简介：3月15日，央企一年一度3·15国际消费者权益日专题晚会又曝光了一批假冒伪劣产品，苹果、周大生、江淮同悦、网易等一批知名企业或品牌中枪。中国的运动式打假之风由来已久。自从1987年中国消费者协会被国际消费者联盟组织接受为正式成员以后，年年3·15，但假货却屡禁不止。时至2013年，

简介：《一出好戏》被认为是一部反乌托邦式的作品,这类作品是荒诞的,但是荒诞中往往隐含着真相。笔者认为,黄渤的《一出好戏》面对的正是”蝇王”式的人类真实困境.

简介：

简介：1998年11月，腾讯公司在深圳成立。短短十年间，腾讯成为了中国最大的互联网综合服务提供商，成就了一家市值超过300亿美元的全球第三大互联网公司。

简介：短链化几乎成为了中国式IP养成上的致命魔咒暑期,一连串与超级IP有关的利好纷至沓来。国内网文IP重镇阅文集团即将冲击IPO;迪士尼中国与网易集团宣布合作,除了送来漫威正版漫画外,还计划共同打造中国超级英雄;博易创宣布获得古龙、梁羽生、温瑞安等宗师级武侠IP,并将围绕望古神话打造世界观超级IP。更为惊人的还在后面,

简介：目前,开放式基金已成为我国基金市场的主力。然而,在开放式基金迅猛发展的同时,对它所具有的风险也不可忽视。这些风险有些源于客观因素,有些源于基金管理人、托管人的主观因素。由于现行的基金立法难以有效地防范这些风险的发生,因此,必须从法律上完善基金法律体系,建立、健全各种法律制度,依法防范开放式基金的风险。

简介：美国的妥协让久悬未决的钢铁纠纷案尘埃落定，中国也从入世第一讼中取到了不少真经。

简介：

简介：我的第一次稿费只有三角钱，但却让我终身不忘。时间是1969年9月，我不满20岁，刚刚高中毕业，随着“接受工人阶级再教育”的口号。我从大城市被分配到县的机械厂装配车间当了钳工。

简介：尊敬的余寿谷副总干事、王彬颖助理总干事各位来宾，各位朋友，女士们，先生们：上午好!今天，中国国家版权局与世界知识产权组织在这里共同举办国际版权论坛，共商版权相关产业发展与创新大计。首先，我代表中国国家版权局，向为本次论坛成功举办做出重要贡献的世界知识产权组织副总干事俞寿谷先生和助理总干事王彬颖女士，向参加论坛的国内外嘉宾，表示热烈的欢迎!对关心和支持版权保护工作的各有关部门和社会各界人士表示衷心的感谢!

简介：《法人》：怎样理解海航通过定向增发股份进行再融资的行为？

简介：美国联邦调查局在洛杉矶破获了一起惊人的盗版微软视窗软件案，金额高达l亿美元，这是美国有史以来破获的最大一起盗版案。

简介：美国人坚信“人之初，性本恶”，所以通过权利、义务。通过法治加以约束和规范，建立一种人造的信誉。中国人是革命的浪漫主义和革命的乐观主义的结合体，坚决相信“人之初．性本善”

简介：稿费是什么？稿费是钱呗！是的，稿费是用货币支付的，货币是钱，但是稿费不仅仅是钱，作品是智力创作的成果，使用了作品，就要支付稿费，稿费是文化人劳动果实的收获。所以，才有了下面记者董侠的《那一点尊严》，才有了老作家“三角稿费”鼓励高中生写作的记事，才有了出版编审《稿酬与稿愁》的感叹，也才有了作家二月河《版权收入超过千万》的报道。社会在发展，观念在进步，著作权法第二十七条就作品的付酬作了专门规定。稿酬从本质上说是对创作性劳动的承认，对创作支付稿费，是对文化人格的尊重，稿酬，也是一种尊严。认真地执行稿费制度，是整个社会的文明和进步。我们希望能有更多的读者写出自己“稿酬的故事”。

简介：杨汛桥区域企业与企业、企业与政府之间如蜘蛛网般的依存体系既成就了“中国上市第一镇”，也蛀空了“中国上市第一镇”

简介：9月3日，破称为“PE腐败第一案”的“李绍武案”正式公布处理结果。证临会决定，没收拿绍武违法所得1021．6万元，处以600万罚款，并终身禁止其从事证券业务或担任上市公司董事、监事、高级管理人员职务。

简介：带着对煤电联动的诸多疑问．记者专访了一直在追踪煤电价格联动方案实施效果的专家——中国煤炭运销协会副理事长武承厚．他指出．加强煤炭价格监测是煤电价格联动的重要保证。

简介：<正>一、一人公司股权转让问题的提出我国现行《公司法》经2005年10月27日修订后增加了一人公司的有关规定,允许一个自然人或一个法人设立一人有限责任公司。应该说,允许自然人设立一人公司有利于刺激个人的投资热情,对促进投资形式多元化和我国市场经济的发展,具有十分积极的作用和重大的意义。现行公司法在第二章第三节专门对一人

简介：著作权法第二十四条规定，“使用他人作品应当同著作权人订立许可使用合同”，许可使用的权利分“专有使用权”和“非专有使用权—两种。同样的道理，作者许可他人使用作品也应当同使用人订立合同，合同中必须明确约定许可使用的权利是专有使用权或者非专有使用权。授予或者取得专有使用权的合同必须是书面合同。

简介：信任不是你的事或我的事，信任是我们共同要做的事。如果规章制度替代了信任，企业组织就会变得冰冷僵硬。如果能为刚硬的律法制度植入柔软的信任力量，那么组织将至刚至柔，锋利坚硬，无坚不摧