、生活方式、价值取向发生了深刻的变化，后勤财务人员由于直接与钱物打交道，加之出于业务往来的需要与外界接触比较频繁，受“酒绿灯红”和资产阶级腐朽思想文化的影响较大。在这种情况下，要做到政治信念坚定、思想道德纯洁，一身正气管家、两袖清风理财，必须进一步强化四种观念。一是强化党性观念。通过努力学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，

简介：一、通过规范执勤人员类别。细化基本能力的标准。执勤官兵可以分成五个层次，根据各类人员的职责，进行基础理论、应知应会和情况处置三个方面的针对性训练，以适应任务需要。如指挥员必须达到会组织勤务、能指挥部队、会落实制度、会处置情况的标准；领班员必须达到会组织“四哨”动作、能协助哨兵处置情况的标准；网络查勤员必须达到能及时准确地传达情况，能发现问题、会及时纠正的标准；

简介：本文紧密结合当前武警部队财务队伍建设的实际情况，提出了财务人员在工作中存在的几种不良职业道德观念，阐述了这些不良职业道德的成因，认为强化教育、健全机制是提高武警财务人员职业道德的有效途径。

简介：财务人员的基本素质是指作为一名合格的、胜任本职工作的财务人员必须具备的条件和素养。从一定意义上说，财务人员素质的强弱对单位的整体工作起着关键的作用。因此，作为一名合格的财务人员，要具备“三个头脑”、养成“四种作风”、树立“五个观念”。

简介：公共场所安全疏散评价对于确保火灾中人员的生命安全具有重要意义。基于“性能化”防火设计的思想，对影响公共场所安全疏散的因素进行了分析，并对安全疏散的必要性能和评价程序进行了较为全面的探讨，其中包括烟气的评价、人员疏散能力的评价、疏散路线合理性的评价、疏散对策的评价等，目的在于通过合理的评价方法得出合理的疏散性能，为减少公共场所火灾造成的人员伤亡和财产损失提供帮助。

简介：江苏省东台市老区开发促进会富安分会组织十多位退休老干部、老教师，认真调查和挖掘家乡历史文化。近几年来，他们共整理了26类60多万字的珍贵资料，先后撰写了《富安历史文化》《富安盐文化》《富安地名文化》《富安茧丝绸文化》等110多篇文章，先后被《精彩江苏》《江苏名镇志》《江苏老区》《盐城往事》《董永故里》《街巷风情》等丛书采用。