简介:<正>"非公有制经济生存、壮大的外部环境从来没有今天这样宽松。我们私营企业一方面要抢抓机遇加快发展,另一方面还要尽己所能,多为社会作贡献。只有这样做了,私营业主才算对社会尽了职,党和政府鼓励扶持非公有制经济发展的政策也才算真的有了效果。"1月3日下午,参加县政协六届一次会议的盛发园艺公司总经理金洪成在讨论政府工作报告时敞开心扉,决心"上足发条"大干一番。他的发言赢得了在场县委领导和委员们热烈的掌声。1月6日下午,金洪成被选为淮阴市四届人大代表。被人们誉为"花木大王"的金洪成今年34岁,在金湖县也称得上是个奇人了。他原是黎城镇大兴村的农民,18岁那年中学毕业,便开始了勤劳致富的探索。他先后当过建筑工人,养过鸡鸭,种过草莓和蔬菜,栽过桃树和葡萄,几乎是干一样,成一样。金洪成成功的秘诀在于善于捕捉市场信息,巧用温差发"花财"。说起他走上种花之路,还有一段故事:不少农民想致富,但是信息不灵,而金洪成早就订阅《致富报》,从中寻找致富的信息和门路。当初,《致富报》上的一则《中国花卉报》的广告,使金洪成窥见了花卉王国的
简介:我国企业要想抓住机遇在激烈的国际竞争中取得优势,我认为关键在于真正树立人力资源是企业生存和发展的第一资源的管理观念。一、人力资源是企业生存和发展的第一资源人力资源是指专业知识丰富、训练有素,并为企业忠诚效力的职工。把人作为研究的客体,作为一种企业生产要素来看,在经济发展的不同时期,它的重要性是发展变化的。在以“泰勒制”为代表的传统管理中,由于机器大生产是以机器为中心,工人只是机器系统中的“配件”。因此,人被异化为物,管理的中心是物。既然人从属于机器,因而管理者要求雇员成为“标准人”,以便实行规范的标准化管理。但这种使人异化为物的管理对活生生的人是双层压力:对于在标准化之下工作的工人是一种压力,
简介:本文旨在解决由于文化资源和文化产业资源间差异所引发的事业文化单位和企业文化单位在诸如思维方式和做事方式上的差异。本文采取通过比较事业型文化单位与企业型文化单位间的差异的研究方法来反观文化资源和文化产业资源间差。研究发现,事业型文化单位和企业型文化单位在职能定位、资金来向、文化资源保护以及文化受众群体等方面存在明显差异。同时,本文认为文化资源和文化产业资源间存在很好的合作基础,并提出相关合作建议。合作建议共由综合领域的企业赞助及文化创意产业领域的合作两方面组成。两者间合作的优势在于化解了两者间由于差异造成的矛盾,且很好的实现了文化资源和文化产业资源的优势互补。